Volkswirtschaft der Labour Party bemüht sich, die Wirkung und Dynamik der Märkte für die Arbeit zu verstehen. Märkte der Labour Party fungieren durch die Wechselwirkung von Arbeitern und Arbeitgebern. Volkswirtschaft der Labour Party schaut auf die Lieferanten von Arbeitsdienstleistungen (Arbeiter), die Anforderungen von Arbeitsdienstleistungen (Arbeitgeber) und Versuche, das resultierende Muster von Löhnen, Beschäftigung und Einkommen zu verstehen.

In der Volkswirtschaft ist Arbeit ein Maß der geleisteten Arbeit durch Menschen. Ihm wird mit solchen anderen Faktoren der Produktion als Land und Kapital herkömmlich gegenübergestellt. Es gibt Theorien, die ein Konzept genannt menschliches Kapital entwickelt haben (sich auf die Sachkenntnisse beziehend, die Arbeiter, nicht notwendigerweise ihre wirkliche Arbeit besitzen), obwohl es auch Schalter gibt, der gesamtwirtschaftliche Systemtheorien aufstellt, die denken, dass menschliches Kapital ein Widerspruch in sich ist.

Entschädigung und Maß

Lohn ist eine grundlegende Entschädigung für die bezahlte Arbeit, und die Entschädigung für die Arbeit pro Zeitspanne wird die Lohnrate genannt.

Andere oft gebrauchte Begriffe schließen ein:

• Lohn = Zahlung pro Einheit der Zeit (normalerweise eine Stunde)
• Ertrag = Zahlung ist im Laufe einer Periode (normalerweise eine Woche, ein Monat oder ein Jahr) zugekommen
• Gesamtentschädigung = Ertrag + andere Vorteile für die Arbeit
• Einkommen = Gesamtentschädigung + Kapitaleinkommen
• Wirtschaftsmiete = Gesamtentschädigung - Gelegenheit hat gekostet

Wirtschaftswissenschaftler messen die Arbeit in Bezug auf Stunden, hat Gesamtlöhne oder Leistungsfähigkeit gearbeitet.

• Gesamtkosten = feste Kosten + Variable haben gekostet

Nachfrage nach der Arbeit und dem Lohnentschluss

Nachfrage der Labour Party ist eine abgeleitete Nachfrage; d. h. Einstellung der Arbeit wird um seinetwillen, aber eher nicht gewünscht, weil es im Produzieren der Produktion hilft, die zu Einnahmen eines Arbeitgebers und folglich Gewinnen beiträgt. Die Nachfrage nach einem zusätzlichen Betrag der Arbeit hängt von Marginal Revenue Product (MRP) und den Randkosten (MC) des Arbeiters ab. Der MRP wird durch das Multiplizieren des Preises des Endproduktes oder Dienstes durch das Physische Randprodukt des Arbeiters berechnet. Wenn der MRP größer ist als Randkosten eines Unternehmens, dann wird das Unternehmen den Arbeiter seit dem Tun anstellen so wird Gewinn vergrößern. Das Unternehmen verwendet nur jedoch bis zum Punkt wo MRP=MC, und nicht darüber hinaus in der Wirtschaftstheorie.

Lohnunterschiede bestehen besonders auf völlig/teilweise flexiblen und Mischarbeitsmärkten. Zum Beispiel unterscheiden sich die Löhne eines Arztes und eines Hafen-Reinigers, beide, die durch den staatlichen Gesundheitsdienst angestellt sind, außerordentlich. Aber warum? Es gibt viele Faktoren bezüglich dieses Problems. Das schließt den MRP ein (sieh oben) des Arbeiters. Ein MRP eines Arztes ist viel größer als dieser des Hafen-Reinigers. Außerdem sind die Barrieren für das Werden ein Arzt viel größer als dieses des Werdens ein Hafen-Reiniger. Zum Beispiel, ein Arzt zu werden, nimmt viel Ausbildung und Ausbildung, die, und nur diejenigen kostspielig ist, die sozial und intellektuell gefördert werden, kann solch einen anspruchsvollen Beruf schaffen. Der Hafen-Reiniger verlangt jedoch minimale Ausbildung. Die Versorgung von Ärzten würde viel mehr deshalb unelastisch sein als die Versorgung von Hafen-Reinigern. Die Nachfrage würde auch unelastisch sein, weil es eine hohe Nachfrage nach Ärzten gibt, so wird der staatliche Gesundheitsdienst höhere Lohnraten bezahlen, um den Beruf anzuziehen.

Der MRP des Arbeiters wird durch andere Eingänge zur Produktion betroffen, mit der der Arbeiter (z.B Maschinerie), häufig angesammelt unter dem Begriff "Kapital" arbeiten kann. Es ist in Wirtschaftsmodellen für die größere Verfügbarkeit des Kapitals für ein Unternehmen typisch, um den MRP des Arbeiters, alle sonst gleich zu vergrößern. Die Ausbildung und im letzten Paragrafen bemerkte Ausbildung werden als "menschliches Kapital" aufgezählt. Da der Betrag des physischen Kapitals MRP betrifft, und da Finanzkapitalflüsse den Betrag des physischen Kapitals verfügbar, MRP betreffen können und so Löhne durch Finanzkapitalflüsse innerhalb und zwischen Ländern und dem Grad der Kapitalbeweglichkeit innerhalb und zwischen Ländern betroffen werden können.

Makro- und Mikroanalyse von Arbeitsmärkten

Es gibt zwei Seiten zur Arbeitsvolkswirtschaft. Arbeitsvolkswirtschaft kann allgemein als die Anwendung mikrowirtschaftlicher oder gesamtwirtschaftlicher Techniken zum Arbeitsmarkt gesehen werden. Mikrowirtschaftstechniken studieren die Rolle von Personen und individuellen Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt. Gesamtwirtschaftliche Techniken schauen auf die Wechselbeziehungen zwischen dem Arbeitsmarkt, dem Ware-Markt, dem Geldmarkt und dem Außenhandel-Markt. Es schaut darauf, wie diese Wechselwirkungen Makrovariablen wie Arbeitsniveaus, Teilnahme-Raten, Volkseinkommen und Bruttoinlandsprodukt beeinflussen.

Die Makrovolkswirtschaft von Arbeitsmärkten

Die Arbeitskräfte werden als die Zahl des Person-Alters 16 und definiert, derjenigen im Militär ausschließend, die entweder angestellt werden oder aktiv das Suchen nach Arbeit. Die Teilnahme-Rate ist die Anzahl der Leute in den durch die Größe der erwachsenen Zivilnichtinstitutionsbevölkerung geteilten Arbeitskräften (oder durch die Bevölkerung des arbeitsfähigen Alters, das nicht institutionalisiert wird). Die Nichtarbeitskräfte schließen diejenigen ein, die nach Arbeit, diejenigen nicht suchen, die solcher als in Gefängnissen oder psychiatrischen Bezirken, Gatten des Aufenthalts zuhause, Kindern und denjenigen institutionalisiert werden, die im Militär dienen. Das Arbeitslosigkeitsniveau wird als die Arbeitskräfte minus die zurzeit angestellte Anzahl der Leute definiert. Die Arbeitslosigkeitsrate wird als das Niveau der von den Arbeitskräften geteilten Arbeitslosigkeit definiert. Die Arbeitsrate wird definiert, weil die Anzahl der Leute zurzeit geteilt von der erwachsenen Bevölkerung (oder durch die Bevölkerung des arbeitsfähigen Alters) verwendet hat. In diesen Statistiken werden selbstständige Leute, wie verwendet, aufgezählt.

Variablen wie Arbeitsniveau, Arbeitslosigkeitsniveau, Arbeitskräfte und ungefüllte Vakanzen werden Aktienvariablen genannt, weil sie eine Menge an einem Punkt rechtzeitig messen. Ihnen kann mit Fluss-Variablen gegenübergestellt werden, die eine Menge über eine Dauer der Zeit messen. Änderungen in den Arbeitskräften sind erwartet, Variablen wie natürliches Bevölkerungswachstum, Nettoeinwanderung, neue Eintretende und Ruhestand von den Arbeitskräften zu überfluten. Änderungen in der Arbeitslosigkeit hängen ab: Zuströme haben sich nichtangestellter Leute zurechtgemacht, die anfangen, nach Jobs und angestellter Leute zu suchen, die ihre Jobs verlieren und nach neuen suchen; und Ausflüsse von Leuten, die neue Beschäftigung und Leute finden, die aufhören, nach Beschäftigung zu suchen. Wenn man auf die gesamte Makrowirtschaft schaut, sind mehrere Typen der Arbeitslosigkeit identifiziert worden, einschließlich:

• Reibungsarbeitslosigkeit - Das widerspiegelt die Tatsache, dass sie für Leute Zeit in Anspruch nimmt, um zu finden und sich in neue Jobs niederzulassen. Wenn 12 Personen, die jeder einen Monat nimmt, bevor sie einen neuen Job, die gesamte Arbeitslosigkeitsstatistik anfangen, das als ein einzelner arbeitsloser Arbeiter registrieren werden. Technologische Förderung reduziert häufig Reibungsarbeitslosigkeit zum Beispiel: Internetsuchmotoren haben die Kosten und mit der sich niederlassenden Beschäftigung vereinigte Zeit reduziert.
• Strukturarbeitslosigkeit - Das widerspiegelt eine Fehlanpassung zwischen den Sachkenntnissen und anderen Attributen der Arbeitskräfte und derjenigen, die von Arbeitgebern gefordert sind. Wenn 4 Arbeiter, die jeder sechs Monate wegnimmt, um umzuschulen, bevor sie einen neuen Job, die gesamte Arbeitslosigkeitsstatistik anfangen, das als zwei arbeitslose Arbeiter registrieren werden. Schnelle Industrieänderungen einer technischen und/oder wirtschaftlichen Natur werden gewöhnlich Niveaus der Strukturarbeitslosigkeit zum Beispiel vergrößern: Die weit verbreitete Durchführung der neuen Maschinerie oder Software wird verlangen, dass zukünftige Angestellte in diesem Gebiet vor dem Suchen der Beschäftigung erzogen werden. Der Prozess der Globalisierung hat zu Strukturänderungen in der Arbeit beigetragen, einige Innenindustrien wie Textilherstellung haben sich ausgebreitet, um mit globaler Nachfrage fertig zu werden, während sich andere Industrien wie landwirtschaftliche Produkte wegen der größeren Konkurrenz von internationalen Erzeugern zusammengezogen haben.
• Natürliche Rate der Arbeitslosigkeit - Das ist die Summierung der Reibungs- und Strukturarbeitslosigkeit, die zyklische Beiträge der Arbeitslosigkeit z.B Zurücktreten ausschließt. Es ist die niedrigste Rate der Arbeitslosigkeit, die eine stabile Wirtschaft annehmen kann, zu erreichen, sehend, weil etwas Reibungs- und Strukturarbeitslosigkeit unvermeidlich ist. Wirtschaftswissenschaftler einigen sich über die natürliche Rate, mit Schätzungen im Intervall von 1 % bis 5 %, oder auf seiner Bedeutung - ein Partner es mit der "nichtbeschleunigenden Inflation" nicht. Die geschätzte Rate ändert sich von Land zu Land und von Zeit zu Zeit.
• Fordern Sie unzulängliche Arbeitslosigkeit - In der Keynesian Volkswirtschaft, jedes Niveau der Arbeitslosigkeit außer der natürlichen Rate ist am wahrscheinlichsten wegen der ungenügenden Nachfrage in der gesamten Wirtschaft. Während eines Zurücktretens ist gesamter Verbrauch das unzulängliche Verursachen des underutilisation von Eingängen (einschließlich der Arbeit). Gesamter Verbrauch (AE), kann gemäß Keynes, durch die Erhöhung des Verbrauchs vergrößert werden (C) ausgebend, Investition vergrößernd (I) ausgebend, Regierung vergrößernd, die (G) ausgibt, oder das Netz von Exporten minus Importe (X−M) vergrößert. {AE = C + ich + G + (X−M) }\

Neoklassizistische Mikrovolkswirtschaft von Arbeitsmärkten

Neoklassizistische Wirtschaftswissenschaftler sehen den Arbeitsmarkt als ähnlich anderen Märkten darin an die Kräfte des Angebots und Nachfrage bestimmen gemeinsam Preis (in diesem Fall die Lohnrate) und Menge (in diesem Fall die Anzahl der Leute angestellt).

Jedoch unterscheidet sich der Arbeitsmarkt von anderen Märkten (wie die Märkte für Waren oder der Geldmarkt) auf mehrere Weisen. Vielleicht ist der wichtigste von diesen Unterschieden die Funktion des Angebots und Nachfrage im Festlegen des Preises und der Menge. Auf Märkten für Waren, wenn der Preis hoch ist, gibt es eine Tendenz im langen Lauf für mehr zu erzeugende Waren, bis die Nachfrage zufrieden ist. Mit der gesamten Arbeitsversorgung kann nicht effektiv verfertigt werden, weil Leute eine beschränkte Zeitdauer am Tag haben, und Leute nicht verfertigt werden.

Der Arbeitsmarkt handelt auch als ein Nichtabrechnungsmarkt. Wohingegen die meisten Märkte einen Punkt des Gleichgewichts ohne Überüberschuss oder Nachfrage haben, wie man erwartet, hat der Arbeitsmarkt ein beharrliches Niveau der Arbeitslosigkeit. Das Kontrastieren dem Arbeitsmarkt zu anderen Märkten offenbart auch beharrliche ersetzende Differenziale unter ähnlichen Arbeitern. Die Wettbewerbsannahme führt zu klaren Beschlüssen - Arbeiter verdienen ihr Randprodukt der Arbeit.

Neoklassizistisches Mikrowirtschaftsmodell - Versorgung

Haushalte sind Lieferanten der Arbeit. In der Mikrowirtschafttheorie, wie man annimmt, sind Leute vernünftig und suchend, ihre Dienstprogramm-Funktion zu maximieren. In diesem Arbeitsmarktmodell wird ihre Dienstprogramm-Funktion durch die Wahl zwischen dem Einkommen und Freizeit bestimmt. Jedoch werden sie durch die für sie verfügbaren Arbeitsstunden gezwungen.

Lassen Sie w stündlichen Lohn anzeigen.

Lassen Sie k Gesamtarbeitsstunden anzeigen.

Lassen Sie L Arbeitsstunden anzeigen.

Lassen Sie π andere Einkommen oder Vorteile anzeigen.

Lassen Sie A Freizeit-Stunden anzeigen.

Die Dienstprogramm-Funktion und preisgünstige Einschränkung können als folgender ausgedrückt werden:

:max U (w L + π A) solch dass L + ≤ k.

Das kann in einem Graphen gezeigt werden, der den Umtausch zwischen dem Zuteilen Ihrer Zeit zwischen Freizeitbeschäftigungen und Einkommen-Erzeugen-Tätigkeiten illustriert. Die geradlinige Einschränkungslinie zeigt an, dass es nur 24 Stunden an einem Tag gibt, und Personen wie viel dieser Zeit wählen müssen, um Freizeitbeschäftigungen und wie viel zum Arbeiten zuzuteilen. (Wenn vielfache Tage als die maximale Zahl von Stunden betrachtet werden, die zur Freizeit zugeteilt werden konnten oder Arbeit ungefähr 16 wegen der Notwendigkeit des Schlafes ist), wird Diese Zuteilungsentscheidung durch etikettierten IC der Kurve der gekrümmten Teilnahmslosigkeit informiert. Die Kurve zeigt die Kombinationen der Freizeit und Arbeit an, die der Person ein spezifisches Niveau des Dienstprogrammes geben wird. Der Punkt, wo die höchste Teilnahmslosigkeitskurve gerade Tangente zur Einschränkungslinie ist (spitzen A an), illustriert das kurz-geführte Gleichgewicht für diesen Lieferanten von Arbeitsdienstleistungen.

Wenn die Vorliebe für den Verbrauch durch den Wert des erhaltenen Einkommens gemessen wird, anstatt Stunden zu arbeiten, kann dieses Diagramm verwendet werden, um eine Vielfalt von interessanten Effekten zu zeigen. Das ist, weil der Hang der preisgünstigen Einschränkung die Lohnrate wird. Der Punkt der Optimierung (spitzen A an), widerspiegelt die Gleichwertigkeit zwischen der Lohnrate und der Randrate des Ersatzes, Freizeit für das Einkommen (der Hang der Teilnahmslosigkeitskurve). Weil die Randrate des Ersatzes, Freizeit für das Einkommen, auch das Verhältnis des Randdienstprogrammes der Freizeit (MU) zum Randdienstprogramm des Einkommens (MU) ist, kann man aufhören:

:

Effekten einer Lohnzunahme

Wenn Löhne zunehmen, die Einschränkung dieser Person stellen Türangeln von X, Y zu X, Y auf. Er/sie kann jetzt mehr Waren und Dienstleistungen kaufen. Sein/ihr Dienstprogramm wird vom Punkt auf IC zunehmen, um B auf IC anzuspitzen.

Zu verstehen, welche Wirkung das auf der Entscheidung dessen haben könnte, wie viele Stunden, um zu arbeiten, Sie auf die Einkommen-Wirkung und Ersatz-Wirkung schauen müssen.

Die im vorherigen Diagramm gezeigte Lohnzunahme kann in zwei getrennte Effekten zersetzt werden. Die reine Einkommen-Wirkung wird als die Bewegung vom Punkt gezeigt, um C im folgenden Diagramm anzuspitzen. Verbrauch nimmt von Y bis Y und - das Annehmen zu, dass Freizeit ein normaler Nutzen ist - nimmt Freizeit von X bis X zu (Arbeitszeitabnahmen durch denselben Betrag; X zu X).

Aber das ist nur ein Teil des Bildes. Als sich die Lohnrate erhebt, wird der Arbeiter gegen Arbeitsstunden seit Freizeit-Stunden auswechseln, d. h. wird mehr Stunden arbeiten, um die höhere Lohnrate auszunutzen, oder mit anderen Worten weg von der Freizeit wegen seiner höheren Gelegenheitskosten zu vertreten. Diese Ersatz-Wirkung wird durch die Verschiebung vom Punkt C vertreten, um B anzuspitzen. Der Nettoeinfluss dieser zwei Effekten wird durch die Verschiebung vom Punkt gezeigt, um B anzuspitzen. Der Verhältnisumfang der zwei Effekten hängt von den Verhältnissen ab. In einigen Fällen ist die Ersatz-Wirkung größer als die Einkommen-Wirkung (in welchem Fall mehr Zeit dem Arbeiten zugeteilt wird), aber in anderen Fällen wird die Einkommen-Wirkung größer sein als die Ersatz-Wirkung (in welchem Fall weniger Zeit dem Arbeiten zugeteilt wird). Die Intuition hinter diesem letzten Fall ist, dass der Arbeiter den Punkt erreicht hat, wo sein Randdienstprogramm der Freizeit sein Randdienstprogramm des Einkommens überwiegt. Es im weniger formellen (und weniger genau) Begriffe zu stellen: Es gibt nichts im Verdienen von mehr Geld wenn Sie keine Zeit haben, um es auszugeben.

Wenn die Ersatz-Wirkung größer ist als die Einkommen-Wirkung, wird sich die Arbeitsversorgungskurve (Diagramm nach links) aufwärts nach rechts neigen, wie es am Punkt E zum Beispiel tut. Diese Person wird fortsetzen, seine Versorgung von Arbeitsdienstleistungen zu vergrößern, als die Lohnrate bis zum Punkt F zunimmt, wo er H Stunden (jede Zeitspanne) arbeitet. Außer diesem Punkt wird er anfangen, den Betrag von Arbeitsstunden zu reduzieren, die er liefert (zum Beispiel am Punkt G, hat er seine Arbeitsstunden auf H reduziert). Wo sich die Versorgungskurve aufwärts nach rechts neigt (positive Lohnelastizität der Arbeitsversorgung), ist die Ersatz-Wirkung größer als die Einkommen-Wirkung. Wo es sich aufwärts nach links neigt (negative Elastizität), ist die Einkommen-Wirkung größer als die Ersatz-Wirkung. Die Richtung des Hangs kann sich mehr ändern als einmal für einige Personen, und die Arbeitsversorgungskurve wird wahrscheinlich für verschiedene Personen verschieden sein.

Andere Variablen, die diese Entscheidung betreffen, schließen Besteuerung, Sozialfürsorge, Arbeitsumgebung und Einkommen als ein Signal der Fähigkeit oder des sozialen Beitrags ein.

Neoklassizistisches Mikrowirtschaftsmodell - Nachfrage

Dieser Artikel hat die Arbeitsversorgungskurve untersucht, die an jeder Lohnrate die maximale Menge von Stunden illustriert, die ein Arbeiter bereit sein wird, der Wirtschaft pro Zeitspanne zu liefern. Wirtschaftswissenschaftler müssen auch die maximale Menge von Stunden wissen, die ein Arbeitgeber an jeder Lohnrate fordern wird. Die Menge von Stunden zu verstehen, hat pro Zeitspanne gefordert es ist notwendig, auf die Produktproduktion zu schauen. D. h. Arbeitsnachfrage ist eine abgeleitete Nachfrage: Es wird aus den Produktionsniveaus auf dem Ware-Markt abgeleitet.

Eine Arbeitsnachfrage eines Unternehmens basiert auf seinem physischen Randprodukt der Arbeit (MPP). Das wird als die zusätzliche Produktion definiert (oder physisches Produkt), der sich aus einer Zunahme einer Einheit der Arbeit (oder von einer unendlich klein kleinen Zunahme in der Arbeit) ergibt. Wenn Sie mit diesen Konzepten nicht vertraut sind, könnten Sie auf Produktionstheorie-Grundlagen vor dem Weitergehen mit diesem Artikel schauen wollen.

In den meisten Industrien, und über die relevante Reihe von Produktionen neigt sich das physische Randprodukt der Arbeit. D. h. da immer mehr Einheiten der Arbeit verwendet werden, beginnt ihre zusätzliche Produktion sich zu neigen. Das wird durch den Hang der MPP-Kurve im Diagramm nach rechts widerspiegelt. Wenn das physische Randprodukt der Arbeit mit dem Wert der Produktion multipliziert wird, die es erzeugt, erhalten wir den Wert des physischen Randproduktes der Arbeit:

:MPP * P = VMPP

Der Wert des physischen Randproduktes der Arbeit (VMPP) ist der Wert der zusätzlichen durch eine zusätzliche Einheit der Arbeit erzeugten Produktion. Das wird im Diagramm durch die VMPP-Kurve illustriert, die über dem MPP ist.

In Wettbewerbsindustrien ist der VMPP in der Identität mit dem Randeinnahmenprodukt der Arbeit (MRP). Das ist, weil in Wettbewerbsmärkten Preis Randeinnahmen gleich ist, und Randeinnahmenprodukt als die physischen Randproduktzeiten die Randeinnahmen von der Produktion (MRP = MPP * HERR) definiert wird.

Das Randeinnahmenprodukt der Arbeit kann als die Nachfrage nach der Arbeitskurve für dieses Unternehmen kurzfristig verwendet werden. In Wettbewerbsmärkten steht ein Unternehmen einem vollkommen elastischen Angebot der Arbeit gegenüber, die der Lohnrate und den Randquellenkosten der Arbeit (W = S = MFC) entspricht. Auf unvollständigen Märkten würde das Diagramm angepasst werden müssen, weil MFC dann der durch Randkosten geteilten Lohnrate gleich sein würde. Weil optimale Betriebsmittelzuweisung verlangt, dass Randfaktor gleiches Randeinnahmenprodukt kostet, würde dieses Unternehmen L Einheiten von der Arbeit, wie gezeigt, im Diagramm fordern.

Neoklassizistisches Mikrowirtschaftsmodell - Gleichgewicht

Die Nachfrage nach der Arbeit dieses Unternehmens kann mit der Nachfrage nach der Arbeit aller anderen Unternehmen in der Wirtschaft summiert werden, um die gesamte Nachfrage nach der Arbeit zu erhalten. Ebenfalls können die Versorgungskurven aller individuellen Arbeiter (erwähnt oben) summiert werden, um die gesamte Versorgung der Arbeit zu erhalten. Diese Kurven des Angebots und Nachfrage können ebenso als irgendwelche anderen Industriekurven der Nachfrage und Angebots analysiert werden, um Gleichgewicht-Lohn und Arbeitsniveaus zu bestimmen.

Personalvolkswirtschaft: die Einstellung und Anreize

Am Mikroniveau ist eine Subdisziplin, die vergrößerte Aufmerksamkeit in letzten Jahrzehnten entlockt, Analyse von inneren Arbeitsmärkten, d. h. innerhalb von Unternehmen (oder andere Organisationen), studiert in der Personalvolkswirtschaft von der Perspektive des Personalmanagements. Im Vergleich deuten Außenarbeitsmärkte "an, dass sich Arbeiter etwas flüssig zwischen Unternehmen bewegen und Löhne durch etwas gesamten Prozess bestimmt werden, wo Unternehmen bedeutendes Taktgefühl über die Lohneinstellung nicht haben." Der Fokus ist auf, "wie Unternehmen gründen, und Endarbeitsbeziehungen und darauf aufrechterhalten, wie Unternehmen Anreize Angestellten," einschließlich Modelle und empirischer Arbeit an anspornenden Systemen und wie beschränkt, durch die Wirtschaftlichkeit und Umtausche der Gefahr/Ansporns in Zusammenhang mit der Personalentschädigung zur Verfügung stellen.

Informationsannäherungen

Im klassischen Modell wird es angenommen, dass beide Seiten wissen, wie viel Arbeitsanstrengung und Randprodukt der Angestellte beiträgt.

In vielen wahren Situationen ist das vom Fall weit. Das Unternehmen weiß nicht notwendigerweise, wie hart ein Arbeiter arbeitet, oder wie produktiv sie sind. Das stellt einen Ansporn für Arbeiter zur Verfügung, sich davor zu drücken, ihre volle Anstrengung zur Verfügung zu stellen - da es für den Arbeitgeber schwierig ist, das fleißige und die sich drückenden Angestellten zu identifizieren, gibt es keinen Ansporn, hart und Produktivitätsfälle insgesamt zu arbeiten, zu mehr Arbeitern führend, die anstellen werden und eine niedrigere Arbeitslosigkeitsrate.

Eine Lösung verwendet kürzlich (Aktienoptionen) gewährt Angestellten die Chance, direkt aus dem Erfolg des Unternehmens einen Nutzen zu ziehen. Jedoch hat diese Lösung Kritik angezogen, weil, wie man verdächtigt hat, Manager mit großen Aktienauswahl-Paketen des Handelns Aktienwerte zum Nachteil von der lang-geführten Sozialfürsorge des Unternehmens überaufgeblasen haben. Eine andere Lösung, die durch den Anstieg von vorläufigen Arbeitern in Japan und der Zündung von vielen dieser Arbeiter als Antwort auf die Finanzkrise von 2008 ahnen lassen ist, ist flexiblere Job-Verträge und Begriffe, die Angestellte dazu ermuntern, weniger zu arbeiten, als Vollzeit durch das teilweise Ausgleichen den Verlust von Stunden, das Verlassen auf Arbeiter, um ihre Arbeitszeit als Antwort auf Job-Voraussetzungen und Wirtschaftsbedingungen statt des Arbeitgebers anzupassen, der versucht zu bestimmen, wie viel Arbeit erforderlich ist, um eine gegebene Aufgabe und das Überschätzen zu vollenden.

Ein anderer Aspekt der Unklarheit ergibt sich aus den unvollständigen Kenntnissen des Unternehmens über die Arbeiter-Fähigkeit. Wenn ein Unternehmen einer Fähigkeit eines Arbeiters unsicher ist, bezahlt es einen Lohn, der annimmt, dass die Fähigkeit des Arbeiters der Durchschnitt von ähnlichen Arbeitern ist. Dieser Lohn undercompenstates hohe Fähigkeitsarbeiter und kann sie vom Arbeitsmarkt vertreiben. Solches Phänomen wird nachteilige Auswahl genannt und kann manchmal zu Marktzusammenbruch führen.

Es gibt viele Weisen, nachteilige Auswahl auf dem Arbeitsmarkt zu überwinden. Ein wichtiger Mechanismus wird genannt signalisierend, von Michael Spence den Weg gebahnt. In seiner klassischen Zeitung auf der Job-Nachrichtenübermittlung hat Spence gezeigt, dass, selbst wenn Ausbildung Produktivität nicht vergrößert, hohe Fähigkeitsarbeiter es noch erwerben können, um gerade ihren geistigen Anlagen Zeichen zu geben. Arbeitgeber können dann Ausbildung als ein Signal verwenden, Arbeiter-Fähigkeit abzuleiten und höhere Löhne besser gebildeten Arbeitern zu bezahlen.

Suchen Sie Modelle

Eines der Hauptforschungsergebnisse der letzten 20 Jahre ist die Entwicklung eines Fachwerks mit der dynamischen Suche, dem Zusammenbringen und dem Handeln gewesen. Arbeit hat am Anfang der 1980er Jahre mit Beiträgen von Peter A. Diamond, Dale T. Mortensen und anderen angefangen, die Gleichgewicht in solchen Musterwirtschaften charakterisiert haben. Später wurde dieses Fachwerk zum Arbeitsmarkt geschneidert. Mehr kürzlich haben Mortensen und Christopher A. Pissarides das Fachwerk erweitert, um Arbeitsmarkteinrichtungen wie Arbeitslosigkeitsversicherung und Arbeitsschutz einzuschließen.

Kritiken der Arbeitsvolkswirtschaft und neue Forschung

Einige Soziologen, politische Wirtschaftswissenschaftler und österreichische Schulwirtschaftswissenschaftler behaupten, dass Arbeitsvolkswirtschaft dazu neigt, Augenlicht der Kompliziertheit von individuellen Arbeitsentscheidungen zu verlieren. Diese Entscheidungen, besonders auf der Versorgungsseite, werden häufig mit dem beträchtlichen emotionalen Gepäck geladen, und eine rein numerische Analyse kann wichtige Dimensionen des Prozesses, wie soziale Vorteile einer hohen Einkommen- oder Lohnrate unabhängig vom Randdienstprogramm vom vergrößerten Verbrauch oder den spezifischen Wirtschaftsabsichten verpassen.

Auch der Vermisste von den meisten Arbeitsmarktanalysen ist die Rolle der unbezahlten Arbeit. Wenn auch dieser Typ der Arbeit unbezahlt ist, kann es dennoch eine wichtige Rolle in der Gesellschaft spielen. Das dramatischste Beispiel ist Kinderaufhebung. Jedoch im Laufe der letzten 25 Jahre hat sich eine zunehmende Literatur, die gewöhnlich als die Volkswirtschaft der Familie benannt ist, bemüht, innerhalb des Haushaltsentscheidungsbildens, einschließlich gemeinsamer Arbeitsversorgung, Fruchtbarkeit, Kinderaufhebung, sowie anderer Gebiete dessen zu studieren, was allgemein Hausproduktion genannt wird.

Siehe auch

• Protestantisches Arbeitsethos
• Löhne
• Bedingter Faktor fordert
• Elastizität von Frisch der Arbeitsversorgung
• Arbeitslosigkeit
• Kurve von Beveridge
• Verbrauchertheorie
• Produktionstheorie-Grundlagen
• Mikrovolkswirtschaft
• Macht der Labour Party
• Monopsony
• Arbeitsschutzgesetzgebung
• Marktflexibilität der Labour Party
• Wirtschaftsmiete
• Entschädigung von Angestellten
• Beschäftigung
• Industriebeziehungen

Menschliche Arbeitskräfte

• Personalverwaltungssysteme
• Von der Küste das Ausgliedern
• Beruf
• Ruhestand
• Menschliches Kapital
• Hausarbeit
• Manuelle Arbeit
• Sklaverei
• Nicht unorganisierter Arbeiter
• Freiwilliger
• Lohnsklaverei
• Lohnarbeit
• Kosten Sie die Grenze des Preises
• Demografische Volkswirtschaft

Referenzen

• Handbuch der Arbeitsvolkswirtschaft. Elsevier. Amsterdam: Nordholland. Verbindungen zu einseitigen Kapitel-Vorschauen für jedes Volumen:

:Orley C. Ashenfelter und Richard Layard, Hrsg., 1986, v. 1 & 2;

:Orley Ashenfelter und David Card, Hrsg., 1999, v. 3A, 3B, und 3C

: Orley Ashenfelter und David Card, Hrsg., 2011, v. 4A & 4B.

• Richard Blundell und Thomas MaCurdy, 2008. "Arbeitsversorgung," Das Neue Palgrave Wörterbuch der Volkswirtschaft, der 2. Ausgabe-Auszug.
• Glen G. Kain, 1976. "Die Herausforderung von Segmentierten Arbeitsmarkttheorien zur Orthodoxen Theorie: Ein Überblick," Zeitschrift der Wirtschaftsliteratur, 14 (4), Seiten 1215-1257.
• Ehrenbürger, R.B., 1987. "Volkswirtschaft der Labour Party,", v. 3, Seiten 72-76.
• John R. Hicks, 1932, 2. Hrsg., 1963. Die Theorie von Löhnen. London, Macmillan.
• Mark R. Killingsworth, 1983. Versorgung der Labour Party. Cambridge: Überblicke von Cambridge über die Wirtschaftsliteratur.
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• Jacob Mincer, 1974. Erziehung, Erfahrung und Ertrag. New York: Universität von Columbia Presse.
• Anindya Bakrie & Morendy Octora, 2002. Erziehung, Erfahrung und Ertrag. New York, Singapur Nationale Universität: Universität von Columbia Presse.
• Simon Head, Die Neue Unbarmherzige Wirtschaft. Arbeit und Macht im Digitalen Zeitalter, Oxford 2005, internationale Standardbuchnummer 0-19-517983-8
• L. Ali Khan, die Dignität der Labour Party

Links

• Alternder Arbeiter-EU-OSHA
• Das Wirtschafttor der Labour Party - Sammlung von Internetseiten, die von Interesse Arbeitswirtschaftswissenschaftlern sind
• Labour & Worklife Program an der juristischen Fakultät von Harvard, Marktprojekt der Labour Party ändernd
• Institut von W.E. Upjohn für die Arbeitsforschung
• ILO: Schlüsselhinweise des Marktes der Labour Party (KILM). 5. Hrsg.-September 2007
• Mittel von LabourFair - verbinden sich zur schönen Labour Party Methoden
• Forschungsnetz der Labour Party - Forschungsprogramm der Labour Party, das verschiedene Felder behandelt