Gruppenprozess-Beratung besteht aus Tätigkeiten, die entworfen sind, um Gruppenbewusstsein und das Verstehen zu vergrößern, so dass die Gruppe oder Organisation Schritte unternehmen können, um die Weise zu verbessern, wie seine Mitglieder zusammenarbeiten.

Der Berater oder Trainer beobachten die Wechselwirkungen zwischen Mitgliedern der Organisation im normalen Arbeitsablauf und im Verhalten von Sitzungen. Der Trainer oder Berater stellen dann Feed-Back Mitgliedern der Organisation oder Gruppe zur Verfügung, um ihnen zu helfen, zu lernen, die Einstellungen und Handlungsweisen zu identifizieren, die helfen oder den Erfolg der Gruppe hindern, und Schritte zu unternehmen, um die Weise zu verbessern, wie die Gruppe fungiert.