Frederick Irving Herzberg (am 18. April 1923 - am 19. Januar 2000) geboren in Massachusetts war ein amerikanischer Psychologe, der einer der einflussreichsten Namen im Geschäftsmanagement geworden ist. Er ist am berühmtesten, wegen Job-Bereicherung und die Motivator-Hygiene-Theorie einzuführen. Seine 1968-Veröffentlichung "Noch einmal, Wie Motivieren Sie Angestellte?" hatte 1.2 Millionen Nachdrücke vor 1987 verkauft und war der am meisten gebetene Artikel aus der Geschäftsrezension von Harvard.

Herzberg hat Stadthochschule New Yorks aufgewartet, aber hat Teil Weg durch seine Studien verlassen, um sich zur Armee zu melden. Als ein Patrouillesergeant war er ein Zeuge aus erster Hand des Konzentrationslagers von Dachau. Herzberg hat geglaubt, dass diese Erfahrung, sowie die Gespräche, die er mit anderen Deutschen hatte, die im Gebiet leben, war, was sein Interesse an der Motivation ausgelöst hat. Er hat Stadthochschule 1946 absolviert und hat sich zur Universität Pittsburghs bewegt, um Arbeitsplatz nach dem ersten akademischen Grad zu übernehmen, während er als ein Professor der Psychologie am Fall Westreserveuniversität in Cleveland und später bewegt zur Universität Utahs unterrichtet hat, wo er die Position des Professors des Managements in der Universität des Geschäfts gehalten hat.

Zwei Faktor-Theorie "die Doppelstruktur-Theorie"

Gekennzeichnet als "Die Doppelstruktur-Theorie"

Herzberg hat die Motivationshygiene-Theorie, auch bekannt als die Zwei Faktor-Theorie (1959) der Arbeitszufriedenheit vorgeschlagen. Gemäß seiner Theorie sind Leute unter Einfluss zwei Sätze von Faktoren:

1. Hygiene-Bedürfnisse sind in der Natur zyklisch und kommen zu einem Startpunkt zurück. Das führt "Was haben Sie für mich kürzlich getan?" Syndrom.
2. Hygiene muss einen eskalierenden Nullpunkt und keine Endantwort haben.

Siehe auch

• Wirkung von Hawthorne, die Licht auf die Schwierigkeiten wirft, Motivation zu messen.
• Theorie X und Theorie Y

Links

• Frederick Herzberg: Die Zwei-Faktoren-Theorie und das Projektmanagement
• Die motivationale Theorie von Frederick Herzberg