Arbeitsrecht (auch genannt Arbeitsrecht oder Arbeitsgesetz) ist der Körper von Gesetzen, Verwaltungsentscheidungen und Präzedenzfällen, die die gesetzlichen Rechte auf, und Beschränkungen, Arbeiter und ihre Organisationen richten. Als solcher vermittelt es viele Aspekte der Beziehung zwischen Gewerkschaften, Arbeitgebern und Angestellten. In Kanada werden mit gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen verbundene Arbeitsgesetze von denjenigen in Zusammenhang mit besonderen Personen unterschieden. In den meisten Ländern jedoch wird keine solche Unterscheidung gemacht. Jedoch gibt es zwei breite Kategorien des Arbeitsrechts. Erstens bezieht sich gesammeltes Arbeitsrecht auf die Dreierbeziehung zwischen dem Angestellten, dem Arbeitgeber und der Vereinigung. Zweitens betrifft individuelles Arbeitsrecht die Rechte von Angestellten bei der Arbeit und durch den Vertrag für die Arbeit. Die Arbeiterbewegung ist im Verordnen von Gesetzen instrumental gewesen, die Arbeitsrechte in den 19. und 20. Jahrhunderten schützen. Rechte der Labour Party sind zur sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung seit der Industriellen Revolution integriert gewesen. sind soziale Normen (in einigen Fällen auch technische Standards) für das Minimum sozial annehmbare Bedingungen, unter denen Angestellte oder Auftragnehmer arbeiten werden. Regierungsstellen (wie die ehemalige amerikanische Arbeitsstandardregierung) machen Arbeitsstandards geltend, die durch das Arbeitsrecht kodifiziert sind (gesetzgebend, regelnd, oder gerichtlich).

Arbeitsrecht-Geschichte

Arbeitsrecht ist wegen der Anforderungen nach Arbeitern für bessere Bedingungen, das Recht entstanden, sich, oder, wechselweise, das Recht zu organisieren, zu arbeiten, ohne sich einer Gewerkschaft und den gleichzeitigen Anforderungen von Arbeitgebern anzuschließen, die Mächte von vielen Organisationen von Arbeitern einzuschränken und Arbeitskosten niedrig zu behalten. Die Kosten von Arbeitgebern können wegen Arbeiter zunehmen, die sich organisieren, um höhere Löhne, oder nach Gesetzen zu gewinnen, die kostspielige Voraussetzungen, wie Gesundheit und Sicherheit oder Beschränkungen auferlegen, auf dessen ihrer freien Wahl man mietet. Die Organisationen von Arbeitern, wie Gewerkschaften, können auch rein Arbeitsstreitigkeit überschreiten, und politische Macht gewinnen. Der Staat des Arbeitsrechts ist zu irgendeiner Zeit deshalb sowohl das Produkt als auch ein Bestandteil, Kämpfe zwischen verschiedenen Interessen an der Gesellschaft.

Individuelles Arbeitsrecht

Anstellungsvertrag

Die grundlegende Eigenschaft des Arbeitsrechts in fast jedem Land ist, dass die Rechte und Verpflichtungen des Arbeiters und des Arbeitgebers zwischen einander durch den Anstellungsvertrag zwischen den zwei vermittelt werden. Das ist seit dem Zusammenbruch des Feudalismus der Fall gewesen und ist die Kernwirklichkeit von modernen Wirtschaftsbeziehungen. Viele Begriffe und Bedingungen des Vertrags werden jedoch durch die Gesetzgebung oder das Gewohnheitsrecht auf solche Art und Weise einbezogen, um die Freiheit von Leuten einzuschränken, bestimmten Dingen zuzustimmen, Angestellte zu schützen, und einen flüssigen Arbeitsmarkt zu erleichtern. In den Vereinigten Staaten zum Beispiel berücksichtigt die Mehrheit von Rechtsordnungen des Einzelstaates Beschäftigung, "um nach Wunsch" zu sein, meinend, dass der Arbeitgeber einen Angestellten von einer Position aus irgendeinem Grund entlassen kann, so lange der Grund nicht ein ungesetzlicher Grund einschließlich einer Beendigung in der Übertretung der Rechtsordnung ist.

Ein Beispiel in vielen Ländern ist die Aufgabe, schriftliche Einzelheiten der Beschäftigung mit dem essentialia negotii (Latein für wesentliche Begriffe) einem Angestellten zu versorgen. Das hat zum Ziel, dem Angestellten zu erlauben, konkret zu wissen, was man erwartet und erwartet wird; in Bezug auf Löhne, Feiertagsrechte, Benachrichtigung im Falle der Entlassung, Arbeitsbeschreibung und so weiter. Ein Arbeitgeber kann keinen Vertrag gesetzlich anbieten, in dem der Arbeitgeber dem Arbeiter weniger als ein Mindestlohn bezahlt. Ein Angestellter kann einem Vertrag nicht zum Beispiel zustimmen, der einem Arbeitgeber erlaubt, sie unfair zu entlassen. Es gibt bestimmte Kategorien, die Leute einfach dazu nicht abstimmen können, weil sie kategorisch unfair gehalten werden. Jedoch hängt das völlig von der besonderen Gesetzgebung des Landes ab, in dem die Arbeit ist.

Mindestlohn

Es kann Gesetz geben, den minimalen Betrag festsetzend, für den ein Arbeiter pro Stunde bezahlt werden kann. Australien, Belgien, Brasilien, Kanada, China, Frankreich, Griechenland, Ungarn, Indien, Irland, Japan, Korea, Luxemburg, die Niederlande, Neuseeland, Paraguay, Portugal, Polen, Rumänien, Spanien, Taiwan, das Vereinigte Königreich, die Vereinigten Staaten, haben Vietnam und andere Gesetze dieser Art. Der Mindestlohn ist gewöhnlich vom niedrigsten Lohn verschieden, der durch die Kräfte des Angebots und Nachfrage in einem freien Markt bestimmt ist, und handelt deshalb als ein Preisfußboden. Jedes Land setzt seine eigenen Mindestlohngesetze und Regulierungen, und während eine Mehrheit von industrialisierten Ländern einen Mindestlohn hat, haben viele Entwicklungsländer nicht.

1. Mindestlöhne werden geregelt und auch in einigen Ländern festgesetzt, die an spezifischen Gesetzen Mangel haben. In Schweden, zum Beispiel, werden Mindestlöhne zwischen den Arbeitsmarktparteien (Vereinigungen und Arbeitgeber-Organisationen) durch gesammelte Abmachungen verhandelt, die auch nicht gewerkschaftliche Arbeiter und nichtorganisierte Arbeitgeber bedecken.

Mindestlohngesetze wurden zuerst national in den Vereinigten Staaten 1938, Brasilien 1940 Indien 1948, Frankreich 1950, und im Vereinigten Königreich 1998 eingeführt. In der Europäischen Union, 18 aus 25 Mitgliedstaaten haben zurzeit nationale Mindestlöhne.

Arbeitszeit

Vor der Industriellen Revolution hat sich der Werktag zwischen 11 und 14 Stunden geändert. Mit dem Wachstum des Industrialismus und der Einführung der Maschinerie sind längere Stunden viel mehr mit 14-15 Stunden üblich geworden, die Norm, und 16 überhaupt nicht ungewöhnlich seiend. Der Gebrauch der Kinderarbeit war häufig in Fabriken gewöhnlich. In England und Schottland 1788 waren ungefähr zwei Drittel von Personen, die in den neuen wasserangetriebenen Textilfabriken arbeiten, Kinder. Der Kampf der achtstündigen Bewegung hat schließlich zum ersten Gesetz über die Länge eines Arbeitstages, passiert 1833 in England geführt, Bergarbeiter auf 12 Stunden und Kinder zu 8 Stunden beschränkend. Der 10-stündige Tag wurde 1848 gegründet, und kürzere Stunden mit derselben Bezahlung wurden danach allmählich akzeptiert. Das 1802-Fabrikgesetz war das erste Arbeitsrecht im Vereinigten Königreich.

Nach England war Deutschland das erste europäische Land, um Arbeitsrecht zu passieren; die Hauptabsicht von Kanzler Bismarck zu sein, um die Sozialdemokratische Partei Deutschlands (SPD) zu untergraben. 1878 hat Bismarck eine Vielfalt von antisozialistischen Maßnahmen errichtet, aber trotzdem haben Sozialisten fortgesetzt, Sitze in Reichstag zu gewinnen. Der Kanzler hat dann eine verschiedene Annäherung an das Anpacken des Sozialismus angenommen. Um die Arbeiterklasse zu beruhigen, hat er eine Vielfalt von patriarchalischen sozialen Reformen verordnet, die der erste Typ der Sozialversicherung geworden sind. Das Jahr 1883 hat den Durchgang des Krankenversicherungsgesetzes gesehen, das Arbeiter zur Krankenversicherung berechtigt hat; der Arbeiter hat zwei Dritteln und dem Arbeitgeber ein Drittel der Prämien bezahlt. Unfallversicherung wurde 1884 zur Verfügung gestellt, während Alterpensionen und Invalidenversicherung 1889 gegründet wurden. Andere Gesetze haben die Beschäftigung von Frauen und Kindern eingeschränkt. Diese Anstrengungen waren jedoch nicht völlig erfolgreich; die Arbeiterklasse ist größtenteils unversöhnt mit der konservativen Regierung von Bismarck geblieben.

In Frankreich wurde das erste Arbeitsrecht 1841 gewählt. Jedoch hat es nur die Stunden der minderjährigen Bergarbeiter, und erst als die Dritte Republik beschränkt, dass Arbeitsrecht, insbesondere nach Waldeck-Rousseau 1884 Gesetz effektiv beachtet wurde, Gewerkschaften legalisierend. Mit den Matignon-Übereinstimmungen hat die Volksfront (1936-38) die Gesetze verordnet, die 12 Tage (2 Wochen) jedes Jahr bezahlter Urlaube für Arbeiter und das Gesetzbegrenzen auf 40 Stunden die Arbeitswoche (außerhalb Überstunden) beauftragen.

• Lochner v. New York, die 198 Vereinigten Staaten 45 (1905), ein notorischer, und jetzt verstorbener Fall durch das amerikanische Oberste Gericht dass Regulierung der Arbeitszeit (für Bäckereien), um Arbeiter auf einen 10-stündigen Tag zu beschränken.

Gesundheit und Sicherheit

Anderes Arbeitsrecht schließt Sicherheit bezüglich Arbeiter ein. Das frühste englische Fabrikgesetz wurde 1802 entworfen und die Sicherheit und Gesundheit von Kindertextilarbeitern befasst.

Antiurteilsvermögen

Diese Klausel bedeutet, dass das Urteilsvermögen gegen Angestellte moralisch unannehmbar und, auf einer Vielfalt des Bodens, im besonderen Rassenurteilsvermögen oder sexistischen Urteilsvermögen ungesetzlich ist.

Ungerechtfertigte Entlassung

Die Tagung Nr. 158 der Internationalen Labour Party Organisation stellt fest, dass ein Angestellter "ohne kein legitimes Motiv" und "vor dem Angebot von ihm die Möglichkeit entlassen werden kann, sich zu verteidigen". So, am 28. April 2006, nach der inoffiziellen Aufhebung des französischen Ersten Arbeitsvertrags (CPE), Longjumeau (Essonne) hat conseil des prud'hommes (Arbeitsrecht-Gericht) den Neuen Arbeitsvertrag (CNE) gegen das internationale Recht, und deshalb "uneheliches Kind" und "ohne jeden juristischen Wert" beurteilt. Das Gericht hat gedacht, dass die Zwei-Jahre-Periode des "Feuers nach Wunsch" (ohne jedes gesetzliche Motiv), und gegen die Tagung Nr. 158 "unvernünftig" war, die durch Frankreich bestätigt ist.

Kinderarbeit

Kinderarbeit ist die Beschäftigung von Kindern unter einem Alter, das durch das Gesetz oder die Gewohnheit bestimmt ist. Diese Praxis wird ausbeuterisch durch viele Länder und internationale Organisationen betrachtet. Kinderarbeit wurde als ein Problem überall im grössten Teil der Geschichte nicht gesehen, nur ein umstrittenes Problem mit dem Anfang der universalen Erziehung und den Konzepten der Rechte von Arbeitern und Kinder werdend. Kinderarbeit kann Fabrikarbeit sein, abbauend oder, Landwirtschaft abbauend, im Geschäft der Eltern helfend, jemandes eigenes Kleinunternehmen (zum Beispiel Verkauf des Essens), oder das Tun sonderbarer Jobs habend. Einige Kinder arbeiten als Führer für Touristen, die manchmal mit dem Holen im Geschäft für Geschäfte und Restaurants verbunden sind (wo sie auch als Kellner arbeiten können). Andere Kinder werden gezwungen, langweilige und wiederholende Jobs wie sich versammelnde Kästen oder glänzend werdende Schuhe zu tun. Jedoch, aber nicht in Fabriken und Ausbeutungsbetrieben kommt der grösste Teil der Kinderarbeit im informellen Sektor vor, "auf der Straße, bei der Arbeit in der Landwirtschaft oder verborgen weg in Häusern — weit von der Reichweite von offiziellen Inspektoren und von der genauen Mediauntersuchung verkaufend."

Gesammeltes Arbeitsrecht

Gesammeltes Arbeitsrecht betrifft die Dreierbeziehung zwischen dem Arbeitgeber, dem Angestellten und den Gewerkschaften. Gewerkschaften, manchmal genannt "Gewerkschaften"

Gewerkschaften

Einige Länder verlangen, dass Vereinigungen besonderen Verfahren vor der Einnahme bestimmter Handlungen folgen. Zum Beispiel verlangen einige Länder, dass Vereinigungen die Mitgliedschaft abstimmen, um einen Schlag zu genehmigen oder Verwenden-Mitglied-dues für politische Projekte zu genehmigen. Gesetze können das Recht versichern, sich einer Vereinigung anzuschließen (Arbeitgeber-Urteilsvermögen verbietend), oder still in dieser Beziehung zu bleiben. Einige gesetzliche Codes können Vereinigungen erlauben, eine Reihe von Verpflichtungen auf ihren Mitgliedern einschließlich der Voraussetzung zu legen, um einer Majoritätsentscheidung in einer Streikabstimmung zu folgen. Einige schränken das wie das 'Recht ein', Gesetzgebung in einigen der Vereinigten Staaten zu arbeiten.

Schläge

Schlag-Handlung ist die Waffe der Arbeiter, die mit der Arbeitsstreitigkeit, und sicher unter dem stärksten am meisten verbunden sind. In den meisten Ländern sind Schläge unter einem umschriebenen Satz von Bedingungen gesetzlich. Unter ihnen kann dass sein:

• Für den Schlag wird durch einen vorgeschriebenen demokratischen Prozess entschieden. (Wildkatzenschläge sind ungesetzlich).
• Zuneigungsschläge, gegen eine Gesellschaft, durch die Arbeiter nicht direkt angestellt werden, können verboten werden.
• Generalstreiks können durch eine öffentliche Ordnung verboten werden.
• Bestimmte Kategorien der Person können verboten werden (Flughafenpersonal, Gesundheitspersonal, Lehrer, Polizei oder Feuerwehrmänner, usw.) zu schlagen

Ein Boykott ist eine Verweigerung, zu kaufen, zu verkaufen, oder mit einer Person oder Geschäft sonst zu handeln, wer, wie man allgemein glaubt, von den Teilnehmern im Boykott etwas moralisch Falsches tut. Überall in der Geschichte haben Arbeiter Taktik wie der Bummelstreik, die Sabotage verwendet, oder gerade in Massen nicht auftauchend, um mehr Kontrolle über die Arbeitsplatz-Umgebung zu gewinnen, oder einfach zu haben, um weniger http://www.af-north.org/lordstown.html zu arbeiten. Ein Arbeitsrecht verbietet ausführlich solche Tätigkeit, niemand erlaubt es ausführlich.

Streikposten

Das Einpfählen ist eine Taktik, die häufig von Arbeitern während Schläge verwendet wird. Sie können sich außerhalb des Geschäfts sammeln, gegen das sie schlagen, um ihre Anwesenheit gefühlt zu machen, Arbeiter-Teilnahme zu vergrößern, und abzuraten (oder zu verhindern), Streikbrecher daran, in den Arbeitsplatz einzugehen. In vielen Ländern wird diese Tätigkeit durch das Arbeitsrecht nach dem allgemeineren Gesetz eingeschränkt, das Demonstrationen, oder manchmal nach einstweiligen Verfügungen auf besonderen Streikposten einschränkt. Zum Beispiel kann Arbeitsrecht das sekundäre Einpfählen einschränken (ein Geschäft einpfählend, das nicht direkt mit dem Streit, wie ein Lieferant von Materialien verbunden ist), oder Streikposten fliegend (bewegliche Streikende, die reisen, um sich Streikposten anzuschließen). Es kann Gesetze gegen das Versperren von anderen davon geben, über ihr gesetzliches Geschäft zu gehen (scabbing, zum Beispiel, ist gesetzlich); hemmende Streikposten ungesetzlich, und in einigen Ländern wie Großbritannien machend, kann es Gerichtsbeschlüsse gemacht von Zeit zu Zeit gegen Streikposten geben, die in besonderen Plätzen sind oder sich auf besondere Weisen benehmen (Missbrauch, zum Beispiel schreiend).

Arbeitsplatz-Beteiligung

Arbeitsplatz-Tröstungsstatuten bestehen in vielen Ländern, verlangend, dass Arbeitgeber ihre Arbeiter auf Problemen befragen, die ihren Platz in der Gesellschaft betreffen. Industriedemokratie bezieht sich auf dieselbe Idee, aber genommen viel weiter. Nicht nur, dass Arbeiter eine Stimme haben sollten, die zuzuhören ist, aber dass Arbeiter eine aufzuzählende Stimme haben.

Co-Entschluss

in Deutschland, einer Form des Co-Entschlusses (oder Mitbestimmung) entsteht, wird Verfahren in Ländern über das kontinentale Europa, wie Holland und Tschechien, sowie skandinavische Länder (z.B Schweden) geübt. Das schließt die Rechte auf Arbeiter ein, um auf den Ausschüssen von Gesellschaften vertreten zu werden, für die sie arbeiten. Das deutsche Modell schließt Hälfte des Verwaltungsrats ein, der durch die Firmengewerkschaft wird ernennt. Jedoch verwendet deutsches Gesellschaftsrecht ein Spalt-Vorstandssystem, mit einem 'Aufsichtsrat' (Aufsichtsrat), der einen 'Vorstand' (Vorstand) ernennt. Aktionäre und Vereinigungen wählen den Aufsichtsrat in der gleichen Anzahl, außer dass der Kopf des Aufsichtsrats, nach dem Co-Entschluss-Gesetz, einem Aktionärsvertreter ist. Während es ganze Gleichheit nicht gewinnt, hat es feste politische Einigkeit gegeben, seitdem die Sozialdemokrat-Regierung von Helmut Schmidt das Maß 1976 eingeführt hat.

Im Vereinigten Königreich wurden die ähnlichen Vorschläge aufgerichtet, und ein Kabinettsbeschluss hat erzeugt hat den Ochse-Bericht (Industriedemokratie) genannt. Das wurde 1977 von der Arbeitsregierung von James Callaghan veröffentlicht. Dieser Vorschlag hat einen ähnlichen Spalt auf dem Ausschuss eingeschlossen, aber seine Wirkung wäre noch radikaler gewesen. Weil britisches Gesellschaftsrecht keinen Spalt in den Verwaltungsräten verlangt, hätten Vereinigungen das Management der Gesellschaft direkt gewählt. Außerdem, anstatt Aktionären die geringe Oberhand, wie zufällig, in Deutschland zu geben, würde ein diskutiertes 'unabhängiges' Element zum Ausschuss hinzugefügt, die Formel 2x + y erreichend. Jedoch wurde keine Handlung jemals genommen, weil das Vereinigte Königreich in den Winter der Unzufriedenheit geglitten ist. Das ist in die Vorschläge der Europäischen Kommission für die Arbeiter-Teilnahme in der 'fünften Gesellschaftsrecht-Direktive' punktgleich gewesen, die auch nie durchgeführt wurde.

In Schweden wird das durch die 'Gesetzdarstellung an Bord' (Lagen om styrelserepresentation) geregelt. Das Gesetz bedeckt alle privaten Gesellschaften mit 25 oder mehr Angestellten. In diesen Gesellschaften haben Arbeiter (gewöhnlich durch Vereinigungen) ein Recht, zwei Vorstandsmitglieder und zwei Ersatz zu ernennen. Wenn die Gesellschaft mehr als 1,000 Angestellte hat, werden drei Mitglieder und drei Ersatz von Arbeitern/Vereinigungen ernannt. Es ist übliche Praxis, die Sitze zwischen Vertretern von den Hauptvereinigungskoalitionen geteilt werden.

Internationales Arbeitsrecht

Eine der entscheidenden Sorgen von Arbeitern und sind diejenigen, die glauben, dass Arbeitsrechte wichtig sind, dass in einer globalizing Wirtschaft allgemeine soziale Standards Wirtschaftsentwicklung auf allgemeinen Märkten unterstützen sollten. Jedoch gibt es nichts im Weg der internationalen Erzwingung von Arbeitsrechten mit der bemerkenswerten Ausnahme des Arbeitsrechts innerhalb der Europäischen Union. An der Runde von Doha von Handelsgesprächen durch die Welthandel-Organisation war eine der Sachen für die Diskussion die Einschließung einer Art minimalen Standards des Arbeiter-Schutzes. Die Hauptfrage besteht darin, ob, mit dem Brechen von Handelshemmnissen in der internationalen Wirtschaft, während das Verbrauchern nützen kann, sie auch die Fähigkeit von multinationalen Gesellschaften machen kann, unten Lohnkosten noch größer, in wohlhabenderen Westländern und Entwicklungsnationen gleich einzutauschen. Die Fähigkeit von Vereinigungen, ihre Versorgungsketten von einem Land bis einen anderen mit der Verhältnisbequemlichkeit auszuwechseln, konnte die Startpistole für eine "Durchführungsrasse zum Boden" sein, wodurch Nationsstaaten in eine gnadenlose Spirale nach unten, nicht nur schneidende Steuerraten und öffentliche Dienste damit gezwungen werden sondern auch Gesetze, die kurzfristig Arbeitgeber-Geld kosten. Länder werden gezwungen, Klage auf dieser Ansicht zu folgen, weil sie nicht sollte, wird Auslandsinvestition austrocknen, bewegen Plätze mit niedrigeren "Lasten" und mehr Menschen arbeitslos und arm verlassen. Dieses Argument ist keineswegs unbestritten. Die gegenüberliegende Ansicht weist darauf hin, dass der freie Wettbewerb für die Kapitalanlage zwischen verschiedenen Ländern die dynamische Leistungsfähigkeit des Marktplatzes vergrößert. Konfrontiert mit der Disziplin, die Märkte geltend machen, sind Länder incentivized, um in die Ausbildung, Ausbildung und Sachkenntnisse in ihrer Belegschaft zu investieren, um einen vergleichenden Vorteil zu erhalten. Regierungsinitiative wird gespornt, weil vernünftige langfristige Investition als die bessere Wahl zur zunehmenden Regulierung wahrgenommen wird. Diese Theorie beschließt, dass eine Betonung auf der Deregulierung vorteilhafter ist als nicht. Das, hat weder die Internationale Labour Party Organisation (sieh unten) gesagt, noch die Europäische Union vertritt diese Ansicht.

Internationale Labour Party Organisation

International Labour Organization (ILO), deren Hauptquartiere in Genf sind, ist einer der ältesten überlebenden internationalen Körper und des einzigen überlebenden internationalen Körpers, der zur Zeit der Liga von Nationen im Anschluss an den Ersten Weltkrieg aufgestellt ist. Seine Richtlinie ist, dass "Arbeit nicht eine Ware ist", um ebenso als Waren, Dienstleistungen oder Kapital getauscht zu werden, und dass Menschenwürde Gleichheit von der Behandlung und Schönheit im Geschäft innerhalb des Arbeitsplatzes fordert. Der ILO hat zahlreiche Vereinbarung darauf aufgerichtet, was die Arbeitsstandards sein sollte, die von der Landpartei dazu angenommen sind. Länder sind dann verpflichtet, die Vereinbarung in ihrem eigenen nationalen Gesetz zu bestätigen. Jedoch gibt es keine Erzwingung davon, und in der Praxis wird der grösste Teil der Vereinbarung dazu nicht abgestimmt, selbst wenn sie daran geklebt werden.

Europäisches Arbeitsrecht

Die europäische Arbeitszeit-Direktive hat die maximale Länge einer Arbeitswoche zu 48 Stunden in 7 Tagen und einer minimalen Rest-Periode von 11 Stunden in jedem 24 Stunden beschränkt. Wie alle EU-Direktiven ist das ein Instrument, das verlangt, dass Mitgliedstaaten seine Bestimmungen in der nationalen Gesetzgebung verordnen. Obwohl die Direktive für alle Mitgliedstaaten im Vereinigten Königreich gilt, ist es möglich, sich" der 48-stündigen Arbeitswoche "dafür zu entscheiden, längere Stunden zu arbeiten. Im Gegensatz hat Frankreich strengere Gesetzgebung passiert, die maximale Arbeitswoche auf 35 Stunden beschränkend (aber fakultative Stunden sind noch möglich). Die umstrittene Direktive über Dienstleistungen im Binnenmarkt (auch bekannt als "Direktive von Bolkestein") wurden dann 2006 passiert.

Nationales Arbeitsrecht

Britisches Arbeitsrecht

Die Fabrikgesetze (zuerst ein 1802, dann 1833) und das 1832-Master- und Diener-Gesetz waren die ersten Gesetze, die Arbeitsbeziehungen im Vereinigten Königreich regeln. Die große Mehrheit des Arbeitsgesetzes vor 1960 hat laut des Gesetzes des Vertrags basiert. Seitdem hat es eine bedeutende Vergrößerung in erster Linie wegen der "Gleichheitsbewegung" und der Europäischen Union gegeben. Es gibt drei Quellen des Gesetzes: Vom Parlament verabschiedete Gesetze genannt Statuten, Gesetzliche Regulierungen (gemacht von einem Außenminister laut eines Vom Parlament verabschiedeten Gesetzes) und Fallrecht (entwickelt von verschiedenen Gerichten).

Das erste bedeutende moderne Tagesarbeitsgesetzgesetz war das Gesetz der Gleichen Entlohnung von 1970, obwohl, wie es ein etwas radikales Konzept war, es bis 1972 nicht in Kraft getreten ist. Diese Tat wurde als ein Teil einer gemeinsamen Anstrengung eingeführt, Gleichheit für Frauen im Arbeitsplatz zu verursachen. Seit der Wahl der Arbeitsregierung 1997 hat es viele Änderungen im Arbeitsgesetz des Vereinigten Königreichs gegeben. Diese schließen erhöhte Mutterschaft und Vaterschaft-Rechte, die Einführung eines Nationalen Mindestlohns und der Arbeitszeit-Direktive ein, die Arbeitszeit, Rest-Brechungen und das Recht auf die bezahlte jährliche Erlaubnis bedeckt. Urteilsvermögen-Gesetz ist auch mit dem Schutz vor dem Urteilsvermögen zusammengezogen worden, das jetzt auf Grund Alters, Religion oder Glaubens und sexueller Orientierung sowie Geschlechtes, Rasse und Unfähigkeit verfügbar ist.

Kanadisches Arbeitsrecht

Im kanadischen Gesetz bezieht sich 'Arbeitsrecht' auf mit gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen verbundene Sachen, während 'sich Arbeitsgesetz' mit gewerkschaftlich nichtorganisierten Angestellten befasst.

Chinesisches Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht in der Volksrepublik Chinas ist ein sehr heißes Problem mit den hochfliegenden Zahlen von Fabriken und dem schnellen Schritt der Verstädterung geworden. Das grundlegende Arbeitsrecht ist das Arbeitsrecht der Volksrepublik Chinas (veröffentlicht am 5. Juli 1994) und das Gesetz der Volksrepublik Chinas auf Arbeitsverträgen (Angenommen auf der 28. Sitzung des Stehkomitees des Kongresses der 10. Nationalen Leute am 29. Juni 2007, Wirksam vom 1. Januar 2008). Die Verwaltungsregulierungen, die vom Staatsrat, den ministeriellen Regeln und den gerichtlichen Erklärungen des Höchsten Volksgerichts verordnet sind, setzen ausführlich berichtete Regeln bezüglich der verschiedenen Aspekte der Arbeitsbeziehung fest. Die Gewerkschaft in China wird von der Regierung durch die Ganze chinesische Föderation von Gewerkschaften kontrolliert, die auch die alleinige gesetzliche Gewerkschaft in Festland China ist. Schlag ist formell gesetzlich, aber wird tatsächlich entmutigt.

Französisches Arbeitsrecht

In Frankreich war das erste Arbeitsrecht die 1884 passierten Gesetze von Waldeck Rousseau. Zwischen 1936 und 1938 hat die Volksfront ein Gesetz verordnet, das 12 Tage (2 Wochen) jedes Jahr des bezahlten Urlaubs für Arbeiter und eines Gesetzes beauftragt, das die Arbeitswoche auf 40 Stunden beschränkt, Überstunden ausschließend. Das verhandelte am 25. Mai und 26. in der Mitte der Krise im Mai 1968, reduziert die Arbeitswoche auf 44 Stunden und geschaffene Gewerkschaft-Abteilungen in jedem Unternehmen. Der Mindestlohn wurde auch durch 25 % vergrößert. 2000 hat die Regierung von Lionel Jospin dann die 35-stündige Arbeitswoche unten von 39 Stunden verordnet. Fünf Jahre später hat der konservative Premierminister Dominique de Villepin den Neuen Arbeitsvertrag (CNE) verordnet. Die Anforderungen von Arbeitgebern richtend, die um mehr Flexibilität im französischen Arbeitsrecht bitten, hat der CNE Kritik von Gewerkschaften befeuert, und Gegner, die es fordern, lieh Bevorzugung zur abhängigen Arbeit. 2006 hat er dann versucht, den Ersten Arbeitsvertrag (CPE) durch eine Stimme durch das Notverfahren zu passieren, aber dass es von Studenten und den Protesten von Vereinigungen entsprochen wurde. Präsident Jacques Chirac hatte schließlich keine Wahl als es aufzuheben.

Deutsches Arbeitsrecht

Indianerarbeitsrecht

Iranisches Arbeitsrecht

Japanisches Arbeitsrecht

Mexikanisches Arbeitsrecht

Mexikanisches Arbeitsrecht regelt den Prozess, durch den Arbeiter in Mexiko Gewerkschaften organisieren, sich mit Tarifverhandlungen und Schlag beschäftigen können. Aktuelles Arbeitsrecht widerspiegelt die historische Wechselbeziehung zwischen dem Staat und dem Bündnis von mexikanischen Arbeitern, dem nach der Revolutionären Institutionspartei offiziell ausgerichteten Arbeitsbündnis (die Revolutionäre Institutionspartei oder PRI), der über Mexiko unter verschiedenen Namen seit mehr als siebzig Jahren geherrscht hat. Während das Gesetz, auf seinem Gesicht, Arbeitern das Recht verspricht, zu schlagen und sich zu organisieren, in der Praxis macht es es schwierig oder unmöglich für unabhängige Vereinigungen sich zu organisieren, während es die korrupten Methoden von vielen vorhandenen Vereinigungen und den Arbeitgebern verzeiht, mit denen sie sich befassen.

Schwedisches Arbeitsrecht

Schwedisches Arbeitsrecht ist von einer internationalen 'verhältnismäßig dünnen' Perspektive. Das ist, weil viele der Probleme und Gebiete, die in anderen Ländern durch die Rechtsordnung des Einzelstaates oder das Bundesgesetz, z.B Arbeitsstunden, Mindestlohn und Recht auf die Überstundenentschädigung geregelt werden, in Schweden stattdessen durch gesammelte Abmachungen zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeber-Organisationsvertretern geregelt werden.

USA-Arbeitsrecht

Das Schöne Arbeitsstandardgesetz von 1938 hat die maximale Standardarbeitswoche auf 44 Stunden gesetzt, und 1950 wurde das auf 40 Stunden reduziert. Die Green Cards berechtigen gesetzliche Einwanderer, gerade wie US-Bürger ohne Voraussetzung von Arbeitserlaubnissen zu arbeiten. Trotz der 40-stündigen maximalen Standardarbeitswoche verlangen einige Linien der Arbeit, dass mehr als 40 Stunden die Aufgaben des Jobs vollenden. Zum Beispiel, wenn Sie landwirtschaftliche Produkte auf den Markt vorbereiten, können Sie mehr als 72 Stunden pro Woche arbeiten, wenn Sie wollen, aber Sie können dazu nicht erforderlich sein. Wenn Sie Produkte ernten, müssen Sie eine Periode von 24 Stunden von nach dem Arbeiten von bis zu 72 Stunden in einer siebentägigen Periode bekommen. Es gibt Ausnahmen zur 24-stündigen Brechungsperiode für bestimmte erntende Angestellte, wie diejenigen, die an erntenden Trauben, Baumfrüchten und Baumwolle beteiligt sind. Fachleuten, Klerikaler (Verwaltungshelfer), können technische und mechanische Angestellte nicht entlassen werden, um sich zu weigern, mehr als 72 Stunden in einer Arbeitswoche zu arbeiten. Diese hoch-stündigen Decken, die mit einem Wettbewerbsarbeitsmarkt verbunden sind, regen häufig amerikanische Arbeiter an, mehr Stunden zu arbeiten, als erforderlich. Amerikanische Arbeiter nehmen durchweg weniger Urlaubstage als ihre europäischen Kollegen, und nehmen durchschnittlich wenigste arbeitsfreie Tage jedes entwickelten Landes.

Die Fünften und Vierzehnten Zusatzartikel der USA-Verfassung beschränken die Macht der föderalistischen und Staatsregierungen zu unterscheiden. Der private Sektor wird durch die Verfassung nicht direkt beschränkt, aber mehrere Gesetze, besonders das Gesetz der Bürgerlichen Rechte von 1964, beschränken die Fähigkeit des privaten Sektors, gegen bestimmte Klassen in der Beschäftigung zu unterscheiden. Der Fünfte Zusatzartikel hat eine ausführliche Voraussetzung, dass die Bundesregierung nicht Personen des "Lebens, der Freiheit oder des Eigentums beraubt,", ohne erwarteten Prozess des Gesetzes und einer impliziten Garantie, dass jede Person gleichen Schutz der Gesetze erhält. Der Vierzehnte Zusatzartikel verbietet ausführlich Staaten, Rechte einer Person auf den erwarteten Prozess und gleichen Schutz zu verletzen. Gleicher Schutz beschränkt die Macht der Staats- und Bundesregierungen, in ihren Arbeitsmethoden durch das Behandeln von Angestellten, ehemaligen Angestellten oder Job-Bewerbern ungleich wegen der Mitgliedschaft in einer Gruppe, wie eine Rasse, Religion oder Geschlecht zu unterscheiden. Erwarteter Prozess-Schutz verlangt, dass Angestellte einen schönen Verfahrensprozess haben, bevor sie begrenzt werden, wenn die Beendigung mit einer "Freiheit", wie das Recht auf die Redefreiheit oder ein Eigentumsinteresse verbunden ist.

Das Altersurteilsvermögen im Arbeitsgesetz von 1967 verbietet Arbeitsurteilsvermögen, das auf dem Alter in Bezug auf Angestellte 40 Jahre alt gestützt ist oder älter ist. Dieses Gesetz wurde geschaffen, um Beschäftigung von älteren Personen zu fördern, die auf ihrer Fähigkeit aber nicht Alter gestützt sind; willkürliches Altersurteilsvermögen in der Beschäftigung zu verbieten; um Arbeitgebern und Arbeitern zu helfen, finden Weisen, Probleme zu entsprechen, die aus dem auf der Beschäftigung volljährigen Einfluss entstehen, weil angesichts der steigenden Produktivität und Fülle sich ältere Arbeiter benachteiligt in ihren Anstrengungen finden, Beschäftigung zu behalten, und besonders Beschäftigung, wenn versetzt, von Jobs wiederzugewinnen; die Einstellung von willkürlichen Altersgrenzen unabhängig vom Potenzial für die Arbeitsleistung ist eine übliche Praxis, und sicher sonst geworden, dass wünschenswerte Methoden zum Nachteil von älteren Personen arbeiten können; das Vorkommen der Arbeitslosigkeit, besonders langfristigen Arbeitslosigkeit mit dem resultierenden Verfall der Sachkenntnis, Moral und Arbeitgeber-Annehmbarkeit ist hinsichtlich der jüngeren Alter hoch unter älteren Arbeitern; ihre Zahlen sind groß und wachsend; und ihr Arbeitsproblem-Grab; und die Existenz in Industrien, die Handel, des willkürlichen Urteilsvermögens in der Beschäftigung wegen des Alters, Last-Handels und der freien Strömung von Waren im Handel betreffen.

Titel VII des Gesetzes der Bürgerlichen Rechte ist das Hauptbundesstatut hinsichtlich des Arbeitsurteilsvermögens, das ungesetzliches Arbeitsurteilsvermögen durch öffentliche und private Arbeitgeber, Arbeitsorganisationen, Ausbildungsprogramme und Stellenvermittlungsbüros verbietet, die auf Rasse oder Farbe, Religion, Geschlecht und nationalem Ursprung gestützt sind. Vergeltung wird auch durch den Titel VII gegen jede Person verboten, um jeder Praxis entgegenzusetzen, die durch das Statut verboten ist, oder für eine Anklage, Aussage, Unterstützung oder Teilnahme an einem Verfahren laut des Statuts zu machen. Das Gesetz der Bürgerlichen Rechte von 1991 hat die Schäden ausgebreitet, die für den Titel VII Fälle verfügbar sind, und hat Titel VII Ankläger das Recht auf das Schwurgerichtsverfahren gewährt.

Das Nationale Arbeitsbeziehungsgesetz, verordnet 1935 als ein Teil der Neuen Geschäft-Gesetzgebung, versichert Arbeiter das Recht, Vereinigungen zu bilden und sich mit Tarifverhandlungen zu beschäftigen. Diese Gesetzgebung und seine nachfolgenden Änderungen sind auch Schlüsselelemente des amerikanischen Arbeitsrechts.

Siehe auch

• Tarifverhandlungen
• Abhängige Arbeit
• Industriebeziehungen
• Zeitschrift von individuellen Arbeitsrechten
• Marktflexibilität der Labour Party

• Gesetzliches arbeitsfähiges Alter und Kinderarbeit
• Master und Diener-Gesetz
• Schutzgesetze (auf dem Geschlecht)
• Gesetz des Rechts zu die Arbeit
• Sozialversicherung
• Schweiß-Geschäfte
• Unfaire Arbeitspraxis
• Vereinigungsveranstalter
• Stellvertretende Verbindlichkeit
• Wochenenden
• WorkChoices
• Arbeitsplatz-Schönheit

Referenzen

Weiterführende Literatur

• Stephen F. Befort und John W. Budd, unsichtbare Hände, unsichtbare Ziele: Das Holen des Arbeitsplatz-Gesetzes und der Rechtsordnung in den Fokus (2009) Universität von Stanford drückt
• Norman Selwyn, das Gesetz von Selwyn der Beschäftigung (2008) Presse der Universität Oxford
• Simon Honeyball, Honeyball und das Lehrbuch von Lauben auf der Arbeitspresse der Universität Oxford des Gesetzes (2008)
• Keith Ewing, Aileen McColgan und Hugh Collins, Arbeitsrecht, Fälle, Texte und Materialien (2005) Hirsch, der veröffentlicht
• Simon Deakin und Gillian Morris, Hirsch des Arbeitsrechts (2005), der internationale Standardbuchnummer 9781841135601 Veröffentlicht
• Keshawn Walker und Arn Morell, "Arbeit und Beschäftigung: Arbeitsplatz Warzone", Georgetown Universität These (2005)

Links

• Arbeitsrecht von 1911encyclopedia.org, die 1911-Ausgabe von Encyclopædia Britannica
• Arbeit von Kalifornien codiert
• HG.org Staatsarbeitsabteilungen und Gesetz
• Indianerarbeitsrecht
• Arbeitsrecht-Rechtsanwälte