Ein Gerichtsbarkeitsschlag ist ein Begriff im USA-Arbeitsrecht, das sich auf eine gemeinsame Verweigerung bezieht, übernommen von einer Vereinigung zu arbeiten, um das Recht seiner Mitglieder auf besondere Job-Anweisungen zu behaupten und gegen die Anweisung der umstrittenen Arbeit Mitgliedern einer anderen Vereinigung oder unorganisierten Arbeitern zu protestieren. (Gewerkschaften gebrauchen den Begriff Rechtsprechung, um sich auf ihre Ansprüche zu beziehen, Arbeiter zu vertreten, die einen bestimmten Typ der Arbeit und das Recht auf ihre Mitglieder durchführen, solche Arbeit durchzuführen.) Haben die Änderungen von Taft-Hartley des Nationalen Arbeitsbeziehungsgesetzes den Nationalen Arbeitsbeziehungsausschuss ermächtigt, solche Gerichtsbarkeitsstreite aufzulösen, und haben den Allgemeinen Anwalt des NLRB bevollmächtigt, eine einstweilige Verfügung zu suchen, die solche Schläge verriegelt. Der NLRB, fast ohne Ausnahme, löst Gerichtsbarkeitsstreite auf der Grundlage von der Vorliebe des Arbeitgebers im Zuweisen der Arbeit, mit Leistungsfähigkeit, Gewohnheit und Praxis und vertraglichen Verpflichtungen auf, die höchstens eine sekundäre Rolle spielen.

Gerichtsbarkeitsschläge kommen am häufigsten in den Vereinigten Staaten in der Bauindustrie vor. Bauvereinigungen lösen oft jene Streite durch ein privat geschaffenes Anpassungssystem auf.

In Australien werden Rechtsprechungsstreike Abgrenzungsstreite ausgerufen.

Siehe auch

• Rechtsprechung

Referenzen