Bevollmächtigung bezieht sich auf die Erhöhung des geistigen, des politischen, des sozialen, des pädagogischen, des Geschlechtes oder der Wirtschaftskraft von Personen und Gemeinschaften.

Definitionen

Der Begriff Bevollmächtigung bedeckt eine riesengroße Landschaft von Bedeutungen, Interpretationen, Definitionen und Disziplinen im Intervall von der Psychologie und Philosophie zur hoch kommerzialisierten Selbsthilfe-Industrie und den motivationalen Wissenschaften.

Soziologische Bevollmächtigung redet häufig Mitglieder von Gruppen an, die soziale Urteilsvermögen-Prozesse von Beschlussfassungsprozessen bis - zum Beispiel - Urteilsvermögen ausgeschlossen haben, das auf Unfähigkeit, Rasse, Ethnizität, Religion oder Geschlecht gestützt ist. Die Bevollmächtigung als eine Methodik wird häufig mit dem Feminismus vereinigt: Sieh Bewusstsein-Aufhebung.

Marginalisierung

"Marginalisiert" bezieht sich auf die offenen oder versteckten Tendenzen innerhalb von Gesellschaften, wodurch diejenigen, die als das Ermangeln an wünschenswerten Charakterzügen oder Abweichen von den Gruppennormen wahrgenommen sind, dazu neigen, von der breiteren Gesellschaft ausgeschlossen und als undesirables geächtet zu werden.

Manchmal wird Gruppen von der Gesellschaft auf freiem Fuß marginalisiert, aber Regierungen sind häufig unwissentliche oder begeisterte Teilnehmer. Zum Beispiel hat die amerikanische Regierung kultureller Minderheiten, besonders Schwarze vor dem Gesetz der Bürgerlichen Rechte von 1964 marginalisiert. Dieses Gesetz hat es ungesetzlich gemacht, Zugang zu Schulen und öffentlichen auf der Rasse gestützten Plätzen zu beschränken. Gesetze der Chancengleichheit, die aktiv solcher Marginalisierung entgegensetzen, erlauben vergrößerter Bevollmächtigung vorzukommen. Sie sind auch ein Symptom von der und Frauenbevollmächtigung von Minderheiten durch den Lobbyismus.

Marginalisierte Leute, die an Unabhängigkeit Mangel haben, werden an einem Minimum, Abhängiger auf der Wohltätigkeit oder Sozialfürsorge. Sie verlieren ihr Selbstbewusstsein, weil sie nicht völlig unabhängig sein können. Die Gelegenheiten haben sie bestritten auch berauben sie des Stolzes der Ausführung, die andere, die jene Gelegenheiten haben, für sich entwickeln können. Das kann der Reihe nach zu psychologischen, sozialen und sogar Problemen der psychischen Verfassung führen.

Bevollmächtigung ist dann der Prozess, diese grundlegenden Gelegenheiten für marginalisierte Leute, entweder direkt durch jene Leute, oder durch die Hilfe von nichtmarginalisierten andere zu erhalten, die ihren eigenen Zugang zu diesen Gelegenheiten teilen. Es schließt auch aktiv durchkreuzende Versuche ein, jene Gelegenheiten zu bestreiten. Bevollmächtigung schließt auch ermutigend, und das Entwickeln der Sachkenntnisse für, Unabhängigkeit, mit einem Fokus auf dem Beseitigen des zukünftigen Bedürfnisses nach der Wohltätigkeit oder Sozialfürsorge in den Personen der Gruppe ein. Dieser Prozess kann schwierig sein, anzufangen und effektiv durchzuführen, aber es gibt viele Beispiele von Bevollmächtigungsprojekten, die erfolgreich gewesen sind.

Eine Bevollmächtigungsstrategie ist, marginalisierten Leuten zu helfen, ihre eigene gemeinnützige Organisation mit dem Grundprinzip zu schaffen, dass nur die marginalisierten Leute selbst wissen können, was ihre eigenen Leute am meisten brauchen, und diese Kontrolle der Organisation durch Außenseiter wirklich helfen kann, weiter Marginalisierung zu verschanzen. Hilfswerk-Leitung von der Außenseite der Gemeinschaft kann zum Beispiel disempower die Gemeinschaft durch das Verschanzen einer Abhängigkeit von der Wohltätigkeit oder Sozialfürsorge. Eine gemeinnützige Organisation kann Strategien ins Visier nehmen, die Strukturänderungen verursachen, das Bedürfnis nach der andauernden Abhängigkeit reduzierend. Rotes Kreuz kann sich zum Beispiel darauf konzentrieren, die Gesundheit der Stammbevölkerung zu verbessern, aber hat Autorität in seiner Urkunde nicht, um Wasserübergabe- und Reinigungssysteme, wenn auch der Mangel an solch einem System tief, direkt und negativ Einfluss-Gesundheit zu installieren. Ein gemeinnütziger, der aus der Stammbevölkerung jedoch zusammengesetzt ist, konnte sicherstellen, dass ihre eigene Organisation wirklich solche Autorität hat und ihre eigenen Tagesordnungen setzen konnte, ihre eigenen Pläne zu machen, die erforderlichen Mittel zu suchen, tun Sie so eine große der Arbeit, wie sie können, und Verantwortung - und Kredit - für den Erfolg ihrer Projekte übernehmen (oder die Folgen, sollen sie scheitern).

Zahlreiche kritische Perspektiven bestehen, die vorschlagen, dass ein Bevollmächtigungsparadigma da ist, hat Clark (2008) gezeigt, dass, während es einen Grad der durch die Bevollmächtigung zur Verfügung gestellten Autonomie gab, es auch Weg für die verlängerte Kontrolle und Kontrolle, folglich die Widerspruch-Perspektive (Fardini, 2001).people gemacht

hat

Frau-Bevollmächtigung

Die Bevollmächtigung von Frauen, auch genannt Geschlechtbevollmächtigung, ist ein bedeutendes Thema der Diskussion in Rücksichten auf die Entwicklung und Volkswirtschaft geworden. Komplette Nationen, Geschäfte, Gemeinschaften und Gruppen können aus der Durchführung von Programmen und Policen einen Nutzen ziehen, die den Begriff der Frau-Bevollmächtigung annehmen. Bevollmächtigung ist eine der Hauptverfahrenssorgen, wenn sie Menschenrechte und Entwicklung richtet. Die Menschliche Entwicklung und Fähigkeitsannäherung, Die Millennium-Entwicklungsabsichten und anderen glaubwürdigen Annäherungen/Absichten weisen zur Bevollmächtigung und Teilnahme als ein notwendiger Schritt hin, wenn ein Land die Hindernisse überwinden soll, die mit der Armut und Entwicklung vereinigt sind.

Das Messen der Geschlechtbevollmächtigung

Geschlechtbevollmächtigung kann durch das Geschlechtbevollmächtigungsmaß oder den EDELSTEIN gemessen werden. Der EDELSTEIN zeigt Frauenteilnahme in einer gegebenen Nation sowohl politisch als auch wirtschaftlich. Edelstein wird durch das Verfolgen "des Anteils von von Frauen gehaltenen Sitzen im Parlament berechnet; weiblicher Gesetzgeber, Leitender Angestellter und Betriebsleiter; und des weiblichen Berufs und der technischen Arbeiter; und die Geschlechtverschiedenheit im Arbeitseinkommen, Wirtschaftsunabhängigkeit widerspiegelnd." Es reiht dann Länder gegeben diese Information auf. Andere Maßnahmen, die die Wichtigkeit von der weiblichen Teilnahme und Gleichheit in Betracht ziehen, schließen ein: der Geschlechtparitätsindex und Gender-related Development Index (GDI),

Weisen, Frauen zu ermächtigen

Eine Weise, die Bevollmächtigung von Frauen einzusetzen, ist durch Landrechte. Landrechte bieten einem Schlüssel Weise an, Frauen wirtschaftlich zu ermächtigen, ihnen das Vertrauen gebend, sie müssen Geschlechtungleichheit anpacken. Häufig werden Frauen in Entwicklungsnationen von ihrem Land auf der alleinigen Basis des Geschlechtes gesetzlich eingeschränkt. Ein Recht auf ihr Land zu haben, gibt Frauen eine Art handelnde Macht, die sie der Reihe nach nicht normalerweise haben würden; sie gewinnen die Fähigkeit, sich in verschiedenen Aspekten ihres Lebens, sowohl in als auch außerhalb des Hauses zu behaupten.

Eine andere Weise, Frau-Bevollmächtigung zur Verfügung zu stellen, soll Verantwortungen zu ihnen zuteilen, die normalerweise Männern gehören. Wenn Frauen Wirtschaftsbevollmächtigung haben, ist es ein Weg für andere, um sie als gleiche Mitglieder der Gesellschaft zu sehen. Dadurch erreichen sie mehr Selbstachtung und Vertrauen durch ihre Beiträge zu ihren Gemeinschaften. Einfach einschließlich Frauen weil kann ein Teil einer Gemeinschaft umfassende positive Effekten haben. In einer von Bina Agarwal geführten Studie wurde Frauen ein Platz in einer Waldbewahrungsgruppe gegeben. Nicht nur hat das die Leistungsfähigkeit der Gruppe in die Höhe getrieben, aber die Frauen haben unglaubliche Selbstachtung gewonnen, während andere, einschließlich Männer, sie mit mehr Rücksicht angesehen haben.

Teilnahme, die gesehen und in einer Vielfalt von Wegen gewonnen werden kann, ist diskutiert worden, um die vorteilhafteste Form der Geschlechtbevollmächtigung zu sein. Politische Teilnahme, es die Fähigkeit sein, Meinungen oder die Fähigkeit zu stimmen und zu äußern, für das Büro mit einer schönen Chance zu laufen, gewählt zu werden, spielt eine riesige Rolle in der Bevollmächtigung von Völkern. Jedoch wird Teilnahme auf den Bereich der Politik nicht beschränkt. Es kann Teilnahme im Haushalt, in Schulen und der Fähigkeit einschließen, Wahlen für sich zu machen. Es kann gesagt werden, dass diese letzten Teilnahmen erreicht werden müssen, bevor man auf die breitere politische Teilnahme übergehen kann. Wenn Frauen die Agentur haben, um zu tun, was sie will, wird eine höhere Gleichheit zwischen Männern und Frauen gegründet.

Es wird behauptet, dass Mikrokredit auch eine Weise anbietet, Bevollmächtigung für Frauen zur Verfügung zu stellen. Regierungen, Organisationen und Personen haben den Köder der Mikrofinanz ergriffen. Sie hoffen, dass das Leihen des Geldes und Kredits Frauen erlaubt, im Geschäft und der Gesellschaft zu fungieren, die sie der Reihe nach ermächtigt, mehr in ihren Gemeinschaften zu tun. Eine der primären Absichten im Fundament der Mikrofinanz war Frau-Bevollmächtigung. Darlehen mit niedrigen Zinssätzen werden Frauen in sich entwickelnden Gemeinschaften in Hoffnungen gegeben, dass sie ein Kleinunternehmen anfangen und für ihre Familie sorgen können. Es sollte jedoch gesagt werden, dass der Erfolg und die Leistungsfähigkeit des Mikrokredits und der Mikrodarlehen umstritten und ständig diskutiert sind.

Wirtschaftsvorteile der Frau-Bevollmächtigung

Die meisten Frauen über den Erdball verlassen sich auf den informellen Arbeitssektor für ein Einkommen. Wenn Frauen ermächtigt wurden, um mehr zu tun und mehr zu sein, wird die Möglichkeit für das Wirtschaftswachstum offenbar. Das Beseitigen eines bedeutenden Teils einer Belegschaft einer Nation auf der alleinigen Basis des Geschlechtes kann schädliche Effekten auf die Wirtschaft dieser Nation haben. Außerdem, wie man sieht, vergrößert die weibliche Teilnahme in Anwälten, Gruppen und Geschäften Leistungsfähigkeit. Für eine allgemeine Idee darauf, wie ermächtigte Frauen eine Situation monetarily zusammenpressen können, hat eine Studie die des Glückes 500 Gesellschaften gefunden, "diejenigen mit mehr Frau-Vorstandsdirektoren hatten bedeutsam höheren Finanzumsatz, einschließlich um 53 Prozent höheren Umsatzes auf der Billigkeit, um 24 Prozent höheren Umsatzes auf Verkäufen und um 67 Prozent höheren Umsatzes auf dem investierten Kapital (OECD, 2008)." Diese Studie zeigt, dass die Einfluss-Frauen auf den gesamten Wirtschaftsvorteilen einer Gesellschaft haben können. Wenn durchgeführt, auf einer globalen Skala kann die Einschließung von Frauen in der formellen Belegschaft (wie ein Glück 500 Gesellschaft) die Wirtschaftsproduktion einer Nation vergrößern.

Barrieren der Frau-Bevollmächtigung

Viele der Barrieren für die Frau-Bevollmächtigung und Billigkeit liegen tief verwurzelt in die Kulturen von bestimmten Nationen und Gesellschaften. Viele Frauen fühlen diesen Druck, während andere zum Männern untergeordneten behandeln gewöhnt geworden sind. Selbst wenn Männer, Gesetzgeber, NGOs, usw. der Zulagefrau-Bevollmächtigung bewusst sind und Teilnahme haben kann, sind viele erschrocken, den Status quo zu stören, und setzen fort, gesellschaftliche Normen der Entwicklung im Weg sein zu lassen.

Der Prozess der Bevollmächtigung

Der Prozess, der Personen/Gruppen zu völlig dem Zugang persönliche/gesammelte Macht, Autorität und Einfluss ermöglicht, und diese Kraft zu verwenden, wenn er sich mit anderen Leuten, Einrichtungen oder Gesellschaft beschäftigt. Mit anderen Worten "Gibt Bevollmächtigung Menschenmacht nicht, haben Leute bereits viel Macht, im Reichtum ihrer Kenntnisse und Motivation, um ihre Jobs großartig zu tun. Wir definieren Bevollmächtigung als herauslassend diese Macht (Blanchard, K)." Es ermuntert Leute dazu, die Sachkenntnisse und Kenntnisse zu gewinnen, die ihnen erlauben, Hindernisse im Leben oder der Arbeitsumgebung und schließlich zu überwinden, ihnen helfen werden, sich innerhalb sich oder in der Gesellschaft zu entwickeln. Bevollmächtigung kann auch einen negativen Einfluss auf Personen, Vereinigungen und Produktivität abhängig von Person-Ansichten und Absichten haben. Es kann die Geschlechter oder die Rassen teilen. Starke Sachkenntnisse und kritische Fähigkeiten werden häufig zurückgehalten, um Türen für diejenigen zu öffnen, die den Bevollmächtigungskriterien entsprechen. Diejenigen, die Bevollmächtigung als ein egoistischer Vorteil verwenden, neigen dazu, schwierige, erniedrigende und sogar feindliche Kollegen zu werden. Das Endergebnis ist ein schwaches Geschäftsmodell.

Bevollmächtigung schließt das folgende, oder ähnlich, capabilities: - ein

• Die Fähigkeit, Entscheidungen über persönliche/gesammelte Verhältnisse zu treffen
• Die Fähigkeit, auf Information und Mittel für die Beschlussfassung zuzugreifen
• Fähigkeit, eine Reihe von Optionen zu denken, von denen man wählt (nicht nur ja/nein, auch.)
• Fähigkeit, Bestimmtheit in der gesammelten Entscheidung auszuüben, die macht
• Positives Denken die Fähigkeit habend, Änderung vorzunehmen
• Fähigkeit, Sachkenntnisse zu erfahren und auf sie zuzugreifen, um persönlichen/gesammelten Umstand zu verbessern.
• Fähigkeit, die Wahrnehmungen der anderen obwohl Austausch, Ausbildung und Verpflichtung zu informieren.
• Das Beteiligen in den Wachstumsprozess und die Änderungen, der nie endet und selbstbegonnener
• Die Erhöhung jemandes positiven Selbstimages und die Überwindung des Stigmas
• Die Erhöhung von jemandes Fähigkeit im diskreten Denken, um Recht und falschen zu erledigen

Arbeitsplatz-Bevollmächtigung

Die Bevollmächtigung von Angestellten im Arbeitsplatz versorgt sie mit Gelegenheiten, ihre eigenen Entscheidungen hinsichtlich ihrer Aufgaben zu treffen. Heutzutage immer mehr üben Chefs und Betriebsleiter das Konzept der Bevollmächtigung unter ihren Untergebenen, um sie mit besseren Gelegenheiten zu versorgen. Gemäß Thomas A Potterfield betrachten viele organisatorische Theoretiker und Praktiker Mitarbeiterbevollmächtigung als eines der wichtigsten und populären Verwaltungskonzepte unserer Zeit. Gesellschaften im Intervall vom kleinen zum großen und von Produktionssorgen der niedrigen Technologie bis hochtechnologische Softwareunternehmen haben Bevollmächtigungsprogramme in Versuchen begonnen, Mitarbeitermotivation, Zunahme-Leistungsfähigkeit zu erhöhen, und Wettbewerbsvorteile in der unruhigen zeitgenössischen Geschäftsumgebung zu gewinnen.

Ciulla bespricht einen umgekehrten Fall: das der gefälschten Bevollmächtigung.

Bevollmächtigung im Management

Im Buch Nimmt Bevollmächtigung mehr als eine Minute, die Autoren, Ken Blanchard, illustrieren John P. Carlos und Alan Randolph, drei Schlüssel, die Organisationen verwenden können, um die Kenntnisse, Erfahrung und Motivationsmacht zu öffnen, die Leute bereits haben. Die drei Schlüssel, die Betriebsleiter verwenden müssen, um ihre Angestellten zu ermächtigen, sind:

1. Aktieninformation mit jedem
2. schaffen Sie Autonomie durch Grenzen
3. ersetzen Sie die alte Hierarchie durch selbstgeführte Mannschaften

Accordingauthor Stewart, in ihrem Buch, das Leute Ermächtigt, die sie beschreibt, dass, um eine erfolgreiche Arbeitsumgebung zu versichern, Betriebsleiter die "richtige Art der Autorität" (p.6) ausüben müssen. Um zusammenzufassen, "ist Bevollmächtigung einfach der wirksame Gebrauch einer Autorität eines Betriebsleiters", und nachher, ist es eine produktive Weise, vielseitige Arbeitsleistungsfähigkeit zu maximieren.

Aktieninformation mit jedem - das ist der erste Schlüssel zum Ermächtigen von Leuten innerhalb einer Organisation. Indem man Information mit jedem teilt, gibt man ihnen ein klares Bild der Gesellschaft und seiner aktuellen Situation. Das fördert Vertrauen; indem es allen Angestellten erlaubt wird, die Firmeninformation anzusehen, hilft es, dieses Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Angestelltem zu bauen.

Schaffen Sie Autonomie durch Grenzen - das ist der zweite Schlüssel zur Bevollmächtigung, die auch auf den vorherigen baut. Durch die öffnende Kommunikation durch das Teilen der Information öffnet es das Feed-Back darüber, was sie davon zurückhält, ermächtigt zu werden.

Ersetzen Sie die alte Hierarchie durch selbstgeführte Mannschaften - das ist der dritte und endgültige Schlüssel zur Bevollmächtigung, die sie alle zusammen bindet. Durch das Ersetzen der alten Hierarchie durch selbstgeführte Mannschaften wird mehr Verantwortung auf einzigartige und selbstgeführte Mannschaften gelegt, die bessere Kommunikation und Produktivität schaffen.

Diese Schlüssel sind hart, in den Platz zu stellen, und es ist eine Reise, um Bevollmächtigung in einem Arbeitsplatz zu erreichen. Es ist wichtig, Angestellte zu erziehen und sicherzustellen, dass sie dem trauen, was Bevollmächtigung zu einer Gesellschaft bringen wird.

Volkswirtschaft

In der Wirtschaftsentwicklung konzentriert sich die Bevollmächtigungsannäherung darauf, die Selbsthilfe-Anstrengungen der Armen zu mobilisieren, anstatt sie mit der sozialen Sozialfürsorge zu versorgen. Wirtschaftsbevollmächtigung ist auch das Ermächtigen vorher benachteiligter Abteilungen der Bevölkerung zum Beispiel in vielen vorher kolonisierten afrikanischen Ländern.

• Blanchard, Kenneth H., John P. Carlos und Alan Randolph. Bevollmächtigung Nimmt mehr als eine Minute. San Francisco: Berrett-Koehler, 1996.
• Thomas, K. W. und Velthouse, B. A. (1990) "Kognitive Elemente der Bevollmächtigung: Ein 'Interpretierendes' Modell der Inneren Aufgabe-Motivation". Akademie der Verwaltungsrezension, Vol 15, Nr. 4, 666-681.
• Stewart, Aileen Mitchell. Das Ermächtigen von Leuten (Institut für das Management). Bergmann. London: Management der Financial Times, 1994.
• Wilkinson, A. 1998. Bevollmächtigung: Theorie und Praxis. Personalrezension. [online]. Vol. 27, Nr. 1, 40-56. Zugegriffen am 16. Februar 2004.

Referenzen

Siehe auch

• Dezentralisierung
• Selbsteigentumsrecht
• Mitarbeiterverpflichtung
• Jugendbevollmächtigung
• Schwarze Wirtschaftsbevollmächtigung
• Angela Rose