Ein Mindestlohn ist die niedrigste stündliche, tägliche oder monatliche Vergütung, die Arbeitgeber Arbeitern gesetzlich bezahlen können. Gleichwertig ist es der niedrigste Lohn, an dem Arbeiter ihre Arbeit verkaufen können. Obwohl Mindestlohngesetze tatsächlich in vielen Rechtsprechungen sind, besteht Meinungsverschiedenheit über die Vorteile und Nachteile eines Mindestlohns.

Unterstützer des Mindestlohns sagen, dass er den Lebensstandard von Arbeitern vergrößert, Armut reduziert, und Geschäfte zwingt, effizienter zu sein. Gegner sagen, dass, wenn es hoch genug ist, um wirksam zu sein, es Arbeitslosigkeit, besonders unter Arbeitern mit der sehr niedrigen Produktivität wegen der Unerfahrenheit oder des Handikaps vergrößert, dadurch gelernteren Arbeitern verletzend und vielleicht einiger Gruppen vom Arbeitsmarkt ausschließend; zusätzlich ist es weniger wirksam und zu Geschäften zerstörender als andere Methoden, Armut zu reduzieren.

Geschichte

Der Mindestlohn hat eine starke soziale Bitte, die in der Sorge über die Fähigkeit von Märkten eingewurzelt ist, Einkommen-Billigkeit für die am wenigsten fähigen Mitglieder der Belegschaft zur Verfügung zu stellen. Für einige Menschen ist die offensichtliche Lösung dieser Sorge, die Lohnstruktur politisch wiederzudefinieren, um einen sozial vorzuziehenden Vertrieb des Einkommens zu erreichen. So sind Mindestlohngesetze gewöhnlich gegen das Kriterium der abnehmenden Armut beurteilt worden.

Gesetzliche Mindestlöhne wurden auch als eine Weise vorgeschlagen, die Proliferation von Schweiß-Geschäften in Fertigungsindustrien zu kontrollieren. Die Schweiß-Geschäfte haben große Anzahl von Frauen und jungen Arbeitern verwendet, ihnen bezahlend, was, wie man betrachtete, Kleinlöhne war. Wie man dachte, hatten die Ausbeutungsbetrieb-Eigentümer unfaire handelnde Macht über ihre Arbeiter, und ein Mindestlohn wurde als ein Mittel vorgeschlagen, sie "ziemlich" zahlen zu lassen. Mit der Zeit wird der Fokus, der zum Helfen Leuten, besonders Familien geändert ist, mehr selbst genügend. Heute betreffen Mindestlohngesetze Arbeiter in den meisten Niedriglohnfeldern der Beschäftigung.

Obwohl die Absichten des Mindestlohns als richtig weit akzeptiert werden, gibt es große Unstimmigkeit betreffs, ob der Mindestlohn im Erreichen seiner Absichten wirksam ist. Von der Zeit ihrer Einführung sind Mindestlohngesetze politisch hoch umstritten gewesen, und haben viel weniger Unterstützung von Wirtschaftswissenschaftlern erhalten als von der breiten Öffentlichkeit. Trotz Jahrzehnte der Erfahrung und Wirtschaftsforschung gehen Debatten über die Kosten und Vorteile von Mindestlöhnen heute weiter.

Die klassische Ausstellung der Mängel des Mindestlohns in der abnehmenden Armut wurde von George Stigler 1946 zur Verfügung gestellt:

• Beschäftigung kann mehr fallen als im Verhältnis zur Lohnzunahme, dadurch gesamten Ertrag reduzierend;
• Da aufgedeckte Sektoren der Wirtschaft von den bedeckten Sektoren befreite Arbeiter absorbieren, kann die Abnahme in Löhnen in den unbedeckten Sektoren die Zunahme in Löhnen in den bedeckten überschreiten;
• Der Einfluss des Mindestlohns auf dem Familieneinkommen-Vertrieb kann negativ sein, wenn weniger, aber bessere Jobs Mitgliedern von dürftigen Familien aber nicht, zum Beispiel, Teenager von Familien nicht in der Armut nicht zugeteilt werden;
• Das Verbieten von Arbeitgebern, weniger als ein gesetzliche Minimum zu bezahlen, ist zum Verbieten von Arbeiter gleichwertig, ihre Arbeit für weniger zu verkaufen, als der Mindestlohn. Die gesetzliche Beschränkung, dass Arbeitgeber weniger als einen durch Gesetze bewirkten Lohn nicht bezahlen können, ist zur gesetzlichen Beschränkung gleichwertig, dass Arbeiter überhaupt im geschützten Sektor nicht arbeiten können, wenn sie Arbeitgeber bereit nicht finden können, sie an diesem Lohn zu mieten.

Direkte empirische Studien zeigen an, dass Antiarmut-Effekten in den Vereinigten Staaten ziemlich bescheiden sein würden, selbst wenn es keine Arbeitslosigkeitseffekten gäbe. Sehr wenige Niedriglohnarbeiter kommen aus Familien in der Armut. Diejenigen, die in erster Linie durch Mindestlohngesetze betroffen sind, sind Teenager und erwachsene Niedrig-Fachfrauen, die Teilzeit-arbeiten, und irgendwelche Lohnrate-Effekten auf ihr Einkommen zu den Stunden der Arbeit ausschließlich proportional ist, die sie angeboten werden. Also, wenn Marktergebnisse für Niedrig-Fachfamilien auf eine sozial befriedigende Weise, Faktoren anders ergänzt werden sollen, als Lohnraten auch betrachtet werden müssen. Arbeitsgelegenheiten und die Faktoren, die Arbeitsmarktteilnahme beschränken, müssen ebenso betrachtet werden.

Mindestlohngesetz

Zuerst verordnet in Neuseeland 1894 gibt es jetzt Gesetzgebung oder verbindliche Tarifverhandlungen bezüglich des Mindestlohns in mehr als 90 % aller Länder.

Mindestlohnraten ändern sich außerordentlich über viele verschiedene Rechtsprechungen, nicht nur im Setzen eines besonderen Betrags des Geldes (z.B 7.25 US$ pro Stunde laut des amerikanischen Bundesgesetzes, 9.04 $ im amerikanischen Staat Washington und 6.08 £ (für diejenigen im Alter von 21 +) im Vereinigten Königreich), sondern auch in Bezug auf der Bezahlungsperiode (z.B Russland und chinesischer Satz Monatsminima) oder das Spielraum des Einschlusses. Einige Rechtsprechungen erlauben Arbeitgebern, Tipps aufzuzählen, die ihren Arbeitern als Kredit zum Mindestlohnniveau gegeben sind. (Siehe auch: Liste von Mindestlöhnen durch das Land)

Informelle Mindestlöhne

Manchmal besteht ein Mindestlohn ohne ein Gesetz. Der kundenspezifische und extragesetzliche Druck von Regierungen oder Gewerkschaften kann einen De-Facto-Mindestlohn erzeugen. So kann internationale öffentliche Meinung, durch das Setzen unter Druck multinationaler Gesellschaften, um in mehr industrialisierten Ländern gewöhnlich gefundene Arbeiter-Löhne der Dritten Welt zu bezahlen. Die letzte Situation in Südostasien und Lateinamerika ist in den letzten Jahren veröffentlicht worden, aber es hat mit Gesellschaften im Westlichen Afrika in der Mitte des zwanzigsten Jahrhunderts bestanden. Generelle Mindestlohnniveaus für alle Industrien konnten auch als ein fester Prozentsatz des BIP pro Kopf oder der Einkommensteuer-Schwelle der Nation gesetzt werden.

Rücksichten im Befestigen eines anfänglichen Mindestlohns

Unter den Hinweisen, die verwendet werden könnten, um eine anfängliche Mindestlohnrate zu gründen, sind, die den Verlust von Jobs minimieren, während sie internationale Wettbewerbsfähigkeit bewahren. Unter diesen sind allgemeine Wirtschaftsbedingungen, wie gemessen, durch das echte und nominelle Bruttoinlandsprodukt; Inflation; Arbeitsangebot und Nachfrage; Lohnniveaus, Vertrieb und Differenziale; Arbeitsbegriffe; Produktivitätswachstum; Arbeitskosten; Geschäftsbetriebskosten; die Zahl und Tendenz von Bankrotten; Wirtschaftsfreiheitsrangordnungen; Lebensstandards und die vorherrschende durchschnittliche Lohnrate.

Im Geschäftssektor schließen Sorgen die erwarteten vergrößerten Kosten ein, Geschäfte, Drohungen gegen die Rentabilität, steigenden Niveaus der Arbeitslosigkeit (und nachfolgender höherer Regierungsverbrauch auf Sozialfürsorge-Vorteilen zu machen, die Steuerraten erheben), und die möglichen Anstoßwirkungen zu den Löhnen von erfahreneren Arbeitern, die bereits den neuen gesetzlichen Mindestlohn, oder ein bisschen mehr verdienen könnten.

Unter Arbeitern und ihren Vertretern lässt politische Rücksicht wiegen, weil sich Arbeitsführer bemühen, Unterstützung zu gewinnen, indem sie die höchstmögliche Rate fordern.

Andere Sorgen schließen Kaufkraft, das Inflationsindexieren und standardisierte Arbeitsstunden ein.

In den Vereinigten Staaten wurde der durch das Schöne Arbeitsstandardgesetz von 1938 veröffentlichte Mindestlohn auf einer hohen, nationalen Ebene absichtlich veranlasst, niedrige Technologie, Niedriglohnfabriken im veralteten Süden zu machen.

Volkswirtschaft des Mindestlohns

Einfaches Angebot und Nachfrage

Eine Analyse des Angebots und Nachfrage des in einleitenden Hauptströmungswirtschaftlehrbüchern gezeigten Typs deutet an, dass durch das Beauftragen eines Preisfußbodens über dem Gleichgewicht-Lohn Mindestlohngesetze Arbeitslosigkeit verursachen sollten. Das ist, weil eine größere Anzahl der Leute bereit ist, am höheren Lohn zu arbeiten, während kleinere Zahlen von Jobs am höheren Lohn verfügbar sein werden. Gesellschaften können in denjenigen auswählender sein, die sie so das am wenigsten erfahrene anstellen und am wenigsten erfahrenes normalerweise ausgeschlossen wird.

Gemäß dem Modell, das in fast allen einleitenden Lehrbüchern auf der Volkswirtschaft gezeigt ist, den Mindestlohn vergrößernd, vermindert die Beschäftigung von Mindestlohnarbeitern. Ein solches Lehrbuch sagt:

Wenn ein höherer Mindestlohn die Lohnraten von unerfahrenen Arbeitern über dem Niveau vergrößert, das durch Marktkräfte gegründet würde, wird die Menge von unerfahrenen angestellten Arbeitern fallen. Der Mindestlohn wird die Dienstleistungen des am wenigsten produktiven (und deshalb niedrigster Lohn) Arbeiter aus dem Markt bewerten.... Die direkten Ergebnisse der Mindestlohngesetzgebung werden klar gemischt. Einige Arbeiter am wahrscheinlichsten werden diejenigen, deren vorherige Löhne am Minimum am nächsten waren, höhere Löhne genießen. Das ist als die "Kräuselungswirkung" bekannt. Die Kräuselungswirkung zeigt, dass, wenn Sie den Mindestlohn die Löhne von allem vergrößern, andere folglich erwartet das Bedürfnis nach der Relativität zunehmen werden. (Formby, J., Bishop, J., & Kim, H. (2010). Die Wiederverteilenden Effekten und Kostenwirksamkeit, den Bundesmindestlohn Zu vergrößern. Öffentliche Finanzrezension, 38 (5), 585. Wiederbekommen am 18. April 2012, vom Globalen ABI/INFORM. (Dokumentenpersonalausweis: 2140268271).) Andere, besonders diejenigen mit den niedrigsten Vorgesetzgebungslohnraten, werden unfähig sein, Arbeit zu finden. Sie werden in die Reihen des Arbeitslosen oder aus den Arbeitskräften gestoßen. Einige behaupten, dass durch die Erhöhung des Bundesmindestlohns, jedoch, die Wirtschaft wegen der Unfähigkeit der Kleinunternehmen nachteilig betroffen wird, mit dem Bedürfnis Schritt zu halten, nachher alle Arbeiter-Löhne zu vergrößern. (Belman, D., & Wolfson, P. (2010). Die Wirkung von Durch Gesetze bewirkten Mindestlohnzunahmen auf der Beschäftigung und Stunden: Eine Dynamische Analyse. Labour Party, 24 (1), 1-25. Wiederbekommen am 18. April 2012, vom Globalen ABI/INFORM. (Dokumentenpersonalausweis: 1960232931).)

Es illustriert den Punkt mit einem Diagramm des Angebots und Nachfrage, das demjenigen unten ähnlich ist.

Es wird angenommen, dass Arbeiter zur Arbeit seit mehr Stunden, wenn bezahlt, ein höherer Lohn bereit sind. Wirtschaftswissenschaftler stellen diese Beziehung mit dem Lohn auf der vertikalen Achse und der Menge (Stunden) der auf der horizontalen Achse gelieferten Arbeit grafisch dar. Da höhere Löhne die gelieferte Menge vergrößern, neigt sich die Versorgung der Arbeitskurve aufwärts, und wird als eine Linie gezeigt, die steigt und nach rechts.

Kosten eines Unternehmens sind eine Funktion der Lohnrate. Es wird angenommen, dass höher der Lohn die weniger Stunden ein Arbeitgeber von einem Angestellten fordern wird. Das ist, weil, als sich die Lohnrate erhebt, es teurer für Unternehmen wird, Arbeiter anzustellen, und so stellen Unternehmen weniger Arbeiter an (oder mieten sie seit weniger Stunden). Die Nachfrage der Arbeitskurve wird deshalb als eine Linie heruntersteigend und nach rechts gezeigt.

Das Kombinieren der Kurven der Nachfrage und Angebots für die Arbeit erlaubt uns, die Wirkung des Mindestlohns zu untersuchen. Wir werden anfangen, indem wir annehmen werden, dass sich die Kurven des Angebots und Nachfrage für die Arbeit infolge der Aufhebung des Mindestlohns nicht ändern werden. Diese Annahme ist infrage gestellt worden. Wenn kein Mindestlohn im Platz ist, werden Arbeiter und Arbeitgeber fortsetzen, die Menge der gemäß dem Preis gelieferten Arbeit anzupassen, bis die Menge der geforderten Arbeit der Menge der gelieferten Arbeit gleich ist, Gleichgewicht-Preis erreichend, wo sich die Kurven des Angebots und Nachfrage schneiden. Mindestlohn benimmt sich als ein klassischer Preisfußboden auf der Arbeit. Standardtheorie sagt, dass, wenn gesetzt, über dem Gleichgewicht-Preis, mehr Arbeit bereit sein wird, von Arbeitern zur Verfügung gestellt zu werden, als es von Arbeitgebern gefordert wird, einen Überschuss der Arbeit, d. h., Arbeitslosigkeit schaffend.

Mit anderen Worten sagt die einfachste und grundlegendste Volkswirtschaft das über Waren wie Arbeit (und Weizen, zum Beispiel): Künstlich neigt die Aufhebung des Preises der Ware dazu, die Versorgung davon zu veranlassen, zuzunehmen und die Nachfrage danach, um sich zu vermindern. Das Ergebnis ist ein Überschuss der Ware. Wenn es einen Weizen-Überschuss gibt, kauft die Regierung ihn. Da die Regierung Überschussarbeit nicht mietet, nimmt der Arbeitsüberschuss die Form der Arbeitslosigkeit an, die dazu neigt, mit Mindestlohngesetzen höher zu sein, als ohne sie.

So sagt die grundlegende Theorie, dass Aufhebung des Mindestlohns Arbeitern hilft, deren Löhne erhoben werden, und Leute verletzt, die nicht angestellt werden (oder verlieren Sie ihre Jobs), weil Gesellschaften Beschäftigung einschränken. Aber Befürworter des Mindestlohns meinen, dass die Situation viel mehr kompliziert ist, als die grundlegende Theorie dafür verantwortlich sein kann.

Ein Komplizieren-Faktor ist möglicher monopsony auf dem Arbeitsmarkt, wodurch der individuelle Arbeitgeber etwas Marktmacht in der Bestimmung von bezahlten Löhnen hat. So ist es mindestens theoretisch möglich, dass der Mindestlohn Beschäftigung erhöhen kann. Obwohl einzelne Arbeitgeber-Marktmacht kaum auf den meisten Arbeitsmärkten im Sinne der traditionellen 'Firmenstadt bestehen wird,' geben asymmetrische Information, unvollständige Beweglichkeit und das 'persönliche' Element der Arbeitstransaktion etwas Grad der lohnsetzenden Macht zu den meisten Unternehmen.

Kritik des "Lehrbuch-Modells"

Das Argument, dass Mindestlöhne Beschäftigung vermindern, basiert auf einem einfachen Modell des Angebots und Nachfrage des Arbeitsmarktes. Mehrere Wirtschaftswissenschaftler (zum Beispiel Pierangelo Garegnani, Robert L. Vienneau, und Arrigo Opocher & Ian Steedman), auf die Arbeit von Piero Sraffa bauend, behaupten, dass dieses Modell, sogar in Anbetracht aller seiner Annahmen, logisch zusammenhanglos ist. Anyadike-Dänen von Michael und Wyne Godley, streiten gestützt auf Simulierungsergebnissen, dass wenig von der empirischen geleisteten Arbeit mit dem Lehrbuch-Modell einen potenziell fälschenden Test, und folglich einsetzt, bestehen empirische Beweise kaum für dieses Modell. Graham White streitet teilweise auf der Grundlage von Sraffianism, dass die Politik der vergrößerten Arbeitsmarktflexibilität, einschließlich der Verminderung von Mindestlöhnen, kein "intellektuell zusammenhängendes" Argument in der Wirtschaftstheorie hat.

Gary Fields, Professor der Arbeitsvolkswirtschaft und Volkswirtschaft an der Universität von Cornell, behauptet, dass das "Standardlehrbuch-Modell" für den Mindestlohn "zweideutig" ist, und dass die theoretischen Standardargumente falsch nur einen Ein-Sektor-Markt messen. Fields sagt einen Zwei-Sektoren-Markt, wo "die selbstständigen, Dienstarbeiter und Landarbeiter normalerweise ausgeschlossen werden

vom Mindestlohneinschluss … [und mit] ist ein Sektor mit dem Mindestlohneinschluss und anderem ohne ihn [und mögliche Beweglichkeit zwischen den zwei]," die Basis für die bessere Analyse. Durch dieses Modell zeigen Felder das typische theoretische Argument, um zweideutig zu sein, und sagen, dass "die Vorhersagen auf das Lehrbuch-Modell zurückzuführen gewesen sind, bestimmt tragen zum Zwei-Sektoren-Fall nicht vor. Deshalb, da ein nichtbedeckter Sektor fast überall besteht, kann auf die Vorhersagen des Lehrbuch-Modells nicht einfach verlassen werden."

Eine abwechselnde Ansicht vom Arbeitsmarkt ließ Niedriglohnarbeitsmärkte als monopsonistic Konkurrenz charakterisieren, worin Käufer (Arbeitgeber) bedeutsam mehr Marktmacht haben, als Verkäufer (Arbeiter) tun. Dieser monopsony konnte ein Ergebnis der absichtlichen Kollusion zwischen Arbeitgebern oder naturalistische Faktoren wie segmentierte Märkte sein, Kosten, Informationskosten, unvollständige Beweglichkeit und das 'persönliche' Element von Arbeitsmärkten zu suchen. In solch einem Fall würde das Diagramm oben die Menge der Arbeitsreinigung und der Lohnrate nicht nachgeben. Das ist, weil, während die nach oben gerichtete schräge gesamte Arbeitsversorgung unverändert bleiben würde, anstatt die Arbeitsnachfragekurve nach unten zu verwenden, die im Diagramm oben, monopsonistic Arbeitgeber gezeigt ist, eine steilere schräge Kurve nach unten entsprechend Randausgaben verwenden würde, um die Kreuzung mit der Versorgungskurve nachzugeben, die auf eine Lohnrate tiefer hinausläuft, als unter der Konkurrenz der Fall sein würde. Außerdem würde der Betrag der verkauften Arbeit auch niedriger sein als die optimale Wettbewerbszuteilung.

Solch ein Fall ist ein Typ des Marktmisserfolgs und läuft auf Arbeiter hinaus, die weniger bezahlen werden als ihr Randwert. Unter der monopsonistic Annahme passend konnte Satz-Mindestlohn beide Löhne und Beschäftigung mit dem optimalen Niveau vergrößern, das der Randproduktivität der Arbeit gleich ist. Diese Ansicht betont die Rolle von Mindestlöhnen als eine Marktregulierungspolitik, die mit Kartellpolicen, im Vergleich mit einem illusorischen "freien Mittagessen" für Niedriglohnarbeiter verwandt ist.

Ein anderer Grund Mindestlohn kann Beschäftigung in bestimmten Industrien nicht betreffen, besteht darin, dass die Nachfrage nach dem Produkt, das die Angestellten erzeugen, hoch unelastisch ist; zum Beispiel, wenn Management gezwungen wird, Löhne zu vergrößern, kann Management auf die Zunahme im Lohn Verbrauchern in der Form von höheren Preisen verzichten. Da die Nachfrage nach dem Produkt hoch unelastisch ist, setzen Verbraucher fort, das Produkt zum höheren Preis zu kaufen, und so wird der Betriebsleiter nicht gezwungen, Arbeiter zu entlassen.

Drei andere mögliche Gründe Mindestlöhne betreffen Beschäftigung nicht, wurden von Alan Blinder angedeutet: Höhere Löhne können Umsatz, und folglich Lehrkosten reduzieren; Aufhebung des Mindestlohns kann strittig" das potenzielle Problem von Rekruten anwerbenden Arbeitern an einem höheren Lohn "machen als aktuelle Arbeiter; und Mindestlohnarbeiter könnten solch ein kleines Verhältnis Kosten eines Geschäfts vertreten, dass die Zunahme zu klein ist, um von Bedeutung zu sein. Er gibt zu, dass er nicht weiß, ob diese richtig sind, aber behauptet, dass "die Liste demonstriert, dass man die neuen empirischen Ergebnisse akzeptieren und noch ein eingeschriebener Wirtschaftswissenschaftler sein kann."

Debatte über Folgen

Verschiedene Gruppen haben große ideologische, politische, finanzielle und emotionale Investitionen in Problemen, die Mindestlohngesetze umgeben. Zum Beispiel haben Agenturen, die die Gesetze verwalten, ein altbegründetes Interesse in der Vertretung, dass "ihre" Gesetze Arbeitslosigkeit nicht schaffen, wie Gewerkschaften tun, deren Jobs von Mitgliedern durch Mindestlohngesetze geschützt werden. Auf der anderen Seite des Problems finanzieren Niedriglohnarbeitgeber wie Restaurants das Arbeitspolice-Institut, das zahlreiche Studien veröffentlicht hat, die dem Mindestlohn entgegensetzen. Die Anwesenheit dieser mächtigen Gruppen und Faktoren bedeutet, dass die Debatte über das Problem nicht immer auf der objektiven Analyse basiert. Zusätzlich ist es außerordentlich schwierig, die Effekten des Mindestlohns von allen anderen Variablen zu trennen, die Beschäftigung betreffen.

Der folgende Tisch fasst die Argumente zusammen, die von denjenigen für und gegen Mindestlohngesetze gemacht sind:

Argumente zu Gunsten von Mindestlohngesetzen

Unterstützer des Mindestlohns behaupten, dass er diese Effekten hat:

• Vergrößert den Lebensstandard für den schlechtesten und die verwundbarste Klasse in der Gesellschaft und erhebt Durchschnitt.
• Motiviert und ermuntert Angestellte dazu, härterer zu arbeiten
• Stimuliert Verbrauch, durch das Anlegen von mehr Geld in die Hände von Leuten des niedrigen Einkommens, die ihre kompletten Gehälter ausgeben.
• Vergrößert das Arbeitsethos von denjenigen, die sehr wenig verdienen, weil Arbeitgeber mehr Rückkehr von den höheren Kosten fordern, diese Angestellten anzustellen.
• Vermindert die Kosten von sozialen Regierungssozialfürsorge-Programmen durch die Erhöhung von Einkommen für den am schlechtesten Bezahlten.
• Ermuntert Leute dazu, sich der Belegschaft anzuschließen, anstatt Geld durch ungesetzliche Mittel zu verfolgen, z.B ungesetzliche Rauschgifte verkaufend
• Fördert Leistungsfähigkeit und Automation der Industrie.
• Entfernt niedrig das Zahlen von Jobs, Arbeiter zwingend, sich auszubilden zu, und sich zu, höher zahlende Jobs zu bewegen.
• Vergrößert technologische Entwicklung. Kostspielige Technologie, die Geschäftsleistungsfähigkeit vergrößert, ist als der Preis von Arbeitszunahmen ansprechender.

Argumente gegen Mindestlohngesetze

Gegner des Mindestlohns behaupten, dass er diese Effekten hat:

• Als eine Arbeitsmarktentsprechung des Politisch-Wirtschaftsprotektionismus schließt es niedrig Kostenmitbewerber von Arbeitsmärkten aus und behindert Unternehmen in abnehmenden Lohnkosten während Handelsabschwünge. Das erzeugt verschiedene Industriewirtschaftswirkungslosigkeit.
• Schmerz-Kleinunternehmen mehr als großes Geschäft.
• Reduziert Menge, die von Arbeitern entweder durch die Verminderung der Zahl von Stunden gefordert ist, die von Personen, oder durch die Verminderung der Zahl von Jobs gearbeitet sind.
• Kann Preisinflation verursachen, weil Geschäfte versuchen, durch die Aufhebung der Preise der Waren zu ersetzen, die verkaufen werden.
• Vorteile einige Arbeiter auf Kosten des schlechtesten und am wenigsten produktiv.
• Kann auf den Ausschluss von bestimmten Gruppen von den Arbeitskräften hinauslaufen.
• Kleine Unternehmen mit beschränkten Lohnliste-Budgets können ihren wertvollsten Angestellten nicht anbieten, die schöne und attraktive Löhne über unerfahrenen Arbeitern dem künstlich hohen Minimum bezahlt haben, und sieh einen sich erhebenden Hürde-gekosteten, Arbeiter hinzuzufügen.

• weniger wirksam als andere Methoden (z.B der Arbeitseinkommen-Steuerfreibetrag) an der abnehmenden Armut, und ist zu Geschäften zerstörender als jene anderen Methoden.
• Entmutigt Fortbildung unter den Armen durch verlockende Leute, um in den Arbeitsmarkt einzugehen.

2006 hat International Labour Organization (ILO) behauptet, dass der Mindestlohn mit der Arbeitslosigkeit in Ländern nicht direkt verbunden werden konnte, die unter Arbeitslosigkeiten gelitten haben. Im April 2010 hat die Organisation für die Wirtschaftszusammenarbeit und Entwicklung (OECD) einen Bericht veröffentlicht behauptend, dass Länder Teenager-Arbeitslosigkeit "das Senken der Kosten erleichtern konnten, Niedrig-Fachjugend" durch einen subminimalen Lehrlohn anzustellen. Eine Studie von amerikanischen Staaten hat gezeigt, dass die jährlichen und durchschnittlichen Lohnlisten von Geschäften schneller wachsen und Beschäftigung in einem schnelleren Tempo in Staaten mit einem Mindestlohn gewachsen ist. Die Studie hat eine Korrelation gezeigt, aber hat nicht behauptet, Verursachung zu beweisen.

Obwohl stark entgegengesetzt sowohl durch die Geschäftsgemeinschaft als auch durch die Konservative Partei, wenn eingeführt, 1999 ist der im Vereinigten Königreich eingeführte Mindestlohn nicht mehr umstritten, und die Konservativen haben ihre Opposition 2000 umgekehrt. Eine Rezension seiner Effekten hat keinen wahrnehmbaren Einfluss auf Arbeitsniveaus gefunden. Jedoch, wie man fand, hatten sich Preise im Mindestlohnsektor bedeutsam schneller erhoben als Preise in Nichtmindestlohnsektoren am meisten namentlich in den vier Jahren im Anschluss an die Durchführung des Mindestlohns.

Seit der Einführung eines nationalen Mindestlohns im Vereinigten Königreich 1999 waren seine Effekten auf die Beschäftigung der umfassenden Forschung und Beobachtung durch die Kommission der Schlechten Bezahlung unterworfen. Die Kommission der Schlechten Bezahlung hat gefunden, dass, anstatt Angestellte freizusetzen, Arbeitgeber ihre Rate der Einstellung reduziert haben, Personalstunden reduziert haben, Preise vergrößert haben, und Weisen gefunden haben, aktuelle Arbeiter zu veranlassen (besonders Dienstleistungsbetriebe) produktiver zu sein. Weder Gewerkschaften noch Arbeitgeber-Organisationen kämpfen um den Mindestlohn, obwohl die Letzteren besonders so schwer bis 1999 getan hatten.

Empirische Studien

Wirtschaftswissenschaftler stimmen betreffs des messbaren Einflusses von Mindestlöhnen in der 'echten Welt' nicht überein. Diese Unstimmigkeit nimmt gewöhnlich die Form von konkurrierenden empirischen Tests der Elastizität der Nachfrage und Angebots auf Arbeitsmärkten und dem Grad an, zu dem sich Märkte von der Leistungsfähigkeit unterscheiden, die Modelle der vollkommenen Konkurrenz voraussagen.

Wirtschaftswissenschaftler haben empirische Studien auf zahlreichen Aspekten des Mindestlohns prominent getan einschließlich:

• Arbeitseffekten, der am häufigsten studierte Aspekt
• Effekten auf den Vertrieb von Löhnen und Ertrag unter schlecht bezahlten und höher bezahlten Arbeitern
• Effekten auf den Vertrieb von Einkommen unter Familien des niedrigen Einkommens und höheren Einkommens
• Effekten auf die Sachkenntnisse von Arbeitern durch die Job-Ausbildung und das Aufschieben der Arbeit, um Ausbildung zu erwerben
• Effekten auf Preise und Gewinne
• Effekten auf die praktische Ausbildung

Bis zur Mitte der 1990er Jahre hat eine starke Einigkeit unter Wirtschaftswissenschaftlern, sowohl konservativ als auch liberal bestanden, dass der Mindestlohn Beschäftigung, besonders unter dem jüngeren und den Arbeitern der niedrigen Sachkenntnis reduziert hat. Zusätzlich zur grundlegenden Versorgungsnachfrage-Intuition gab es mehrere empirische Studien, die diese Ansicht unterstützt haben. Zum Beispiel hat Gramlich (1976) gefunden, dass viele der Vorteile zu höheren Einkommen-Familien, und insbesondere gegangen sind, dass Teenager schlechter von durch die mit dem Mindestlohn vereinigte Arbeitslosigkeit gemacht wurden.

Braun u. a. (1983) Zeichen, dass Zeitreihe-Studien zu diesem Punkt gefunden hatten, dass für eine 10-Prozent-Zunahme im Mindestlohn es eine Abnahme in der Teenagerbeschäftigung von 1-3 Prozent gab. Jedoch, für die Wirkung auf die Teenagerarbeitslosigkeitsrate, haben die Studien breitere Schwankung in ihren Schätzungen von der Null bis mehr als 3 Prozent ausgestellt. Im Gegensatz zur einfachen Zahl der Versorgung/Nachfrage oben wurde es allgemein gefunden, dass sich Teenager von den Arbeitskräften als Antwort auf den Mindestlohn zurückgezogen haben, der die Möglichkeit der gleichen Verminderungen der Versorgung sowie der Nachfrage nach der Arbeit an einem höheren Mindestlohn und folglich keinem Einfluss auf die Arbeitslosigkeitsrate erzeugt hat. Das Verwenden einer Vielfalt von Spezifizierungen der Arbeits- und Arbeitslosigkeitsgleichungen (gewöhnlich kleinste Quadrate gegen den verallgemeinerten kleinste Quadratverfahren des rückwärts Gehens, und geradlinig dagegen verwendend. logarithmische Spezifizierungen), sie haben gefunden, dass eine 10-Prozent-Zunahme im Mindestlohn eine 1-Prozent-Abnahme in der Teenagerbeschäftigung und keine Änderung in der Teenagerarbeitslosigkeitsrate verursacht hat. Die Studie hat auch einen kleinen, aber statistisch bedeutend, Zunahme in der Arbeitslosigkeit für Erwachsene im Alter von 20-24 gefunden.

Wellington (1991) die Forschung von aktualisiertem Brown et al. mit Daten im Laufe 1986, um neue Schätzungen zur Verfügung zu stellen, die eine Periode umfassen, als das echte (d. h., Inflationsangepasst) sich der Wert des Mindestlohns neigte, weil es seit 1981 nicht zugenommen hatte. Sie hat gefunden, dass eine 10-%-Zunahme im Mindestlohn die absolute Teenagerbeschäftigung um 0.6 %, ohne Wirkung auf den Teenager oder die jungen erwachsenen Arbeitslosenquoten vermindert hat.

Etwas Forschung weist darauf hin, dass die Arbeitslosigkeitseffekten von kleinen Mindestlohnzunahmen durch andere Faktoren beherrscht werden. In Florida, wo Stimmberechtigte eine Zunahme 2004, ein Anschluß-genehmigt haben, bestätigt umfassende Studie eine starke Wirtschaft mit der vergrößerten Beschäftigung über vorherigen Jahren in Florida und besser als in den Vereinigten Staaten als Ganzes.

Wenn es zur praktischen Ausbildung kommt, glauben einige, dass die Zunahme in Löhnen aus Lehrausgaben genommen wird. Empirische Studie von 2001 hat gefunden, dass es "keine Beweise gibt, dass Mindestlöhne Ausbildung und wenige Beweise reduzieren, dass sie dazu neigen, Ausbildung zu vergrößern."

Karte und Krueger

1992 hat der Mindestlohn in New Jersey von 4.25 $ bis 5.05 $ pro Stunde zugenommen (eine 18.8-%-Zunahme), während der angrenzende Staat Pennsylvanien an 4.25 $ geblieben ist. David Card und Alan Krueger haben die Information über Fastfood-Restaurants in New Jersey und dem östlichen Pennsylvanien in einem Versuch gesammelt zu sehen, welche Wirkung diese Zunahme auf der Beschäftigung innerhalb New Jerseys hatte. Grundlegende Wirtschaftstheorie hätte angedeutet, dass Verhältnisbeschäftigung in New Jersey abgenommen haben sollte. Card und Krueger haben Arbeitgeber vor der Zunahme von New Jersey im April 1992, und wieder im November-Dezember 1992 überblickt, Betriebsleiter für Daten auf dem gleichwertigen Vollzeitpersonalniveau ihrer Restaurants beide Male bittend. Gestützt auf Daten von den Antworten der Arbeitgeber haben die Autoren beschlossen, dass die Zunahme im Mindestlohn Beschäftigung in den Restaurants von New Jersey vergrößert hat.

Karte und Krueger haben sich auf diesem anfänglichen Artikel ausgebreitet ihren 1995 bestellen Mythos und Maß vor: Die Neue Volkswirtschaft des Mindestlohns. Sie haben behauptet, dass die negativen Arbeitseffekten von Mindestlohngesetzen minimal wenn nicht nicht existierend sind. Zum Beispiel schauen sie auf die 1992-Zunahme in New Jerseys Mindestlohn, den 1988-Anstieg Kaliforniens Mindestlohns und die 1990-91 Zunahmen im Bundesmindestlohn. Zusätzlich zu ihren eigenen Ergebnissen haben sie frühere Studien mit aktualisierten Daten neu dargelegt, allgemein findend, dass sich die älteren Ergebnisse einer negativen Arbeitswirkung im größeren datasets nicht gehalten haben.

Kritiker behaupten jedoch, dass ihre Forschung rissig gemacht wurde. Nachfolgende Versuche, die Ansprüche nachzuprüfen, haben Lohnliste-Karten von Arbeitgebern gebeten, Beschäftigung nachzuprüfen und haben gefunden, dass den Mindestlohnzunahmen von Abnahmen in der Beschäftigung gefolgt wurde. Andererseits hat eine Bewertung von Daten gesammelt und hat durch David Neumark analysiert, und William Wascher hat den Card/Krueger-Ergebnissen nicht am Anfang widersprochen, aber in einer späteren editierten Version haben sie gefunden, dass derselbe allgemeine Beispielsatz wirklich Arbeitslosigkeit vergrößert hat. Die 18.8-%-Lohnwanderung hinausgelaufen" [statistisch] unbedeutend — obwohl fast immer negative" Arbeitseffekten.

Eine andere mögliche Erklärung dafür, warum die aktuellen Mindestlohngesetze Arbeitslosigkeit in den Vereinigten Staaten nicht betreffen können, besteht darin, dass der Mindestlohn in der Nähe vom Gleichgewicht-Punkt für niedrige und unerfahrene Arbeiter gesetzt wird. So ohne das Mindestlohngesetz würden unerfahrene Arbeiter ungefähr für denselben Betrag bezahlt. Jedoch konnte eine Zunahme über diesem Gleichgewicht-Punkt wahrscheinlich vergrößerte Arbeitslosigkeit für die niedrigen und unerfahrenen Arbeiter verursachen.

Reaktion zu krempeln und Krueger

Einige Hauptwirtschaftswissenschaftler wie Kevin M. Murphy und Hofdichter von Nobel Gary Becker akzeptieren die Card/Krueger-Ergebnisse nicht, während einige andere, wie Hofdichter von Nobel Paul Krugman und Joseph Stiglitz, sie akzeptieren.

Gemäß Wirtschaftswissenschaftlern Donald Deere (Texas A&M) wird Kevin Murphy (Universität Chicagos), und Finis-Waliser (Texas A&M), Karte und die Beschlüsse von Krueger durch den "gesunden Menschenverstand und die vorige Forschung" widersprochen. Sie hören auf:

Hofdichter von Nobel James M. Buchanan hat auf die Studie von Karte und Krueger im Wall Street Journal geantwortet, streitend:

Alan Krueger hat in Der Washington Post geantwortet:

Hofdichter von Nobel Paul Krugman, hat zu Gunsten vom Ergebnis von Karte und Krueger gestritten, diese Karte und Krueger feststellend;

Neumark und Wascher

In einem 2008-Buch haben David Neumark und William L. Wascher ihre Analyse von Studien auf dem Mindestlohn aus mehreren Ländern beschrieben, die eine Periode von mehr als 50 Jahren (aber in erster Linie von den 1990er Jahren vorwärts) bedecken. Gemäß dem Neumark und Wascher zeigt eine große Mehrheit der Studien negative Effekten für den Mindestlohn; diejenigen, die positive Effekten zeigen, sind wenige, zweifelhaft, und haben unverhältnismäßig besprochen.

Gestützt auf den veröffentlichten Studien haben sie in Betracht gezogen, Neumark und Wascher beschließen, dass der Mindestlohn nicht gute Sozialpolitik ist. Sie betonen drei Beschlüsse: Erstens, während sie Karte und Krueger anerkannt haben, haben sie gefunden, dass Studien seit dem Anfang der 1990er Jahre zur "Verminderung von Arbeitsgelegenheiten für niedrig-erfahrene und direkt betroffene Arbeiter stark hingewiesen haben." Zweit haben sie einige Beweise gefunden, dass der Mindestlohn für verarmte Familien, und "eigentlich keine Beweise" schädlich ist, dass er ihnen hilft. Drittens haben sie gefunden, dass der Mindestlohn erwachsene Löhne von jungen Arbeitern senkt, die darauf stoßen, indem sie ihr äußerstes Niveau der Ausbildung reduzieren.

Statistische Meta-Analysen

Mehrere Forscher haben statistische Meta-Analysen der Arbeitseffekten des Mindestlohns geführt. 1995 haben Karte und Krueger 14 frühere Zeitreihe-Studien auf Mindestlöhnen analysiert und haben beschlossen, dass es klare Beweise der Veröffentlichungsneigung gab (für Studien, die eine statistisch bedeutende negative Arbeitswirkung gefunden haben). Sie weisen darauf hin, dass spätere Studien, die mehr Daten und niedrigere Standardfehler hatten, die erwartete Zunahme in t-statistic nicht gezeigt haben (fast alle Studien hatten einen t-statistic von ungefähr zwei, gerade über dem Niveau der statistischen Bedeutung am.05 Niveau). Obwohl eine ernste methodologische Anklage, Gegner des Mindestlohns größtenteils dieses Problem ignoriert haben; wie Thomas C. Leonard bemerkt hat, "Ist das Schweigen ziemlich ohrenbetäubend."

2005 hat T.D. Stanley gezeigt, dass Karte und die Ergebnisse von Krueger entweder Veröffentlichungsneigung oder die Abwesenheit einer Mindestlohnwirkung bedeuten konnten. Jedoch, mit einer verschiedenen Methodik, beschließt Stanley, dass es Beweise der Veröffentlichungsneigung gibt, und dass die Korrektur dieser Neigung keine Beziehung zwischen dem Mindestlohn und der Arbeitslosigkeit zeigt. 2008 haben Hristos Doucouliagos und T.D. Stanley eine ähnliche Meta-Analyse von 64 amerikanischen Studien auf Dis-Arbeitseffekten geführt und haben beschlossen, dass Karte und der anfängliche Anspruch von Krueger der Veröffentlichungsneigung noch richtig sind. Außerdem haben sie aufgehört, "Sobald diese Veröffentlichungsauswahl korrigiert wird, bleiben wenig oder keine Beweise einer negativen Vereinigung zwischen Mindestlöhnen und Beschäftigung."

Überblicke über Wirtschaftswissenschaftler

Bis zu den 1990er Jahren haben Wirtschaftswissenschaftler allgemein zugegeben, dass die Aufhebung des Mindestlohns Beschäftigung reduziert hat. Diese Einigkeit wurde geschwächt, als einige gut veröffentlichte empirische Studien das Gegenteil gezeigt haben, obwohl andere die ursprüngliche Ansicht bestätigt haben. Heutige Einigkeit, wenn man besteht, besteht darin, dass Erhöhung des Mindestlohns, schlimmstenfalls, geringe negative Effekten hat.

Gemäß einem 1978-Artikel in der amerikanischen Wirtschaftsrezension haben 90 Prozent der Wirtschaftswissenschaftler abgestimmt überblickt, dass der Mindestlohn Arbeitslosigkeit unter niedrigen Facharbeitern vergrößert.

Ein 1992-Überblick durch den veröffentlichten in derselben Zeitschrift hat 79 % von Wirtschaftswissenschaftlern in Übereinstimmung offenbart, dass ein Mindestlohn Arbeitslosigkeit unter jungen und unerfahrenen Arbeitern vergrößert.

Ein 2000-Überblick von Dan Fuller und Doris Geide-Stevenson meldet den einer Probe von 308 amerikanischen Wirtschaftsvereinigungswirtschaftswissenschaftlern, 45.6 % sind völlig mit der Behauptung übereingestimmt, "ein Mindestlohn vergrößert Arbeitslosigkeit unter jungen und unerfahrenen Arbeitern" sind 27.9 % mit provisos übereingestimmt, und 26.5 % nicht übereingestimmt haben. Die Autoren dieser Studie haben auch Daten von einer 1990-Probe wiederbeschwert, um zu zeigen, dass damals 62.4 % von akademischen Wirtschaftswissenschaftlern mit der Behauptung oben übereingestimmt sind, während 19.5 % mit provisos übereingestimmt sind und 17.5 % nicht übereingestimmt haben. Sie stellen fest, dass die Verminderung auf der Einigkeit auf dieser Frage "wahrscheinlich" wegen der Forschung von Karte und Krueger und nachfolgenden Debatte ist.

Ein ähnlicher Überblick 2006 von Robert Whaples hat Doktormitglieder der amerikanischen Wirtschaftsvereinigung befragt. Whaples hat gefunden, dass 37.7 % von Befragten eine Zunahme im Mindestlohn unterstützt haben, haben 14.3 % es behalten am aktuellen Niveau gewollt, 1.3 % haben es vermindert gewollt, und 46.8 % haben gewollt es hat völlig beseitigt.

Überblicke über Arbeitswirtschaftswissenschaftler haben einen scharfen Spalt auf dem Mindestlohn gefunden. Fuchs u. a. (1998) befragte Arbeitswirtschaftswissenschaftler an den 40 Spitzenforschungsuniversitäten in den Vereinigten Staaten auf einer Vielfalt von Fragen im Sommer 1996. Ihre 65 Befragten wurden fast, wenn gefragt, gleichmäßig geteilt, wenn der Mindestlohn vergrößert werden sollte. Sie haben behauptet, dass die verschiedenen Politikansichten mit Ansichten darauf nicht verbunden gewesen sind, ob Aufhebung des Mindestlohns Teenager-Beschäftigung reduzieren würde (der Mittelwirtschaftswissenschaftler hat gesagt, dass es die Verminderung von 1 % geben würde), aber auf Wertunterschieden wie Einkommen-Neuverteilung. Daniel B. Klein und Stewart Dompe hören auf der Grundlage von vorherigen Überblicken auf, "das durchschnittliche Niveau der Unterstützung für den Mindestlohn ist unter Arbeitswirtschaftswissenschaftlern etwas höher als unter AEA Mitgliedern."

2007 haben Klein und Dompe einen nichtanonymen Überblick über Unterstützer des Mindestlohns geführt, die unterzeichnet hatten, "Erheben den Mindestlohn" vom Wirtschaftspolitik-Institut veröffentlichte Behauptung. Sie haben gefunden, dass eine Mehrheit unterzeichnet hat mit der Begründung, dass sie Einkommen von Arbeitgebern Arbeitern übertragen hat, oder Handeln-Macht zwischen ihnen auf dem Arbeitsmarkt gleichgemacht hat. Außerdem hat eine Mehrheit gedacht, dass disemployment ein gemäßigter potenzieller Nachteil zur Zunahme war, die sie unterstützt haben.

Alternativen

Wirtschaftswissenschaftler und andere politische Kommentatoren haben Alternativen zum Mindestlohn vorgeschlagen. Sie behaupten, dass diese Alternativen das Problem der Armut besser richten können als ein Mindestlohn, weil es einer breiteren Bevölkerung von niedrigen Lohnverdienern nützen, jede Arbeitslosigkeit nicht verursachen, und die Kosten weit verteilen würde, anstatt es auf Arbeitgeber von niedrigen Lohnarbeitern zu konzentrieren.

Grundlegendes Einkommen

Ein grundlegendes Einkommen (oder negative Einkommensteuer) ist ein System der Sozialversicherung, die regelmäßig jeden Bürger mit einem Geldbetrag versorgt, der genügend ist, um davon zu leben. Abgesehen von der Staatsbürgerschaft ist ein grundlegendes Einkommen völlig vorbehaltlos. Es gibt keine Vermögensprüfung, und der reichste sowie die ärmsten Bürger würde es erhalten. Ein grundlegendes Einkommen wird häufig in der Form einer Dividende eines Bürgers (eine Übertragungszahlung von der Regierung) vorgeschlagen. Befürworter behaupten, dass ein grundlegendes Einkommen, das auf einer breiten Steuerbasis basiert, wirtschaftlicher effizient sein würde, weil der Mindestlohn effektiv eine hohe Randsteuer auf Arbeitgeber auferlegt, Verluste in der Leistungsfähigkeit verursachend.

1968 haben James Tobin, Paul Samuelson, John Kenneth Galbraith und weitere 1,200 Wirtschaftswissenschaftler ein Dokument unterzeichnet, das nach dem US-Kongress auffordert, in diesem Jahr ein System von Einkommen-Garantien und Zusätzen einzuführen. Sowohl Tobin als auch Samuelson sind auch gegen den Mindestlohn herausgekommen. 1972 Präsidentenkampagne, Senator George McGovern hat nach einem 'demogrant' verlangt, der einem grundlegenden Einkommen sehr ähnlich war.

Sieger des Nobelpreises in der Volkswirtschaft, die völlig ein grundlegendes Einkommen unterstützen, schließen Herbert Simon, Friedrich Hayek, Robert Solow, Milton Friedman, Jan Tinbergen, James Tobin ein

und James Meade.

Versichertes minimales Einkommen

Ein versichertes minimales Einkommen ist ein anderes vorgeschlagenes System der sozialen Sozialfürsorge-Bestimmung. Es ist einem grundlegenden Einkommen oder negativem Einkommensteuer-System ähnlich, außer dass es normalerweise bedingt und einer Vermögensprüfung unterworfen ist. Einige Vorschläge setzen auch eine Bereitwilligkeit fest, am Arbeitsmarkt oder einer Bereitwilligkeit teilzunehmen, soziale Dienste durchzuführen.

Zurückzahlbarer Steuerfreibetrag

Ein zurückzahlbarer Steuerfreibetrag ist ein Mechanismus, wodurch das Steuersystem die Steuer reduzieren, die von einem Haushalt zum unter Null geschuldet ist, und auf eine Nettozahlung an den Steuerzahler außer ihren eigenen Zahlungen ins Steuersystem hinauslaufen kann. Beispiele von zurückzahlbaren Steuerfreibeträgen schließen den Arbeitseinkommen-Steuerfreibetrag und den zusätzlichen Kindersteuerfreibetrag in den Vereinigten Staaten, und die Arbeitssteuerfreibeträge und die Kindersteuerfreibeträge im Vereinigten Königreich ein. Solch ein System ist von einer negativen Einkommensteuer, darin ein bisschen verschieden der zurückzahlbare Steuerfreibetrag wird gewöhnlich nur Haushalten bezahlt, die mindestens ein Einkommen verdient haben.

In den Vereinigten Staaten ändern sich Arbeitseinkommen-Steuerfreibetrag-Raten, auch bekannt als EITC oder EIC, durch den Staat — einige sind zurückzahlbar, während andere Staaten keinen zurückzahlbaren Steuerfreibetrag erlauben. Das EITC Bundesprogramm ist von mehreren Präsidenten einschließlich Jimmy Carters, Ronald Reagans, George H.W. Bushs und Bill Clintons ausgebreitet worden. 1986 hat Präsident Reagan den EITC als "die beste anti Armut, die beste Pro-Familie, das beste Maß der Schaffung von Arbeitsplätzen beschrieben, um aus dem Kongress zu kommen." Die Fähigkeit des Arbeitseinkommen-Steuerfreibetrags, größere Geldvorteile armen Arbeitern zu liefern, als eine Zunahme im Mindestlohn und an niedrigeren Kosten zur Gesellschaft wurde in einem 2007-Bericht durch das preisgünstige Kongressbüro dokumentiert.

Tarifverhandlungen

Deutschland, Italien, Schweden und Dänemark sind Beispiele von entwickelten Nationen, wo es keinen Mindestlohn gibt, der durch die Gesetzgebung erforderlich ist. Statt dessen werden Mindestlohnstandarde in verschiedenen Sektoren durch Tarifverhandlungen festgelegt.

Siehe auch

• Der Lohn des durchschnittlichen Arbeiters
• Liste von Mindestlöhnen durch das Land
• Grundlegendes Einkommen
• Arbeitsmarkt
• Arbeitsrecht
• Ausreichender Lohn
• Maximaler Lohn
• Mindestlohngesetz
• Mindestlohnbefestigen-Tagung, 1970
• Versichertes minimales Einkommen
• Positive Rechte
• Liste von souveränen Staaten in Europa durch den Mindestlohn
• Liste von amerikanischen Mindestlöhnen
• Liste von Mindestlöhnen in Kanada
• Liste von Mindestlöhnen in China (PRC)
• Mindestlohngeschichte
• Garcia v. San Antonio Metropolitantransitautorität
• Nickel und verdunkelter
• Kratzer-Anfänge
• Lohnsklave

Referenzen

Links

• Mindestlohndatenbank von der Internationalen Labour Party Organisation (eine Agentur der Vereinten Nationen)
• Eigenschaften von Mindestlohnarbeitern: 2009 Abteilung der Vereinigten Staaten des Arbeitsbüros von der Arbeitsstatistik
• Finden Sie es! Durch das Thema: Löhne: Mindestlohn Abteilung der Vereinigten Staaten der Arbeit
• Der Nationale Mindestlohn (Vereinigtes Königreich). (offizielle Regierungswebsite des Vereinigten Königreichs)
• Mindestlohnraten in allen Staaten Indiens vom Gehalt Indien

Unterstützung

• Der Mindestlohn: Information, Meinung, Forschung (Pro-Mindestlohn-Seite mit Verbindungen zu einer Vielfalt von Gesichtspunkten)
• Probleme über den Mindestlohn von der AFL-CIO (amerikanische Arbeitsföderation, die den Mindestlohn bevorzugt)
• Problem-Führer auf dem Mindestlohn vom Wirtschaftspolitik-Institut

Entgegengesetzter

• Das Melden des Mindestlohns vom Institut von Cato (amerikanische für politische Willens- und Handlungsfreiheit stehende Organisation, die dem Mindestlohn entgegengesetzt ist)
• Die Wirtschaftseffekten von Mindestlöhnen von der Show - Ich Institut (amerikanische für politische Willens- und Handlungsfreiheit stehende Organisation, die dem Mindestlohn entgegengesetzt ist)
• Volkswirtschaft in Einer Lehre: Die Lehre Angewandt, Kapitel 19: Mindestlohngesetze von Henry Hazlitt