Die Bewertung von Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) ist ein psychometrischer Fragebogen, der entworfen ist, um psychologische Einstellungen darin zu messen, wie Leute die Welt wahrnehmen und Entscheidungen treffen. Diese Einstellungen wurden aus den typologischen Theorien extrapoliert, die von Carl Gustav Jung vorgeschlagen sind, und haben zuerst veröffentlicht seinen 1921 bestellen Psychologische Typen (englische Ausgabe, 1923) vor.

Die ursprünglichen Entwickler des Persönlichkeitswarenbestands waren Katharine Cook Briggs und ihre Tochter, Isabel Briggs Myers. Sie haben begonnen, den Hinweis während des Zweiten Weltkriegs zu schaffen, glaubend, dass Kenntnisse von Persönlichkeitseinstellungen Frauen helfen würden, die in die Industriebelegschaft zum ersten Mal eingingen, um die Sorte von Kriegsjobs zu identifizieren, wo sie "am bequemsten und wirksam sein würden". Der anfängliche Fragebogen ist in den Typ-Hinweis von Myers-Briggs hineingewachsen, der zuerst 1962 veröffentlicht wurde. Der MBTI konzentriert sich auf normale Bevölkerungen und betont den Wert von natürlich vorkommenden Unterschieden.

CPP Inc., der Herausgeber des MBTI Instrumentes, nennt es "die am weitesten verwendete Persönlichkeitsbewertung in der Welt" mit nicht weniger als zwei Millionen Bewertungen hat jährlich als Verwalter fungiert. Der CPP und die anderen Befürworter stellen fest, dass der Hinweis entspricht oder die Zuverlässigkeit anderer psychologischer Instrumente überschreitet und zitieren Sie Berichte des individuellen Verhaltens. Einige Studien haben starke Unterstützung für die Konstruktionsgültigkeit, innere Konsistenz gefunden, und Test - testet Zuverlässigkeit wieder, obwohl Schwankung beobachtet wurde. Jedoch haben einige akademische Psychologen das MBTI Instrument kritisiert, behauptend, dass es "an überzeugenden Gültigkeitsdaten Mangel hat". Einige Studien haben die statistische Gültigkeit und Zuverlässigkeit gezeigt, um niedrig zu sein. Der Gebrauch des Typ-Hinweises von Myers-Briggs als ein Prophet des Job-Erfolgs ist in Studien nicht unterstützt worden, und sein Gebrauch wird für diesen Zweck im Handbuch ausdrücklich entmutigt.

Die Rechte des eingetragenen Warenzeichens auf die Begriffe Typ-Hinweis von Myers-Briggs und MBTI sind vom Herausgeber dem Typ-Anzeigevertrauen von Myers-Briggs zugeteilt worden.

Konzepte

Wie das MBTI Handbuch feststellt, wird der Hinweis "entworfen, um eine Theorie durchzuführen; deshalb, wie man verstehen muss, versteht die Theorie den MBTI".

Grundsätzlich für den Typ-Hinweis von Myers-Briggs ist die Theorie des psychologischen Typs, wie ursprünglich entwickelt, durch Carl Jung. Jung hat die Existenz von zwei dichotomen Paaren von kognitiven Funktionen vorgeschlagen:

• Das "vernünftige" (das Beurteilen) Funktionen: das Denken und Gefühl
• Die "Irrationalzahl" (das Wahrnehmen) Funktionen: die Abfragung und Intuition

Jung hat fortgesetzt vorzuschlagen, dass diese Funktionen entweder in einer introvertierten oder in extrovertierten Form ausgedrückt werden. Von den ursprünglichen Konzepten von Jung haben Briggs und Myers ihre eigene Theorie des psychologischen Typs entwickelt, der unten beschrieben ist, auf dem der MBTI basiert.

Typ

Das typologische Modell von Jung betrachtet psychologischen Typ als ähnlich der linken oder richtigen Händigkeit: Mit Personen wird entweder Geduld gehabt, oder entwickelt sich, bestimmte bevorzugte Denkarten und das Handeln. Die MBTI Sorten einige dieser psychologischen Unterschiede in vier entgegengesetzte Paare, oder Zweiteilungen, mit resultierenden 16 mögliche psychologische Typen. Keiner dieser Typen ist besser oder schlechter; jedoch haben Briggs und Myers theoretisiert, dass Personen natürlich eine gesamte Kombination von Typ-Unterschieden bevorzugen. Ebenso ist dieses Schreiben mit der linken Hand harte Arbeit für einen Rechtshänder, so neigen Leute dazu, das Verwenden ihrer entgegengesetzten psychologischen Einstellungen schwieriger zu finden, selbst wenn sie tüchtiger (und deshalb Verhaltens-flexibel) mit der Praxis und Entwicklung werden können.

Auf die 16 Typen wird normalerweise durch eine Abkürzung von vier Briefen — die anfänglichen Briefe von jedem ihrer vier Typ-Einstellungen verwiesen (außer im Fall von der Intuition, die die Abkürzung N verwendet, um ihn von der Selbstbesinnung zu unterscheiden). Zum Beispiel:

• ESTJ: Extravertiertheit (E), (S) fühlend, (T), Urteil (J) denkend
• INFP: Selbstbesinnung (I), Intuition (N), sich (F), Wahrnehmung (P) fühlend

Und so weiter für alle 16 möglichen Typ-Kombinationen.

Vier Zweiteilungen

Die vier Paare von Einstellungen oder Zweiteilungen werden im Tisch nach rechts gezeigt.

Bemerken Sie, dass die für jede Zweiteilung gebrauchten Begriffe spezifische technische Bedeutungen in Zusammenhang mit den MBTI haben, die sich von ihrem täglichen Gebrauch unterscheiden. Zum Beispiel sind Leute, die Urteil über die Wahrnehmung bevorzugen, nicht notwendigerweise mehr beurteilend oder weniger wahrnehmend. Noch das MBTI Instrument misst Begabung; es zeigt einfach für eine Vorliebe über einen anderen an. Jemand, eine hohe Kerbe wegen der Extravertiertheit über die Selbstbesinnung meldend, kann als mehr extrovertiert nicht richtig beschrieben werden: Sie haben einfach eine klare Vorliebe.

Punkt-Hunderte auf jeder der Zweiteilungen können sich beträchtlich von der Person der Person, sogar unter denjenigen mit demselben Typ ändern. Jedoch hat Isabel Myers die Richtung der Vorliebe gedacht (zum Beispiel, E dagegen. I), wichtiger als der Grad der Vorliebe (zum Beispiel, gegen den geringen sehr klar zu sein). Der Ausdruck eines psychologischen Typs einer Person ist mehr als die Summe der vier individuellen Einstellungen. Die Einstellungen wirken durch die Typ-Dynamik und Typ-Entwicklung aufeinander.

Einstellungen: Extravertiertheit/Selbstbesinnung (E/I)

Literatur von Myers-Briggs gebraucht die Begriffe Extravertiertheit und Selbstbesinnung, wie Jung sie zuerst verwendet hat. Extravertiertheit bedeutet "äußeres Drehen", und Selbstbesinnung bedeutet "innerliches Drehen". Diese spezifischen Definitionen ändern sich etwas vom populären Gebrauch der Wörter. Bemerken Sie, dass Extravertiertheit die in MBTI Veröffentlichungen verwendete Rechtschreibung ist.

Die Einstellungen für die Extravertiertheit und Selbstbesinnung werden häufig Einstellungen genannt. Briggs und Myers haben anerkannt, dass jede der kognitiven Funktionen in der Außenwelt des Verhaltens, der Handlung funktionieren kann, Leute und Dinge (extrovertierte Einstellung) oder die innere Welt von Ideen und Nachdenken (hat Einstellung introvertiert). Die MBTI Bewertungssorten für eine gesamte Vorliebe für eine oder den anderen.

Leute, die Extravertiertheit bevorzugen, ziehen Energie von der Handlung: Sie neigen dazu, zu handeln, dann nachzudenken, dann weiter zu handeln. Wenn sie untätig sind, neigt ihre Motivation dazu sich zu neigen. Um ihre Energie wieder aufzubauen, brauchen extraverts Brechungen von der im Nachdenken verbrachten Zeit. Umgekehrt geben diejenigen, die Selbstbesinnung bevorzugen, Energie durch die Handlung aus: Sie ziehen es vor, nachzudenken, dann zu handeln, dann wieder nachzudenken. Um ihre Energie wieder aufzubauen, müssen Introvertierte Zeit allein weg von der Tätigkeit beruhigen.

Der Fluss des extravert wird äußer zu Leuten und Gegenständen geleitet, und der Introvertierte wird nach innen zu Konzepten und Ideen geleitet. Das Kontrastieren Eigenschaften zwischen extraverts und Introvertierten schließt den folgenden ein:

• Extraverts sind orientierte Handlung, während Introvertierte orientiert gedacht werden.
• Extraverts suchen Breite von Kenntnissen und Einfluss, während Introvertierte Tiefe von Kenntnissen und Einfluss suchen.
• Extraverts bevorzugen häufig häufigere Wechselwirkung, während Introvertierte wesentlichere Wechselwirkung bevorzugen.
• Extraverts laden wieder und bekommen ihre Energie davon, Zeit mit Leuten zu verbringen, während Introvertierte wieder laden und ihre Energie davon bekommen, Zeit allein zu verbringen.

Funktionen: Abfragung/Intuition (S/N) und (T/F) denkend/fühlend

Jung hat zwei Paare von psychologischen Funktionen erkannt:

• Die zwei Wahrnehmen-Funktionen, Abfragung und Intuition
• Die zwei Beurteilen-Funktionen, das Denken und das Gefühl

Gemäß dem Typologie-Modell von Myers-Briggs verwendet jede Person eine dieser vier Funktionen dominierender und tüchtig als die anderen drei; jedoch werden alle vier Funktionen zu verschiedenen Zeiten abhängig von den Verhältnissen verwendet.

Die Abfragung und Intuition ist das Sammeln von Informationen (das Wahrnehmen) Funktionen. Sie beschreiben, wie neue Information verstanden und interpretiert wird. Personen, die es vorziehen zu fühlen, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit Information vertrauen, die im gegenwärtigen, greifbaren und konkreten ist: D. h. Information, die durch die fünf Sinne verstanden werden kann. Sie neigen dazu, Buckeln zu misstrauen, die scheinen, "aus nirgendswohin" zu kommen. Sie ziehen es vor, nach Details und Tatsachen zu suchen. Für sie ist die Bedeutung in den Daten. Andererseits neigen diejenigen, die Intuition bevorzugen, dazu, Information zu vertrauen, die abstrakter oder theoretisch ist, der mit anderer Information (entweder nicht vergessen oder entdeckt durch das Suchen eines breiteren Zusammenhangs oder Musters) vereinigt werden kann. Sie können sich mehr für zukünftige Möglichkeiten interessieren. Sie neigen dazu, jenen Blitzen der Scharfsinnigkeit zu vertrauen, die scheinen, von der unbewussten Meinung zu sprudeln. Die Bedeutung ist darin, wie sich die Daten auf das Muster oder die Theorie beziehen.

Das Denken und Gefühl sind die Beschlussfassung (das Beurteilen) Funktionen. Das Denken und Gefühl von Funktionen werden beide verwendet, um vernünftige Entscheidungen zu treffen, die auf den Daten gestützt sind, die von ihren Funktionen des Sammelns von Informationen (Abfragung oder Intuition) erhalten sind. Diejenigen, die es vorziehen zu denken, neigen dazu, Dinge von einer distanzierteren Einstellung zu entscheiden, die Entscheidung davon messend, was angemessen, logisch, kausal, konsequent und zusammenpassend eines gegebenen Regelwerkes scheint. Diejenigen, die es vorziehen sich zu fühlen, neigen dazu, zu Entscheidungen zu kommen, indem sie verkehren oder sich mit der Situation einfühlen, darauf 'von innen' schauend und die Situation wiegend, um, alles in allem, die größte Harmonie, Einigkeit und passend zu erreichen, denkend, dass die Bedürfnisse nach den Leuten eingeschlossen haben. Denker haben gewöhnlich Schwierigkeiten, mit Leuten aufeinander zu wirken, die inkonsequent oder unlogisch sind, und dazu neigen, sehr direktes Feed-Back anderen zu geben. Sie sind mit der Wahrheit beschäftigt und sehen sie als wichtiger an als, taktvoll zu sein.

Wie bemerkt, bereits tun Leute, die es vorziehen zu denken, nicht notwendigerweise im täglichen Sinn, "denken Sie besser" als ihre Gefühlskollegen; die entgegengesetzte Vorliebe wird als eine ebenso vernünftige Weise betrachtet, zu Entscheidungen zu kommen (und, jedenfalls die MBTI Bewertung ist ein Maß der Vorliebe, nicht Fähigkeit). Ähnlich haben diejenigen, die es vorziehen sich zu fühlen, "bessere" emotionale Reaktionen nicht notwendigerweise als ihre denkenden Kollegen.

Dominierende Funktion

Gemäß Myers und Briggs verwenden Leute alle vier kognitiven Funktionen. Jedoch wird eine Funktion allgemein auf eine bewusstere und überzeugte Weise verwendet. Diese dominierende Funktion wird durch die sekundäre (hilfs)-Funktion, und zu einem kleineren Grad die tertiäre Funktion unterstützt. Die vierte und am wenigsten bewusste Funktion ist immer das Gegenteil der dominierenden Funktion. Myers hat diese untergeordnete Funktion den Schatten genannt.

Die vier Funktionen funktionieren in Verbindung mit den Einstellungen (Extravertiertheit und Selbstbesinnung). Jede Funktion wird entweder auf eine extrovertierte oder auf introvertierte Weise verwendet. Eine Person, deren dominierende Funktion extrovertierte Intuition zum Beispiel ist, verwendet Intuition sehr verschieden von jemandem, dessen dominierende Funktion introvertierte Intuition ist.

Lebensstil: Beurteilen/Wahrnehmung (J/P)

Myers und Briggs haben eine andere Dimension zum typologischen Modell von Jung hinzugefügt, indem sie das identifiziert haben, Leute haben auch eine Vorliebe, um entweder die Beurteilen-Funktion (das Denken oder das Gefühl) oder ihr Wahrnehmen der Funktion (Abfragung oder Intuition) wenn in Zusammenhang mit der Außenwelt (Extravertiertheit) zu verwenden.

Myers und Briggs haben gemeint, dass Typen mit einer Vorliebe, um zu urteilen, der Welt ihre bevorzugte urteilende Funktion (das Denken oder Gefühl) zeigen. So neigen Typen TJ dazu, zur Welt so logisch, und Typen FJ zu erscheinen, wie empathetic. Gemäß Myers, Typen beurteilend, haben gern gesetzte Sachen "".

Jene Typen, die Wahrnehmung bevorzugen, zeigen der Welt ihre bevorzugte Wahrnehmen-Funktion (Abfragung oder Intuition). So neigen Typen SP dazu, zur Welt so konkret und Typen NP zu erscheinen, wie Auszug. Gemäß Myers ziehen wahrnehmende Typen es vor, Entscheidungen offen "zu halten".

Für extraverts, den J oder P zeigt ihre dominierende Funktion an; für Introvertierte, den J oder P zeigt ihre Hilfsfunktion an. Introvertierte neigen dazu, ihre dominierende Funktion äußerlich nur in Sachen zu zeigen, die "für ihre inneren Welten wichtig sind". Zum Beispiel:

Weil Typen ENTJ Extravertierte sind, zeigt der J an, dass ihre dominierende Funktion ihre bevorzugte urteilende Funktion (das extrovertierte Denken) ist. ENTJ Typen introvertieren ihre Hilfswahrnehmen-Funktion (hat Intuition introvertiert). Die tertiäre Funktion fühlt, und die untergeordnete Funktion wird introvertiert sich fühlend.

Weil Typen INTJ Introvertierte sind, zeigt der J an, dass ihre Hilfsfunktion ihre bevorzugte urteilende Funktion (das extrovertierte Denken) ist. INTJ Typen introvertieren ihre dominierende Wahrnehmen-Funktion (hat Intuition introvertiert). Die tertiäre Funktion fühlt sich, und die untergeordnete Funktion ist extrovertierte Abfragung.

Historische Entwicklung

Katharine Cook Briggs hat ihre Forschung in die Persönlichkeit 1917 begonnen. Auf das Treffen mit ihrem zukünftigen Schwiegersohn hat sie gekennzeichnete Unterschiede zwischen seiner Persönlichkeit und diesem anderer Familienmitglieder beobachtet. Briggs hat ein Projekt unternommen, Lebensbeschreibungen zu lesen, und sie hat eine Typologie entwickelt, die auf Mustern gestützt ist, die sie gefunden hat. Sie hat vier Temperamente vorgeschlagen: Nachdenklich (oder Nachdenklich), Unwillkürlich, Ausübend, und Sozial. Dann, nachdem die englische Übersetzung von Psychologischen Typen 1923 veröffentlicht wurde (zuerst veröffentlicht in Deutsch 1921 gewesen), hat sie anerkannt, dass die Theorie von Jung dem ähnlich war, noch ist weit außer, sie eigen gegangen. Die vier Typen von Briggs wurden später identifiziert als entsprechend, EPs, ETJs und EFJs Zu sein. Ihre ersten Veröffentlichungen waren zwei Artikel, die die Theorie von Jung beschreiben, in der Zeitschrift Neue Republik 1926 (Treffen Sie Sich mit dem Persönlichkeitsfarbe-Kasten), und 1928 (vom Barbarismus).

Die Tochter von Briggs, Isabel Briggs Myers, hat zur typologischen Forschung ihrer Mutter beigetragen, die sie völlig progressiv übernehmen würde. Myers hat zuerst in ihrer Klasse von der Universität von Swarthmore 1919 graduiert und hat den preisgekrönten Mysterium-Roman Mord und doch geschrieben, um 1929 mit typologischen Ideen Zu kommen. Jedoch wurden weder Myers noch Briggs in der Psychologie formell erzogen, und so haben sie an wissenschaftlichem Ausweis im Feld der psychometrischen Prüfung Mangel gehabt. So hat Myers sich Edward N. Hay in die Lehre gegeben, der dann Personalleiter für eine große Bank von Philadelphia war und fortgesetzt hat, eines der ersten erfolgreichen Personalberatungsunternehmen in den Vereinigten Staaten Von Hay anzufangen, hat Myers Testaufbau, das Zählen, die Gültigkeitserklärung und die Statistik erfahren. 1942 wurde der "Typ-Hinweis von Briggs-Myers" geschaffen, und das Typ-Anzeigehandbuch von Briggs Myers wurde 1944 veröffentlicht. Der Hinweis hat seinen Namen in die moderne Form (Typ-Hinweis von Myers-Briggs) 1956 geändert.

Die Arbeit von Myers hat die Aufmerksamkeit von Henry Chauncey, Leiter des Bildungsprobedienstes, und unter dieser Schirmherrschaft angezogen, das erste MBTI Handbuch wurde 1962 veröffentlicht. Der MBTI hat weitere Unterstützung von Donald T. McKinnon, Leiter des Instituts für die Persönlichkeitsforschung an der Universität Kaliforniens erhalten; Harold Grant, Professor am Staat Michigan und den Kastanienbraunen Universitäten; und Mary H. McCaulley von der Universität Floridas. Die Veröffentlichung des MBTI wurde der Beratung der Psychologe-Presse 1975 übertragen, und das Zentrum für Anwendungen des Psychologischen Typs (CAPT) wurde als ein Forschungslabor gegründet. Nach dem Tod von Myers im Mai 1980 hat Mary McCaulley das MBTI Handbuch aktualisiert, und die zweite Ausgabe wurde 1985 veröffentlicht. Die dritte Ausgabe ist 1998 erschienen.

Unterschiede zu Jung

Das Beurteilen gegen die Wahrnehmung

Die bemerkenswerteste Hinzufügung von Myers und Briggs zum ursprünglichen Gedanken von Jung ist ihr Konzept, dass ein vierter Brief eines gegebenen Typs (J oder P) dadurch bestimmt wird, wie dieser Typ mit der Außenwelt, aber nicht nach der dominierenden Funktion des Typs aufeinander wirkt. Der Unterschied wird offensichtlich, wenn er die kognitiven Funktionen von Introvertierten bewertet.

Jung würde ein Typ mit dem dominierenden introvertierten Denken zum Beispiel vernünftig (das Beurteilen) betrachtet, weil die Beschlussfassungsfunktion dominierend ist. Myers, jedoch, dass derselbe Typ (das Wahrnehmen) vernunftwidrig sein würde, weil die Person eine Funktion des Sammelns von Informationen (entweder extrovertierte Intuition oder extrovertierte Abfragung) verwendet, wenn sie mit der Außenwelt aufeinander wirkt.

Orientierung der tertiären Funktion

Jung hat dass die dominierenden in seiner bevorzugten Welt allein Funktionstaten theoretisiert: Äußeres für den extraverts und Interieur für die Introvertierten. Die restlichen drei Funktionen, er hat vorgeschlagen, funktionieren zusammen in der entgegengesetzten Welt. Wenn die dominierende kognitive Funktion introvertiert wird, sind die anderen Funktionen, und umgekehrt extrovertiert. Das MBTI Handbuch fasst Verweisungen in der Arbeit von Jung zum Gleichgewicht im psychologischen Typ wie folgt zusammen:

Jedoch meinen viele MBTI Praktiker, dass die tertiäre Funktion in derselben Richtung wie die dominierende Funktion orientiert wird. Mit dem Typ INTP als ein Beispiel würde die Orientierung wie folgt sein:

• Das dominierende introvertierte Denken
• Extrovertierte Hilfsintuition
• Tertiäre introvertierte Abfragung
• Untergeordnetes extrovertiertes Gefühl

Von einer theoretischen Perspektive nennt bemerkter Psychologe H.J. Eysenck den MBTI eine gemäßigt erfolgreiche Quantifizierung der ursprünglichen Grundsätze von Jung, wie entworfen, in Psychologischen Typen. Jedoch bleiben beide Modelle Theorie ohne kontrollierte wissenschaftliche Studien, die entweder das ursprüngliche Konzept von Jung des Typs oder die Schwankung von Myers-Briggs unterstützen.

Anwendungen

Der Hinweis wird oft in den Gebieten von Unterrichtsmethode, Karriere-Raten, Mannschaft-Gebäude, Gruppendynamik, Berufsentwicklung, Marketing, Familiengeschäft, Führungsausbildung, Exekutivtrainieren, Lebenstrainieren, persönlicher Entwicklung, Ehe-Raten und Entschädigungsansprüchen von Arbeitern verwendet.

Format und Regierung

Die aktuelle nordamerikanische englische Version des MBTI Schritts I schließt 93 Fragen der erzwungenen Wahl ein (es gibt 88 in der europäischen englischen Version). Erzwungene Wahl bedeutet, dass die Person nur eine von zwei möglichen Antworten auf jede Frage wählen muss. Die Wahlen sind eine Mischung von Wortpaaren und kurzen Behauptungen. Wahlen sind nicht wörtliche Gegenteile, aber gewählt, um entgegengesetzte Einstellungen auf derselben Zweiteilung zu widerspiegeln. Teilnehmer können Fragen auslassen, wenn sie finden, dass sie unfähig sind zu wählen.

Mit psychometrischen Techniken, wie Artikel-Ansprechtheorie, wird der MBTI dann eingekerbt und wird versuchen, die Vorliebe und Klarheit der Vorliebe in jeder Zweiteilung zu identifizieren. Nach der Einnahme des MBTI werden Teilnehmer gewöhnlich gebeten, eine Beste Passende Übung (sieh unten) zu vollenden, und dann eine Ausgabe ihres Berichteten Typs gegeben, der gewöhnlich ein Stabdiagramm und Zahl einschließen wird, um zu zeigen, wie klar sie über jede Vorliebe waren, als sie den Fragebogen vollendet haben.

Während der frühen Entwicklung der MBTI Tausende von Sachen wurden verwendet. Die meisten wurden schließlich verworfen, weil sie hohes Mittelpunkt-Urteilsvermögen nicht hatten, die Ergebnisse vorhabend, von denen ein Artikel durchschnittlich keine individuelle Kerbe vom Mittelpunkt weggeschoben hat. Das Verwenden von nur Sachen mit dem hohen Mittelpunkt-Urteilsvermögen erlaubt dem MBTI, weniger Sachen darauf zu haben, aber noch so viel statistische Auskunft zu geben, wie andere Instrumente mit noch vielen Sachen mit dem niedrigeren Mittelpunkt-Urteilsvermögen. Der MBTI verlangt, dass fünf Punkte irgendwie eine klare Vorliebe anzeigen.

Zusätzliche Formate

Isabel Myers hatte bemerkt, dass Leute jedes gegebenen Typs Unterschiede sowie Ähnlichkeiten geteilt haben. Zur Zeit ihres Todes entwickelte sie eine mehr eingehende Methode zu messen, wie Leute ausdrücken und ihr individuelles Typ-Muster erfahren.

1987 wurde ein fortgeschrittenes zählendes System für den MBTI entwickelt. Davon wurde Type Differentiation Indicator (TDI) entwickelt (Saunders, 1989), der ein Zählen-System für den längeren MBTI, Form J ist, der die 290 Sachen einschließt, die von Myers geschrieben sind, der ihre vorherigen Artikel-Analysen überlebt hatte.

Es gibt 20 Subskalen (fünf unter jeder der vier dichotomen Vorzugsskalen), plus sieben zusätzliche Subskalen für einen neuen Bequemlichkeitsunbequemlichkeitsfaktor nach (der angeblich dem fehlenden Faktor von Neuroticism entspricht).

Die Skalen dieses Faktors zeigen einen Sinn der gesamten Bequemlichkeit und des Vertrauens gegen die Unbequemlichkeit und Angst an. Sie laden auch auf eine der vier Typ-Dimensionen:

vorsichtig-optimistisch (auch T/F),

aufsässig-entgegenkommend (auch T/F),

sorgenfrei beunruhigt (auch T/F),

entscheidend-ambivalent (auch J/P),

unerschrocken gehemmt (Auch E/I),

Führer-Anhänger (Auch E/I), und

proaktiv-distractible (auch J/P)

Auch eingeschlossen ist eine Zusammensetzung von diesen genannt "Beanspruchung". Es gibt auch Skalen für die Konsistenz der Typ-Skala und Bequemlichkeitsskala-Konsistenz. Die Zuverlässigkeit von 23 der 27 TDI-Subskalen ist größer als 0.50, "ein annehmbares Ergebnis gegeben die Kürze der Subskalen" (Saunders, 1989).

1989 wurde ein Zählen-System für nur die 20 Subskalen für die ursprünglichen vier Zweiteilungen entwickelt. Das war als Form K am Anfang bekannt, oder Expanded Analysis Report (EAR).This Werkzeug wird jetzt den MBTI Schritt II genannt.

Das

bilden Sie J, oder der TDI hat die Sachen eingeschlossen (ist auf die frühere Arbeit von Myers und McCaulleys zurückzuführen gewesen) notwendig, um einzukerben, was bekannt als Schritt III geworden ist (Das MBTI 1998-Handbuch hat berichtet, dass die zwei Instrumente ein in demselben waren)

Es wurde in einem gemeinsamen Projekt entwickelt, das die folgenden Organisationen einschließt: CPP, der Herausgeber der ganzen Familie von MBTI-Arbeiten; CAPT (Zentrum für Anwendungen des Psychologischen Typs), der die ganze ursprüngliche Arbeit von Myers und McCaulleys hält; und das MBTI-Vertrauen, das von Katharine und Peter Myers angeführt ist. Schritt III wurde als das Wenden der Typ-Entwicklung und des Gebrauches der Wahrnehmung und des Urteils von Befragten angekündigt.

Moralprinzipien und Ethik

Die folgenden Moralprinzipien werden allgemein in der Moralregierung des Typ-Hinweises von Myers-Briggs verwendet:

Typ nicht Charakterzug: Die MBTI Sorten für den Typ; es zeigt die Kraft der Fähigkeit nicht an. Der Fragebogen erlaubt der Klarheit einer Vorliebe, festgestellt zu werden (Bill bevorzugt klar, dass Selbstbesinnung), aber nicht die Kraft der Vorliebe (Jane stark bevorzugt, dass Extravertiertheit) oder Grad der Begabung (Verwüsten, kann gut denken). In diesem Sinn unterscheidet es sich von Charakterzug-basierten Werkzeugen solcher als 16PF. Typ-Einstellungen sind polare Gegenteile: Ein Moralprinzip von MBTI ist, dass Leute im Wesentlichen ein Ding über den anderen, ganz und gar nicht beider bevorzugen.

Besitzen Sie den besten Richter: Personen werden als der beste Richter ihres eigenen Typs betrachtet. Während der MBTI Fragebogen einen Berichteten Typ zur Verfügung stellt, wird das als nur eine Anzeige ihres wahrscheinlichen gesamten Typs betrachtet. Ein Bester Passender Prozess wird gewöhnlich verwendet, um Befragten zu erlauben, ihr Verstehen der vier Zweiteilungen zu entwickeln, ihre eigene Hypothese betreffs ihres gesamten Typs zu bilden, und das gegen den Berichteten Typ zu vergleichen. In mehr als 20 % von Fällen unterscheiden sich die Hypothese und der Berichtete Typ in einer oder mehr Zweiteilungen. Mit der Klarheit jeder Vorliebe, jedes Potenzials für die Neigung im Bericht, und häufig, kann ein Vergleich von zwei oder mehr ganzen Typen dann Befragten helfen, ihr eigenes Bestes Passendes zu bestimmen.

Kein Recht oder falsch: Keine Vorliebe oder Gesamttyp werden besser oder schlechter betrachtet als ein anderer. Sie sind alle, wie betont, durch den Titel des Buches von Isabel Briggs Myers auf diesem Thema.

Freiwillig: Es wird unmoralisch betrachtet, jeden dazu zu zwingen, den Typ-Hinweis von Myers-Briggs zu nehmen. Es sollte immer freiwillig genommen werden.

Vertraulichkeit: Das Ergebnis des Typs MBTI Reported und Best Fit ist zwischen der Person und dem Verwalter und ethisch vertraulich, nicht für die Enthüllung ohne Erlaubnis.

Nicht für die Auswahl: Die Ergebnisse der Bewertung sollten nicht verwendet werden, um den Befragten in jedem Fall" (Betonung ursprünglich) "zu etikettieren, zu bewerten, oder zu beschränken. Da alle Typen, und die MBTI-Maßnahme-Einstellungen aber nicht Begabung wertvoll sind, wird der MBTI als kein richtiges Instrument zum Zwecke der Arbeitsauswahl betrachtet. Viele Berufe enthalten hoch fähige Personen von verschiedenen Typen mit Ergänzungseinstellungen.

Wichtigkeit vom richtigen Feed-Back: Personen sollte immer ausführlich berichtetes Feed-Back von einem erzogenen Verwalter und einer Gelegenheit gegeben werden, eine Beste Passende Übung zu übernehmen, um gegen ihren Berichteten Typ zu überprüfen. Dieses Feed-Back kann persönlich gegeben werden oder, wo das telefonisch oder elektronisch nicht praktisch ist.

Typ-Dynamik und Entwicklung

Die Wechselwirkung zwei, drei, oder vier Einstellungen ist als Typ-Dynamik bekannt. Obwohl Typ-Dynamik wenig oder keine empirische Unterstützung gespeichert hat, um seine Lebensfähigkeit als eine wissenschaftliche Theorie zu begründen, haben Myers und Briggs behauptet, dass für jeden der 16 Vier-Vorlieben-Typen eine Funktion am dominierendsten ist und wahrscheinlich am frühsten im Leben sein offensichtlich wird. Eine sekundäre oder Hilfsfunktion wird normalerweise offensichtlicher (unterschieden) während Teenagerjahre und stellt Gleichgewicht der Dominante zur Verfügung. In der normalen Entwicklung neigen Personen dazu, fließender mit einer dritten, tertiären Funktion während der Mitte Leben zu werden, während die vierte, untergeordnete Funktion am wenigsten bewusst entwickelt bleibt. Wie man häufig betrachtet, wird die untergeordnete Funktion mit dem Unbewussten mehr vereinigt, in Situationen solche so hohe Betonung (manchmal gekennzeichnet offensichtlichst seiend wie im Griff der untergeordneten Funktion seiend).

Jedoch wird der Gebrauch der Typ-Dynamik diskutiert: Im Beschluss von verschiedenen Studien auf dem Thema der Typ-Dynamik schreibt James H. Reynierse, dass "Typ-Dynamik beharrliche logische Probleme hat und im Wesentlichen auf einer Reihe von Kategorie-Fehlern basiert; es stellt zur Verfügung, bestenfalls, eine beschränkte und unvollständige Rechnung des Typs hat Phänomene verbunden;" und dass "sich Typ-Dynamik auf anekdotische Beweise verlässt, den meisten Efficiacy-Tests fehlt, und die empirischen Tatsachen nicht passt;". Seine Studien haben das klare Ergebnis gegeben, dass die Beschreibungen und Tätigkeit der Typ-Dynamik das echte Verhalten von Leuten nicht passen. Er schlägt vor, von der Typ-Dynamik völlig befreit zu werden, weil sie nicht hilft, aber das Verstehen der Persönlichkeit hindert. Die gewagte Ordnung von Funktionen 1 bis 4 ist wirklich nur in einer aus 540 Testergebnissen vorgekommen.

Die Folge der Unterscheidung von dominierenden, tertiären und Hilfsfunktionen durch das Leben ist genannte Typ-Entwicklung. Bemerken Sie, dass das eine idealisierte Folge ist, die durch Hauptlebensereignisse gestört werden kann.

Die dynamische Folge von Funktionen und ihren Einstellungen kann folgendermaßen bestimmt werden:

• Die gesamte Lebensstil-Vorliebe (J-P) bestimmt, ob das Beurteilen (T-F) oder Wahrnehmen (S-N) Vorliebe in der Außenwelt am offensichtlichsten sind; d. h., welche Funktion eine extrovertierte Einstellung hat
• Die Einstellungsvorliebe (E-I) bestimmt, ob die extrovertierte Funktion dominierender oder Hilfs-ist
• Für diejenigen mit einer gesamten Vorliebe für die Extravertiertheit wird die Funktion mit der extrovertierten Einstellung die dominierende Funktion sein. Zum Beispiel für einen Typ ESTJ ist die dominierende Funktion die Beurteilen-Funktion, das Denken, und das wird mit einer extrovertierten Einstellung erfahren. Das wird als ein dominierender Te in Notenschrift geschrieben. Für einen ESTP ist die dominierende Funktion die Wahrnehmen-Funktion, Abfragung, in Notenschrift geschrieben als dominierender Se.
• Die Hilfsfunktion für extraverts ist die sekundäre Vorliebe des Beurteilens oder Wahrnehmens von Funktionen, und es wird mit einer introvertierten Einstellung erfahren: Zum Beispiel wird die Hilfsfunktion für ESTJ introvertiert (Si) fühlend, und das Hilfsverb für ESTP wird introvertiert (Ti) denkend.
• Für diejenigen mit einer gesamten Vorliebe für die Selbstbesinnung ist die Funktion mit der extrovertierten Einstellung das Hilfsverb; die Dominante ist die andere Funktion in der vier Hauptbrief-Vorliebe. So wird die dominierende Funktion für ISTJ introvertiert (Si) mit dem Hilfsverb (das Unterstützen) Funktion fühlend, die das extrovertierte Denken (Te) ist.
• Die Tertiäre Funktion ist die entgegengesetzte Vorliebe vom Hilfsverb. Zum Beispiel, wenn das Hilfsverb dann denkt, dass sich das Tertiäre fühlen würde. Die Einstellung des Tertiären ist das Thema von etwas Debatte und wird deshalb nicht normalerweise angezeigt; d. h. wenn das Hilfsverb Te dann wäre, würde das Tertiäre F (nicht Fe oder Fi) sein
• Die Untergeordnete Funktion ist die entgegengesetzte Vorliebe und Einstellung von der Dominante, so für einen ESTJ mit dominierendem Te würde der Untergeordnete Fi sein.

Bemerken Sie, dass für extraverts die dominierende Funktion ein offensichtlichster in der Außenwelt ist. Für Introvertierte, jedoch, ist es die Hilfsfunktion, die äußerlich am offensichtlichsten ist, weil sich ihre dominierende Funktion auf die Innenwelt bezieht.

Einige Beispiele von ganzen Typen können das weiter klären. Die Einnahme des ESTJ Beispiels oben:

• Extrovertierte Funktion ist eine Beurteilen-Funktion (T-F) wegen der gesamten J Vorliebe
• Extrovertierte Funktion ist wegen der gesamten E Vorliebe dominierend
• Dominierende Funktion ist deshalb das extrovertierte Denken (Te)
• Hilfsfunktion ist die bevorzugte Wahrnehmen-Funktion: introvertierte Abfragung (Si)
• Tertiäre Funktion ist das Gegenteil des Hilfsverbs: Intuition (N)
• Untergeordnete Funktion ist das Gegenteil der Dominante: introvertiertes Gefühl (Fi)

Die Triebkräfte des ESTJ werden in der primären Kombination des extrovertierten Denkens als ihre dominierende Funktion gefunden und haben Abfragung als ihre Hilfsfunktion introvertiert: Die dominierende Tendenz von ESTJs, ihre Umgebung zu bestellen, klare Grenzen zu setzen, Rollen und Fahrpläne zu klären, und die Tätigkeiten um sie zu leiten, wird durch ihre Möglichkeit unterstützt, um vorige Erfahrung auf eine bestellte und systematische Weise zu verwenden, zu helfen, sich und andere zu organisieren. Zum Beispiel kann ESTJs daran Freude haben, Reisen für Gruppen von Leuten zu planen, um ein Ziel zu erreichen oder etwas kulturell emporhebende Funktion durchzuführen. Wegen ihrer Bequemlichkeit in der Richtung von anderen und ihrer Möglichkeit im Handhaben ihrer eigenen Zeit verpflichten sie alle Mittel zu ihrer Verfügung, ihre Ziele zu erreichen. Jedoch, unter anhaltender Betonung oder plötzlichem Trauma, kann ESTJs ihre extrovertierte denkende Funktion und Fall in den Griff ihrer untergeordneten Funktion, introvertierten Gefühls überverwenden. Obwohl der ESTJ unempfindlich gegen die Gefühle von anderen in ihren normalen Tätigkeiten unter enormer Betonung scheinen kann, können sie Gefühle plötzlich ausdrücken, nicht gebührend gewürdigt oder durch die Gefühllosigkeit verwundet zu sein.

Auf den diametrisch entgegengesetzten vierstelligen Typ, INFP schauend:

• Extrovertierte Funktion ist eine Wahrnehmen-Funktion (S-N) wegen der P Vorliebe
• Introvertierte Funktion ist wegen meiner Vorliebe dominierend
• Dominierende Funktion wird deshalb introvertiert, sich (Fi) fühlend
• Hilfsfunktion ist extrovertierte Intuition (Ne)
• Tertiäre Funktion ist das Gegenteil des Hilfsverbs: Abfragung (S)
• Untergeordnete Funktion ist das Gegenteil der Dominante: das extrovertierte Denken (Te)

Die Triebkräfte des INFP ruhen auf der grundsätzlichen Ähnlichkeit des introvertierten Gefühls und der extrovertierten Intuition. Die dominierende Tendenz des INFP ist zum Gebäude eines reichen inneren Fachwerks von Werten und zum Verfechten von Menschenrechten. Sie widmen sich häufig hinter den Kulissen zu Ursachen wie bürgerliche Rechte oder das Sparen der Umgebung. Da sie dazu neigen, das Rampenlicht zu vermeiden, Entscheidungen zu verschieben, und eine vorbestellte Haltung aufrechtzuerhalten, werden sie in Typ-Positionen des verantwortlichen Direktors der Organisationen selten gefunden, die jenen Ursachen dienen. Normalerweise mag der INFP nicht für Dinge "verantwortlich" sein. Wenn nicht unter Betonung strahlt der INFP ein angenehmes und mitfühlendes Verhalten aus; aber unter äußerster Betonung können sie starr und Direktive plötzlich werden, ihr extrovertiertes Denken unregelmäßig ausübend.

Jeder Typ und sein Gegenteil, sind der Ausdruck dieser Wechselwirkungen, die jedem Typ seine einzigartige, erkennbare Unterschrift geben.

Korrelationen zu anderen Instrumenten

Temperamente von Keirsey

David W. Keirsey hat vier 'Temperamente' zu den vorhandenen Systemgruppierungen von Myers-Briggs SP, SJ, NF und NT kartografisch dargestellt; das läuft häufig auf Verwirrung der zwei Theorien hinaus. Jedoch wird der Temperament-Sortierer von Keirsey mit dem Typ-Hinweis des Beamten Myers-Briggs nicht direkt vereinigt.

Große fünf

McCrae und Costa präsentieren Korrelationen zwischen den MBTI-Skalen und der Großen Fünf Persönlichkeitskonstruktion, die ein Konglomerat von Eigenschaften ist, die in fast der ganzen Persönlichkeit und psychologischen Tests gefunden sind. Die fünf Persönlichkeitseigenschaften sind Extravertiertheit, Offenheit, Gemütlichkeit, Gewissenhaftigkeit und emotionale Stabilität (oder neuroticism). Die folgende Studie basiert auf den Ergebnissen von 267 Männern gefolgt als ein Teil einer Längsstudie des Alterns. (Ähnliche Ergebnisse wurden mit 201 Frauen erhalten.)

Diese Daten weisen darauf hin, dass vier der MBTI-Skalen mit den Großen Fünf Persönlichkeitscharakterzügen verbunden sind. Diese Korrelationen zeigen, dass E-I und S-N stark mit der Extravertiertheit und Offenheit beziehungsweise verbunden sind, während T-F und J-P gemäßigt mit der Gemütlichkeit und Gewissenhaftigkeit beziehungsweise verbunden sind. Die emotionale Stabilitätsdimension der Großen Fünf ist im ursprünglichen MBTI größtenteils abwesend (obwohl der TDI, der oben besprochen ist, diese Dimension gerichtet hat).

Diese Ergebnisse haben McCrae und Costa, den formulators des Fünf Faktor-Modells (eine Große Fünf Theorie) geführt, um aufzuhören, "Correlational-Analysen haben gezeigt, dass die vier MBTI Indizes wirklich Aspekte von vier der fünf Hauptdimensionen der normalen Persönlichkeit gemessen haben. Das Fünf-Faktoren-Modell schafft eine alternative Grundlage, um MBTI Ergebnisse innerhalb eines breiteren zu interpretieren, allgemeiner hat Begriffsfachwerk geteilt." Jedoch "gab es keine Unterstützung für die Ansicht, dass der MBTI aufrichtig dichotome Einstellungen oder qualitativ verschiedene Typen misst, statt dessen misst das Instrument vier relativ unabhängige Dimensionen."

Ursprünge der Theorie

Die Theorie von Jung des psychologischen Typs, wie veröffentlicht, in seinem 1921-Buch, wurde durch kontrollierte wissenschaftliche Studien nicht geprüft. Die Methoden von Jung haben in erster Linie klinische Beobachtung, Selbstbeobachtung und Anekdote-Methoden eingeschlossen, die als nicht überzeugend durch das moderne Feld der Psychologie größtenteils betrachtet werden.

Die Typ-Theorie von Jung hat eine Folge von vier kognitiven Funktionen (das Denken, das Gefühl, die Abfragung und die Intuition), jeder eingeführt, eine von zwei Orientierungen (extrovertiert oder introvertiert) für insgesamt acht Funktionen habend. Die Theorie von Myers-Briggs basiert auf diesen acht Funktionen, obwohl mit einigen Unterschieden im Ausdruck (sieh Unterschiede zu Jung oben). Jedoch bieten weder der Myers-Briggs noch die Modelle von Jungian jeden wissenschaftlichen, experimentellen Beweis an, um die Existenz, die Folge, die Orientierung oder die Manifestation dieser Funktionen zu unterstützen.

Gültigkeit

Die statistische Gültigkeit des MBTI als ein psychometrisches Instrument ist das Thema der Kritik gewesen. Es ist geschätzt worden, dass zwischen eineinhalb einhalb des veröffentlichten Materials auf dem MBTI für Konferenzen des Zentrums für die Anwendung des Psychologischen Typs erzeugt worden ist (der Ausbildung im MBTI zur Verfügung stellt) oder als Papiere in der Zeitschrift des Psychologischen Typs (der von Verfechtern von Myers-Briggs editiert wird). Es ist behauptet worden, dass das einen Mangel an der kritischen genauen Untersuchung widerspiegelt.

Zum Beispiel haben einige Forscher erwartet, dass Hunderte eine bimodale Verteilung mit Spitzen in der Nähe von den Enden der Skalen zeigen würden, aber gefunden haben, dass Hunderte auf den individuellen Subskalen wirklich in verteilt wurden, zentral hat einer Normalverteilung ähnliche Weise kulminiert. Eine Abkürzung besteht am Zentrum der solcher Subskala, dass eine Kerbe auf einer Seite als ein Typ und eine Kerbe auf der anderen Seite als der entgegengesetzte Typ klassifiziert wird. Das scheitert, das Konzept des Typs zu unterstützen: Die Norm ist für Leute, um in der Nähe von der Mitte der Subskala zu liegen. "Obwohl wir nicht beschließen, dass die Abwesenheit von bimodality notwendigerweise beweist, dass die Theorie-basierte Annahme der MBTI Entwickler von kategorischen "Typen" der Persönlichkeit ungültig ist, entfernt die Abwesenheit von empirischem bimodality in IRT-basierten MBTI Hunderten wirklich tatsächlich eine potenziell starke Linie von Beweisen, die vorher für "Typ"-Verfechter verfügbar waren, um zum Schutze von ihrer Position zu zitieren."

1991 hat die Nationale Akademie des Wissenschaftskomitees Daten von MBTI Forschungsstudien nachgeprüft und hat beschlossen, dass nur die I-E-Skala hohe Korrelationen mit vergleichbaren Skalen anderer Instrumente hat und niedrige Korrelationen mit Instrumenten vorgehabt haben, verschiedene Konzepte zu bewerten, starke Gültigkeit zeigend. Im Gegensatz zeigen die S-N- und T-F-Skalen relativ schwache Gültigkeit. Das 1991-Rezensionskomitee hat zurzeit aufgehört es gab "nicht genügend, gut bestimmte Forschung, um den Gebrauch des MBTI in Karriere-Raten-Programmen zu rechtfertigen". Jedoch stützte diese Studie auch sein Maß der Gültigkeit auf der "Kriterium-zusammenhängenden Gültigkeit (d. h. sagt der MBTI spezifische Ergebnisse voraus, die mit zwischenmenschlichen Beziehungen oder Karriere-Erfolg/Arbeitsleistung verbunden sind?)." Die Moralrichtlinien der MBTI Bewertung betonen, dass der Typ MBTI "Vorzüglichkeit, Kompetenz oder natürliche Fähigkeit nur nicht einbezieht, was bevorzugt wird." Die MBTI 2009-Form-M Manuelle Ergänzungsstaaten, ", wie man sagt, ist ein Instrument gültig, wenn es misst, was es entworfen worden ist, um zu messen (Ghiselli, Campbell, & Zedeck, 1981; Murphy & Davidshofer, 2005)." Studien haben gefunden, dass sich die MBTI Hunderte günstig mit anderen Bewertungen in Bezug auf Beweise der konvergenten Gültigkeit, auseinander gehender Gültigkeit vergleichen, Gültigkeit, innere Konsistenz bauen, und Test - Zuverlässigkeit wieder testet.

Die Genauigkeit des MBTI hängt von ehrlichem Selbstbericht durch die geprüfte Person ab. Verschieden von einigen Persönlichkeitsmaßnahmen, wie Minnesota Multiphasic Persönlichkeitswarenbestand oder der Persönlichkeitsbewertungswarenbestand, verwendet der MBTI Gültigkeitsskalen nicht, um übertriebene oder sozial wünschenswerte Antworten zu bewerten. Infolgedessen haben Personen motiviert, um zu tun, so kann ihre Antworten fälschen, und eine Studie hat gefunden, dass die MBTI Dimensionskorrelate des Urteils/Wahrnehmung mit dem Eysenck Persönlichkeitsfragebogen Skala liegen. Wenn Befragte "fürchten, dass sie etwas haben, um zu verlieren, können sie antworten, weil sie annehmen, dass sie sollten." Jedoch, der MBTI Moralrichtlinie-Staat, "Ist es unmoralisch und in vielen Fällen, die ungesetzlich sind, um zu verlangen, dass Job-Bewerber den Hinweis nehmen, wenn die Ergebnisse verwendet werden, um Bewerber zu schirmen." Die Absicht des MBTI ist, "ein Fachwerk zur Verfügung zu stellen, um individuelle Unterschiede und … ein dynamisches Modell der individuellen Entwicklung zu verstehen".

Die Fachsprache des MBTI ist als sehr "vage und allgemein seiend" kritisiert worden, um jeder Art des Verhaltens zu erlauben, jeden Persönlichkeitstyp zu passen, der auf die Wirkung von Forer hinauslaufen kann, wo Personen eine hohe Schätzung einer positiven Beschreibung geben, die vermutlich spezifisch für sie gilt. Andere behaupten, dass, während die Typ-Beschreibungen MBTI kurz sind, sie auch kennzeichnend und genau sind. Einige Theoretiker, wie David Keirsey, haben sich auf den MBTI Beschreibungen ausgebreitet, noch größeres Detail zur Verfügung stellend. Zum Beispiel zeigen die Beschreibungen von Keirsey seiner vier Temperamente, die er mit den sechzehn MBTI Persönlichkeitstypen aufeinander bezogen hat, wie sich die Temperamente in Bezug auf Sprachgebrauch, intellektuelle Orientierung, Bildungs- und Berufsinteressen, soziale Orientierung, selbst Image, persönliche Werte, soziale Rollen und charakteristische Handgesten unterscheiden.

Hinsichtlich der Faktorenanalyse hat eine Studie der 1291-Universität - im Alter von Studenten sechs verschiedene Faktoren statt der im MBTI verwendeten vier gefunden. In anderen Studien haben Forscher gefunden, dass der JP und der SN Korrelat miteinander erklettern.

Zuverlässigkeit

Einige Forscher haben die Zuverlässigkeit des Tests als niedrig seiend interpretiert. Studien haben das zwischen 39 % und 76 % von jenen geprüften Fall in verschiedene Typen danach gefunden, einige Wochen oder einige Jahre später wieder zu testen.

Eine Studie berichtet, dass die MBTI Zweiteilungen gute Spalt-Hälfte der Zuverlässigkeit ausstellen; jedoch werden die Zweiteilungshunderte in einer Glockenkurve verteilt, und die gesamten Typ-Zuteilungen sind weniger zuverlässig. Außerdem testet Test - Zuverlässigkeit wieder ist zur Zeit zwischen Tests empfindlich. Innerhalb jeder Zweiteilungsskala, wie gemessen, auf der Form G, bleiben ungefähr 83 % von Kategorisierungen dasselbe, wenn Personen innerhalb von neun Monaten, und ungefähr 75 % wieder getestet werden, wenn Personen nach neun Monaten wieder getestet werden. Ungefähr 50 % von innerhalb von neun Monaten geprüften Leuten bleiben derselbe gesamte Typ, und 36 % bleiben derselbe Typ nach mehr als neun Monaten. Für die Form M (die aktuellste Form des MBTI Instrumentes) berichtet das MBTI Handbuch, dass diese Hunderte höher sind (p. 163, Tabelle 8.6).

In einer Studie, als Leute gebeten wurden, ihren bevorzugten Typ damit zu vergleichen, das durch die MBTI Bewertung zugeteilt ist, hat nur Hälfte von Leuten dasselbe Profil aufgepickt. Kritiker behaupten auch, dass der MBTI an falsifiability Mangel hat, der Bestätigungsneigung in der Interpretation von Ergebnissen verursachen kann.

Dienstprogramm

In ihrer Forschung hat Isabel Myers dass das Verhältnis von verschiedenen Persönlichkeitstypen geändert vorzugsweise der Karriere oder des Kurses der Studie gefunden. Jedoch berichten einige Forscher, die die Verhältnisse jedes Typs innerhalb von unterschiedlichen Berufen untersuchen, dass das Verhältnis von Typen MBTI innerhalb jedes Berufs dem innerhalb einer zufälligen Probe der Bevölkerung nah ist. Einige Forscher haben Bedenken über die Relevanz des Typs zur Arbeitszufriedenheit, sowie Sorgen über den potenziellen Missbrauch des Instrumentes im Beschriften von Personen ausgedrückt.

Studien weisen darauf hin, dass der MBTI nicht ein nützlicher Prophet der Arbeitsleistung ist. Wie bemerkt, oben laut Moralprinzipien und Ethik misst der MBTI Vorliebe, nicht Fähigkeit. Der Gebrauch des MBTI als ein Prophet des Job-Erfolgs wird im Handbuch ausdrücklich entmutigt. Es wird für diesen Zweck nicht entworfen.

Siehe auch

• Adjective Check List (ACL)
• BarOn EQ-i
• Birkman Methode
• CPI 260
• SCHEIBE-Bewertung
• Enneagram der Persönlichkeit
• Die Riso-Hudson Enneagram Typ-Hinweis
• FIRO-B
• Forté Profil
• Holland codiert
• Humorism
• Wechselwirkungsstile
• Zwischenmenschliche Vereinbarkeit
• Kingdomality
• Die Liste der Persönlichkeit prüft
• Persönlichkeitspsychologie
• Revidiert NEO Persönlichkeitswarenbestand
• Socionics
• Starker Interesse-Warenbestand
• Konfliktweise-Instrument von Thomas Kilmann

Referenzen

Verweisungen und weiterführende Literatur

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• Virginia Tech. Die Beziehung Zwischen Psychologischem Typ und Berufsorientierung Unter Technologieausbildungslehrern. Wiederbekommen am 20. Dezember 2004

Links

• Vereinigung für den psychologischen Typ internationaler
• Zentrum für Anwendungen des psychologischen Typs (CAPT)
• CPP, Herausgeber des MBTI
• Myers & Briggs Foundation
• Typ-Hinweis von Murphy-Meisgeier für Kinder (MMTIC) an der CAPT Website