Beschäftigung ist ein Vertrag zwischen zwei Parteien, ein, der Arbeitgeber und der andere seiend, der Angestellte seiend. Ein Angestellter kann als definiert werden:

: "Eine Person im Dienst von einem anderen laut jedes Vertrags der Miete, drücken Sie aus oder einbezogen, mündlich oder schriftlich, wo der Arbeitgeber die Macht oder das Recht hat, den Angestellten in den materiellen Details dessen zu kontrollieren und zu leiten, wie die Arbeit durchgeführt werden soll."

:Black'S-Gesetzwörterbuch-Seite 471 (5. Hrsg. 1979).

Angestellter

Ein Angestellter trägt Arbeit und Gutachten zu einem Versuch eines Arbeitgebers bei und wird gewöhnlich angestellt, um spezifische Aufgaben durchzuführen, die in einen Job paketiert werden. In den meisten modernen Wirtschaften bezieht sich der Begriff "Angestellter" auf eine spezifische definierte Beziehung zwischen einer Person und einer Vereinigung, die sich von denjenigen des Kunden oder Kunden unterscheidet.

Andere Typen der Beschäftigung sind Maßnahmen wie indenturing, der jetzt in entwickelten Nationen hoch ungewöhnlich ist, aber noch anderswohin geschieht.

Beziehung des Arbeitgebers-Arbeiters

Ein Niveau eines Arbeitgebers der Macht über seine Arbeiter ist auf zahlreiche Faktoren, das einflussreichste Wesen die Natur der vertraglichen Beziehung zwischen den zwei abhängig. Diese Beziehung wird durch drei bedeutende Faktoren betroffen: Interessen, Kontrolle und Motivation. Es wird allgemein als die Verantwortung der Arbeitgeber betrachtet, diese Faktoren in einem Weg zu führen und zu erwägen, der eine harmonische und produktive Arbeitsbeziehung ermöglicht.

Arbeitgeber und Direktionskontrolle innerhalb einer Organisation ruhen sich an vielen Niveaus aus und haben wichtige Implikationen für den Personal und die Produktivität gleich mit der Kontrolle, die die grundsätzliche Verbindung zwischen gewünschten Ergebnissen und wirklichen Prozessen bildet. Arbeitgeber müssen Interessen wie abnehmende Lohneinschränkungen mit einer Maximierung der Arbeitsproduktivität erwägen, um eine gewinnbringende und produktive Arbeitsbeziehung zu erreichen.

Die Entdeckung von Angestellten oder Beschäftigung

Die Hauptweisen für Arbeitgeber zu finden, dass Arbeiter und für Leute Arbeitgeber finden, sind über Job-Auflistungen in Zeitungen und online, auch genannt Job-Ausschüsse. Arbeitgeber und Job-Sucher finden auch häufig einander über Berufspersonalvermittlungsagenturen, die eine Kommission vom Arbeitgeber empfangen, um passende Kandidaten zu finden, zu schirmen und auszuwählen. Eine Studie hat jedoch gezeigt, dass solche Berater nicht zuverlässig sein können, wenn sie scheitern, gegründete Grundsätze im Auswählen von Angestellten zu verwenden.

Das Belegschaft-Organisieren

Angestellte können sich in den Handel oder die Gewerkschaften organisieren, die die Belegschaft vertreten, um mit dem Management von Organisationen über das Arbeiten und die vertraglichen Bedingungen insgesamt zu handeln.

Ende der Beschäftigung

Gewöhnlich können entweder ein Angestellter oder Arbeitgeber die Beziehung jederzeit beenden. Das wird als nach Wunsch Beschäftigung genannt. Der Vertrag zwischen den zwei Parteien gibt die Verantwortungen von jedem an, wenn er die Beziehung beendet, und kann Voraussetzungen wie Kündigungsfristen, Abfindung und Sicherheitsmaßnahmen einschließen.

Arbeitsvertrag

Australien

In Australien gibt es die umstrittene australische Arbeitsplatz-Abmachung. Im März 2008 wurde eine Rechnung in Austons für Arbeiter passiert, um von AWAs in Zwischenabmachungen übertragen zu werden

Kanada

In der kanadischen Provinz Ontarios können formelle Beschwerden zum Arbeitsministerium (Ontario) gebracht werden. In der Provinz Quebecs können Beschwerden mit dem Commission des normes du travail abgelegt werden.

Pakistan

Pakistan hat Vertragslabour Party, Mindestlohn und Vorausblickende Kapital-Gesetze. Ziehen Sie sich zusammen die Arbeit in Pakistan muss für Mindestlohn bezahlt werden, und bestimmte Möglichkeiten sollen der Arbeit zur Verfügung gestellt werden. Jedoch muss viel Arbeit noch getan werden, um die Gesetze völlig durchzuführen.

Indien

Indien hat Vertragslabour Party, Mindestlohn und Vorausblickende Kapital-Gesetze. Ziehen Sie sich zusammen die Arbeit in Indien muss für Mindestlohn bezahlt werden, und bestimmte Möglichkeiten sollen der Arbeit zur Verfügung gestellt werden. Jedoch muss viel Arbeit noch getan werden, um das Gesetz völlig durchzuführen.

Die Philippinen

In den Philippinen wird private Beschäftigung laut des Arbeitscodes der Philippinen von der Abteilung der Arbeit und Beschäftigung geregelt.

Die Vereinigten Staaten

In den Vereinigten Staaten, wie man betrachtet, ist die Standardarbeitsbeziehung nach Wunsch, bedeutend, dass der Arbeitgeber und Angestellte sowohl frei sind, die Beschäftigung jederzeit als auch für jede Ursache, oder für keine Ursache überhaupt zu begrenzen. Jedoch, wenn eine Beendigung der Beschäftigung durch den Arbeitgeber ungerecht vom Angestellten gehalten wird, kann es gesetzliche Zuflucht geben, um solch eine Beendigung herauszufordern. Ungerechte Beendigung kann Beendigung wegen des Urteilsvermögens wegen einer Rasse einer Person, nationalen Ursprungs, Geschlechtes oder Geschlechtes, Schwangerschaft, Alters, physischer oder geistiger Unfähigkeit, Religion oder militärischen Status einschließen. Zusätzlicher Schutz gilt in einigen Staaten zum Beispiel in Kalifornien ungerechte Beendigungsgründe schließen Familienstand, Herkunft, sexuelle Orientierung oder medizinische Bedingung ein. Trotz beliebiger Abmachung macht ein Arbeitgeber mit einem Angestellten für die Löhne des Angestellten, ein Angestellter wird zu bestimmten von der Bundesregierung gesetzten Mindestlöhnen berechtigt. Die Staaten können ihren eigenen Mindestlohn setzen, der höher ist als die Bundesregierung, um einen höheren Lebensstandard oder ausreichenden Lohn für ihre Einwohner zu sichern. Auf das Gesetz der Gleichen Entlohnung von 1963 kann ein Arbeitgeber nicht verschiedene Löhne geben, die auf dem Geschlecht gestützt sind, allein.

Angestellten wird häufig mit unabhängigen Auftragnehmern besonders gegenübergestellt, wenn es Streit betreffs des Anspruchs des Arbeiters gibt, um das Zusammenbringen von Steuern bezahlt, Arbeiter-Entschädigung und Arbeitslosigkeitsversicherungsvorteile zu haben. Jedoch, im September 2009, das Gerichtsverfahren von Brown v. J. Kaz, Inc. hat entschieden, dass unabhängige Auftragnehmer als Angestellte zum Zweck von Urteilsvermögen-Gesetzen betrachtet werden, wenn sie für den Arbeitgeber regelmäßig arbeiten und gesagt haben, dass Arbeitgeber die Zeit, den Platz und die Weise der Beschäftigung leitet.

In nicht gewerkschaftlichen Arbeitsumgebungen, in den Vereinigten Staaten, können ungerechte Beendigungsbeschwerden zur USA-Abteilung der Arbeit gebracht werden.

Gewerkschaften in den Vereinigten Staaten:

In gewerkschaftlich organisierten Arbeitsumgebungen insbesondere können Angestellte, die Disziplin, bis zu und einschließlich der Beendigung der Beschäftigung erhalten, um Hilfe durch ihren gewerkschaftlichen Vertrauensmann bitten, um im Auftrag des Angestellten zu verteidigen. Wenn eine informelle Verhandlung zwischen dem gewerkschaftlichen Vertrauensmann und der Gesellschaft das Problem nicht auflöst, kann der gewerkschaftliche Vertrauensmann eine Beschwerde ablegen, die auf eine Entschlossenheit innerhalb der Gesellschaft, oder Vermittlung oder Schlichtung hinauslaufen kann, die normalerweise ebenso sowohl von der Vereinigung als auch von der Gesellschaft gefördert werden.

In den Vereinigten Staaten, dem Arbeitsgesetz und, insbesondere ändern sich gewerkschaftlich organisierte Angestellte, die Beschäftigung begrenzen, unter Gesellschaften, Vereinigungen und Staaten. Einige Staaten haben Recht, gegen die Beschäftigung nach Wunsch und deshalb zu arbeiten, das Beenden der Beschäftigung kann sich vom Staat bis Staat ändern. Zweitens haben verschiedene Gesellschaften verschiedene Regeln und Prozesse, um Beschäftigung zu beenden. In bestimmten Gesellschaften und Industrien nehmen sie den 3-Schritte-Prozess: schriftliche Warnung, zweit schriftlich, endgültig schriftlich und dann Beendigung. Außerdem haben verschiedene Vereinigungen verschiedene Schritte, um Beschäftigung zu beenden. Etwas, was sich nicht ändert, ist die Stewards und Vereinigungen, die ihre Angestellten hinsichtlich Übertretungen von Policen schützen. In den meisten allen Fällen werden Vereinigung und Stewards ihre Angestellten schützen, selbst wenn sie finden, dass der Angestellte die Politik verletzt hat, die zur Beendigung endet.

Schweden

Gemäß dem schwedischen Gesetz gibt es drei Typen der Beschäftigung.

• Testbeschäftigung (swe: Provanställning), wo der Arbeitgeber eine Person seit einer Testperiode von max 6 Monate anstellt. Die Beschäftigung kann jederzeit beendet werden, ohne jeden Grund zu geben. Dieser Typ der Beschäftigung kann nur einmal pro Arbeitgeber und Angestellten angeboten werden. Gewöhnlich wird eine Zeit beschränkte oder normale Beschäftigung nach einer Testbeschäftigung angeboten.
• Zeit hat Beschäftigung beschränkt (swe: Tidsbegränsad anställning). Der Arbeitgeber stellt eine Person seit einer festgelegten Zeit an. Gewöhnlich werden sie seit einer neuen Periode erweitert. Zwei maximale Gesamtjahre pro Angestellten pro Arbeitgeber und Angestellten dann zählt es automatisch als eine normale Beschäftigung.
• Normale Beschäftigung (swe: Tillsvidareanställning / Schneller anställning), der Grenze (abgesehen vom Ruhestand usw.) keine Zeit hat. Es kann noch aus zwei Gründen beendet werden: persönlicher Grund, nur starke Gründe wie Verbrechen. Oder: Fehlen Sie Arbeitsaufgaben (swe: Arbetsbrist), Annullierung der Beschäftigung, gewöhnlich wegen des schlechten Einkommens für die Gesellschaft. Es gibt eine Annullierungsperiode von 1-6 Monaten, und herrscht dafür, wie man Angestellte auswählt, grundsätzlich sollen diejenigen mit der kürzesten Arbeitszeit zuerst annulliert werden.

Es gibt keine Gesetze über das minimale Gehalt in Schweden. Stattdessen gibt es Abmachungen zwischen Arbeitgeber-Organisationen und Gewerkschaften über minimale Gehälter und anderen Arbeitsbedingungen.

Lohnarbeit

Lohnarbeit (oder Lohnarbeit) ist die sozioökonomische Beziehung zwischen einem Arbeiter und einem Arbeitgeber, wo der Arbeiter ihre Arbeit laut eines formellen oder informellen Arbeitsvertrags verkauft. Diese Transaktionen kommen gewöhnlich auf einem Arbeitsmarkt vor, wo Löhne bestimmter Markt sind. Als Entgelt für die bezahlten Löhne wird das Arbeitsprodukt allgemein das undifferenzierte Eigentum des Arbeitgebers abgesehen von speziellen Fällen wie das Bekleiden von Patenten des geistigen Eigentums in den Vereinigten Staaten, wo offene Rechte gewöhnlich im ursprünglichen persönlichen Erfinder bekleidet werden. Ein Lohnarbeiter ist eine Person, deren primäres Mittel des Einkommens vom Verkauf seiner oder ihrer Arbeit auf diese Weise ist.

In modernen gemischten Wirtschaftsformen wie die der OECD Länder ist es zurzeit die dominierende Form der Arbeitseinordnung. Obwohl der grösste Teil der Arbeit im Anschluss an diese Struktur, die Lohnarbeitsmaßnahmen des CEO, der Berufsangestellten vorkommt, und sich Fachmann zusammenzieht, werden Arbeiter manchmal mit Klassenanweisungen verschmelzt, so dass, wie man betrachtet, "Lohnarbeit" nur für die unerfahrene, angelernte oder manuelle Arbeit gilt.

Das schwache Arbeiten

Beschäftigung ist keine Garantie der flüchtenden Armut, International Labour Organisation (ILO) schätzt dass nicht weniger als 40 % von Arbeitern als arm ein, genug nicht verdienend, um ihre Familien über der Armut-Linie von 2 $ pro Tag zu behalten. Zum Beispiel in Indien sind die meisten dauernd schlechten Lohnverdiener in der formellen Beschäftigung, weil ihre Jobs unsicher und schlecht bezahlt sind und keine Chance anbieten, Reichtum anzusammeln, um Gefahren zu vermeiden. Das Probleme scheint, durch die abnehmende Wahrscheinlichkeit eines gleichzeitigen Wachstums in Arbeitsgelegenheiten und in der Arbeitsproduktivität verursacht zu werden. Gemäß dem UNRISD, Arbeitsproduktivität vergrößernd, scheint, einen negativen Einfluss auf Schaffung von Arbeitsplätzen zu haben: In den 1960er Jahren wurde eine 1-%-Zunahme in der Produktion pro Arbeiter mit der Verminderung des Arbeitswachstums von 0.07 % vor dem ersten Jahrzehnt dieses Jahrhunderts vereinigt dieselbe Produktivitätszunahme bezieht reduziertes Arbeitswachstum durch 0.54 % ein. Beide vergrößerten Arbeitsgelegenheiten und vergrößerte Arbeitsproduktivität (als lange weil übersetzt es auch in höhere Löhne), sind erforderlich, um Armut anzupacken. Zunahmen in der Beschäftigung ohne Zunahmen in der Produktivität führen zu einem Anstieg der Zahl, "schwach zu arbeiten", der ist, warum einige Experten jetzt die Entwicklung "der Qualität" und nicht "Menge" in Arbeitsmarktpolicen fördern. Diese Annäherung hebt wirklich hervor, wie höhere Produktivität geholfen hat, Armut in Ostasien zu reduzieren, aber der negative Einfluss beginnt sich zu zeigen. In Viet Nam, zum Beispiel, hat sich Arbeitswachstum verlangsamt, während Produktivitätswachstum weitergegangen hat. Außerdem führen Produktivitätszunahmen zu vergrößerten Löhnen nicht immer, wie in den Vereinigten Staaten gesehen werden kann, wo sich die Lücke zwischen Produktivität und Löhnen seit den 1980er Jahren erhoben hat.

Forscher am Überseeischen Entwicklungsinstitut behaupten, dass es Unterschiede über Wirtschaftssektoren im Schaffen der Beschäftigung gibt, die Armut reduziert. 24 Beispiele des Wachstums wurden untersucht, in dem 18 Armut reduziert hat. Diese Studie hat gezeigt, dass andere Sektoren genauso in der abnehmenden Arbeitslosigkeit wichtig waren, wie Herstellung. Der Dienstleistungssektor ist beim Übersetzen des Produktivitätswachstums ins Arbeitswachstum am wirksamsten. Landwirtschaft stellt ein Schutznetz für Jobs und Wirtschaftspuffer zur Verfügung, wenn andere Sektoren kämpfen.

Kultur und soziale Rücksichten

Ideologische Verschiebungen in demografischen Zeitaltern:

Depressionszeitalter

Die Depression hat großen Wert auf die Arbeit gelegt, als es dass so knapp war, wörtlich beabsichtigt nicht zu arbeiten, um zu hungern. Familien wurden getrennt, als Männer gegangen sind, nach Arbeit suchend, wo auch immer es gefunden werden konnte, was auch immer es, egal wie niedrig war. Lebenserwartung war in den 1930er Jahren auch nicht so lange der Strom (2008) Erwartungen, so war die Auswahl für eine Familie, in mit Eltern "zurückzukehren", als Eltern nicht lohnend entweder war nicht lebendig, oder hatte die Investitionsumgebung nicht, um einen "Notgroschen" gehabt zu haben, um abzuhängen.

Zweiter Weltkrieg

Zweiter Weltkrieg hat drastisch das Angebot und Nachfrage sowohl der Arbeit als auch Arbeit geschnipst. Die Herstellung des Kriegsbedarfs hat viel Arbeit geschaffen, aber die Abwesenheit von Männern wegen der Einberufung hat die Schleusen für die Arbeitsnachfrage geöffnet, die von Frauen und denjenigen entsprochen würde, die sich nicht melden konnten und Kampf.

Zweiter

Postweltkrieg

In der Periode des postzweiten Weltkriegs hatte sich der Arbeitsplatz als Frauen geändert, die für die Arbeit während des Krieges berichtet hatten, um die Männer zu ersetzen, die in Übersee gegangen waren, um zu kämpfen, ist im Arbeitsplatz in einem bedeutenden Ausmaß geblieben. Während die Nachfrage nach der Herstellung nicht als hoch einmal der beendete Krieg war, haben der neue Optimismus und die neuen sozialen Phänomene einschließlich der städtischen Zersiedelung neue Anforderungen nach der Versorgung geschaffen, die neue Arbeitsplätze im Straßengebäude, Immobilien-Entwicklung schaffen würde, usw. ist Arbeit hoch im sozialen Wert geblieben.

Konkurrenz von Babyboom

Da die Baby Boomer angefangen haben, in den 1970er Jahren zu arbeiten, hat die Ölkrise und Wirtschaftszeitabstand ihre Verpflichtung in der Verbraucherschutzbewegung verlangsamt. Da die 1980er Jahre gedämmert haben, die größte Generation waren jetzt in ihren Maximalarbeitsjahren, in Bezug auf das Einkommen kulminierend, und sind jetzt völlig mit dem Kaufen, ob Häuser, Fahrzeuge oder Investitionen für die Zukunft beschäftigt gewesen.

Die bloße Anzahl der Leute in der Belegschaft während dieser Periode hat erhöhte Konkurrenz für die Arbeit geschaffen, so dass Geschäfte und Regierungsbehörden immer auswählender sein konnten und das Verlangen, und Arbeiter immer mehr tun würden, um Jobs zu bekommen und zu behalten. Als solcher ist Engagement zu arbeiten aufopferungsvoll geworden, als, einen guten Job und den sozialen Status zu haben, den es zur Verfügung gestellt hat, ist das Vollverbrauchen für viele geworden. Das wurde das Zeitalter am bedeutsamsten durch die Standardeinführung gekennzeichnet, "was tun Sie?"

Baby-Büste und Echo

Die Baby-Büstegeneration oder Generation X, ist von den letzten 50 Jahren am kleinsten. Als sich Baby Boomer zurückziehen, gibt es nicht als viele Arbeiter, um sie zu ersetzen, so haben Arbeitgeber mehr entgegenkommend werden müssen, um die besten Angestellten anzuziehen. Begriffe wie "Arbeitslebensgleichgewicht", "Telearbeit", "von flexiblen "und" Hausvorteilen" arbeitend, sind entwickelt worden, um attraktivere Optionen für eine Generation anzubieten, die mehr Wahl hat.

Modelle der Arbeitsbeziehung

Gelehrte fassen die Arbeitsbeziehung auf verschiedene Weisen begrifflich. Eine Schlüsselannahme ist das Ausmaß, zu dem die Arbeitsbeziehung notwendigerweise Konflikte von Interessen zwischen Arbeitgebern und Angestellten und der Form solcher Konflikte einschließt. Im Wirtschaftstheoretisieren vermittelt der Arbeitsmarkt alle diese solche Konflikte, dass, wie man annimmt, Arbeitgeber und Angestellte, die in eine Arbeitsbeziehung eintreten, diese Einordnung in ihrem eigenen Eigennutz finden. Im Personalverwaltungstheoretisieren, wie man annimmt, haben Arbeitgeber und Angestellte Interessen (oder eine Einheit von Interessen, folglich das Etikett "unitarism") geteilt. Irgendwelche Konflikte, die bestehen, werden als eine Manifestation von schlechten Personalverwaltungspolicen gesehen, oder zwischenmenschliche Zusammenstöße wie Persönlichkeit kollidiert, von denen beide können und weg geführt werden sollten. Von der Perspektive von pluralist Industriebeziehungen wird die Arbeitsbeziehung durch eine Mehrzahl von Miteigentümern mit legitimen Interessen (folglich das Etikett "Pluralismus) charakterisiert, und einige Konflikte von Interessen werden als innewohnend der Arbeitsbeziehung (z.B, Löhne v. Gewinne) gesehen. Letzt betont das kritische Paradigma gegnerische Konflikte von Interessen zwischen verschiedenen Gruppen (z.B, die konkurrierenden kapitalistischen und Arbeiterklassen in einem Marxistischen Fachwerk), die ein Teil eines tieferen sozialen Konflikts von ungleichen Kräfteverhältnissen sind. Infolgedessen gibt es vier allgemeine Modelle der Beschäftigung:

1. Hauptströmungsvolkswirtschaft: Beschäftigung wird als eine gegenseitig vorteilhafte Transaktion in einem freien Markt zwischen dem gesetzlichen selbstsüchtigen gesehen, und wirtschaftlich kommt gleich
2. Personalmanagement (unitarism): Beschäftigung ist eine langfristige Partnerschaft von Angestellten und Arbeitgebern mit gemeinsamen Interessen
3. Pluralist Industriebeziehungen: Beschäftigung ist ein eingetauschter Austausch zwischen Miteigentümern mit einigen üblich und einige konkurrierende Wirtschaftsinteressen und ungleiche handelnde Macht wegen unvollständiger Arbeitsmärkte
4. Kritische Industriebeziehungen: Beschäftigung ist ein ungleiches Kräfteverhältnis zwischen konkurrierenden Gruppen, das darin eingebettet und von der Körperungleichheit überall im socio-politico-economic untrennbar wird.

Diese Modelle sind wichtig, weil sie helfen zu offenbaren, warum Personen sich unterscheidende Perspektiven auf Personalverwaltungspolicen, Gewerkschaften und Arbeitsregulierung halten. Zum Beispiel werden Personalverwaltungspolicen, wie diktiert, durch den Markt in der ersten Ansicht als wesentliche Mechanismen gesehen, für die Interessen von Angestellten und Arbeitgebern auszurichten und dadurch gewinnbringende Gesellschaften in der zweiten Ansicht, als ungenügend zu schaffen, um auf die Interessen von Arbeitern an der dritten Ansicht, und als Manipulationsdirektionswerkzeuge aufzupassen, für die Ideologie und Struktur des Arbeitsplatzes in der vierten Ansicht zu gestalten.

Arbeit als ein Wirtschaftsbestandteil

Kapitalismus grenzt "Arbeit" als etwas ab, was von "Eigentümern" geliefert und von "Nichteigentümern" zu einem großen Grad gefordert wird. "Eigentümer" in diesem Zusammenhang sind die Arbeitgeber, die für die Gefahr belohnt werden, nehmen sie das Bekennen und Funktionieren eines Geschäfts mit dem Halten der meisten Gewinne an. Einige sehen das als unfair, weil der grösste Teil der täglichen Arbeit eines Geschäfts von Leuten durchgeführt wird, die weniger von den Gewinnen erhalten. Diese Idee hat zur Errichtung von Gewerkschaften beigetragen, obwohl unsichere Arbeitsbedingungen auch eine Hauptrolle gespielt haben.

Unionismus

Der Zweck einer Vereinigung ist die Formulierung eines schriftlichen Vertrags zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten, die Rechte und Aufgaben von jedem angebend.

Vor der Existenz von Vereinigungen haben sehr wenige Arbeitsverträge bestanden, dem Arbeitgeber erlaubend, den Job jede Zeit gelegentlich zum Nachteil vom Angestellten wiederzudefinieren.

Im reinsten Sinn stärkt eine Vereinigung die gesammelte Kraft einer Gruppe von Arbeitern, um Eigentümer und Management zu zwingen, ihre Entschädigung zu vergrößern.

Gegner des Kapitalismus, wie Marxisten setzen dem kapitalistischen Arbeitssystem entgegen, es denkend, unfair zu sein, dass die Leute, die die Mehrheit der Arbeit zu einer Organisation unabhängig von ihrem Niveau der Finanzgefahr beitragen, keinen proportionalen Anteil des Gewinns erhalten, und dass Vollbeschäftigung unter dem Kapitalismus selten erreicht wird.

Anderer "Ismus"

Marxistischer Kommunismus befiehlt der Hierarchie wieder darauf hinzuweisen, dass alle Bürger einer Gesellschaft, unabhängig von individuellen Unterschieden, gleiche Eigentümer sind und so zum gleichen Anteil des Reichtums der Gesellschaft berechtigt werden.

Wert der Arbeit

Der Wert der Arbeit wird auch durch das Wirtschaftssystem informiert, in dem es fungiert.

Kapitalismus erlaubt dem Marktplatz, den Wert eines Nutzens oder Dienstes gestützt auf Verlangen zu bestimmen, anstatt einen Wert einem Nutzen oder Dienst aufzuerlegen. In einer kommunistischen Umgebung bestimmt der Staat den Wert, den ein Job haben kann, und auch öffnen oder Alleen zu jenen Jobs schließen kann, weniger von einem Sinn der Freiheit betreffs schaffend, wer jene Jobs besetzen kann.

Sozialpsychologische Konzepte von Freiheit, Selbstverwirklichung, Motivation und Ehrgeiz werden so in einer Gesellschaft geprüft, wo eine Person der Wert nicht unterrichtet wird, zu Unternehmen beizutragen. Das kapitalistische System weist darauf hin, dass Erfolg unbegrenzt oder dazu direkt proportional ist, wie viel eine Person daran arbeiten will, während Gegner des Kommunismus vorschlagen, dass das Auferlegen des Werts die Motivation für jemanden wegnimmt, um in ihrem Job besser zu sein, als der folgende Kerl, der als hart, aber der Wert darin nicht arbeitet, was sie tun, wird unabhängig von der Leistung befestigt.

Während verschiedene Länder das unterschreiben und ihre Gesellschaften auf verschiedenen Annäherungen bauen, klar "arbeiten", spielt eine große Rolle in der Definition einer Gesellschaft und seiner Kultur.

Die Surrealisten und Situationists waren unter den wenigen Gruppen, um wirklich Arbeit entgegenzusetzen, und während der teilweise Surrealist-beeinflussten Ereignisse des Mais 1968 wurden die Wände von Sorbonne mit Antiarbeitsgraffiti bedeckt. Bob Black ist ein anarchistischer Autor, der dafür weithin bekannt ist, die Ideen von der Opposition zu erforschen, im Aufsatz Die Abschaffung der Arbeit, veröffentlicht 1985 zu arbeiten.

Alternativen

Arbeitsplatz-Demokratie

Ein sich entwickelndes Modell der Beschäftigung, wie geübt, durch solche Gesellschaften wie Semco, Google, DaVita, Freys Hotels und Linde-Laboratorien, bemüht sich, die "Beziehung des Masters-Dieners beiseite zu legen, die" im traditionellen Arbeitsvertrag implizit ist. Die concommitant Arbeitsmethoden werden häufig unter der gehenden Arbeitsplatz-Demokratie gruppiert, und werden durch hohe Niveaus der Mitarbeiterverpflichtung, Grundsatz-basierten aber nicht Regel-basierten Arbeitsbeziehungen und einer problemlösenden Annäherung an den Arbeitsplatz-Konflikt charakterisiert. In diesem Modell wird Management ein Gebiet, das zwischen Betriebsleitern und Personal geteilt ist. Die wiederauflebende Neue Unionismus-Bewegung fördert dieses Arbeitsmodell und bemüht sich, es zu erweitern.

Selbstbeschäftigung

Wenn eine Person völlig das Geschäft besitzt, für das er oder sie Arbeiten das als Selbstbeschäftigung bekannt ist. Selbstbeschäftigung führt häufig zu Integration. Integration bietet bestimmten Schutz jemandes persönlichen Vermögens an. Gesetze der Integration ändern sich vom Staat bis Staat mit Delaware, das die am meisten eingetragenen Geschäfte jedes Staates in den Vereinigten Staaten hat.

Ehrenamtliche Tätigkeiten

Arbeiter, die für Löhne wie Freiwillige nicht bezahlt werden, werden allgemein als nicht betrachtet verwendet werden. Eine Ausnahme dazu ist ein Praktikum, eine Arbeitssituation, in der der Arbeiter Ausbildung oder Erfahrung (und vielleicht Universitätskredit) als die Hauptform der Entschädigung erhält.

Indenturing und Sklaverei

Diejenigen, die laut der Verpflichtung zum Zweck arbeiten, eine Schuld, wie ein indentured Diener, oder als Eigentum der Person oder Entität zu erfüllen, arbeiten sie für wie ein Sklave, erhalten Bezahlung für ihre Dienstleistungen nicht und werden angestellt nicht betrachtet. Einige Historiker schlagen vor, dass Sklaverei älter ist als Beschäftigung, aber beide Maßnahmen haben für die ganze registrierte Geschichte bestanden.

Globalisierung und Arbeitsbeziehungen

Das Gleichgewicht der Wirtschaftlichkeit und sozialen Billigkeit ist die äußerste Debatte im Feld von Arbeitsbeziehungen. Durch das Decken des Bedarfs des Arbeitgebers; das Erzeugen von Gewinnen, um Wirtschaftlichkeit zu gründen und aufrechtzuerhalten; während man ein Gleichgewicht mit dem Angestellten aufrechterhält und soziale Billigkeit schafft, die dem Arbeiter nützt, so dass er/sie finanziell unterstützen und das gesunde Leben genießen kann; erweist sich, ein dauerndes Drehproblem in verwestlichten Gesellschaften zu sein.

Globalisierung hat diese Probleme durch das Schaffen bestimmter Wirtschaftsfaktoren bewirkt, die zurückweisen oder verschiedene Arbeitsprobleme erlauben. Wirtschaftswissenschaftler Edward Lee (1996) Studien die Effekten der Globalisierung und fassen die vier Hauptpunkte der Sorge zusammen, die Arbeitsbeziehungen betreffen:

1. Internationale Konkurrenz, aus den kürzlich industrialisierten Ländern, wird Arbeitslosigkeitswachstum und vergrößerte Lohnverschiedenheit für unerfahrene Arbeiter in industrialisierten Ländern verursachen. Importe aus Niedriglohnländern üben Druck auf den Produktionssektor in industrialisierten Ländern aus, und direkte Auslandsinvestition (FDI) wird weg von den industrialisierten Nationen zu niedrig geführten Ländern angezogen.
2. Wirtschaftsliberalisierung wird auf Arbeitslosigkeit und Lohnungleichheit in Entwicklungsländern hinauslaufen. Das geschieht, weil Arbeitsplatzverluste in Unwettbewerbsindustrien Job-Gelegenheiten in neuen Industrien überholen.
3. Arbeiter werden gezwungen, sich verschlechternde Löhne und Bedingungen zu akzeptieren, weil ein globaler Arbeitsmarkt auf eine "Rasse zum Boden" hinausläuft. Vergrößerte internationale Konkurrenz schafft einen Druck, um die Löhne und Bedingungen von Arbeitern zu reduzieren.
4. Globalisierung reduziert die Autonomie des Nationsstaates. Kapital ist immer beweglicher, und die Fähigkeit des Staates, Wirtschaftstätigkeit zu regeln, wird reduziert.

Was sich auch aus Lee (1996) ergibt, sind Ergebnisse, dass in industrialisierten Ländern ein Durchschnitt von fast 70 Prozent von Arbeitern im Dienstsektor verwendet wird, von dem der grösste Teil aus non-tradable Tätigkeiten besteht. Infolgedessen werden Arbeiter gezwungen, erfahrener zu werden und sich zu entwickeln, hat nach Handel gesucht, oder finden Sie andere Mittel des Überlebens. Schließlich ist das ein Ergebnis von Änderungen und Tendenzen der Beschäftigung, einer sich entwickelnden Belegschaft und Globalisierung, die von erfahreneren und zunehmenden hoch verschiedenen Arbeitskräften vertreten wird, die in Sonderformen der Beschäftigung wachsen (Markey, R. u. a. 2006).

Siehe auch

• Grundlegendes Einkommen
• Wirtschaftssektor
• Arbeitgeber, der brandmarkt
• Arbeitslücke
• Arbeitsrate
• Arbeitswebsite
• Beschäftigung der Chancengleichheit
• Gleiche Entlohnung für die gleiche Arbeit
• Vollbeschäftigung
• Industriebeziehungen
• Job-Analyse
• Job-Messe
• Arbeitslose Wiederherstellung
• Job (Rolle)
• Volkswirtschaft der Labour Party
• Arbeitsrecht
• Markt der Labour Party
• Macht der Labour Party
• Liste von größten Arbeitgebern
• Neuer Unionismus
• Berufskrankheit
• Onboarding
• Payrolling
• Personalauswahl
• Protestantisches Arbeitsethos
• Einberufung
• Bestellen Sie Armee der Arbeit (Marxismus) vor
• Beendigung der Beschäftigung
• Arbeitslosigkeit
• Lohnarbeit
• Lohnsklaverei
• Arbeitsleben-Gleichgewicht
• Arbeitsplatz-Jargon
• Arbeitsplatz-Sicherheit
• Arbeitsplatz-Spiritualität

Referenzen

• Lee, E. (1996), "Globalisierung und Beschäftigung", Internationale Labour Party Rezension, Vol. 135 Nr. 5, Seiten 485-98.
• Raymond Markey, Ann Hodgkinson, Jo Kowalczyk (2002), "Geschlecht, Teilzeitbeschäftigung und Mitbeteiligung der Arbeitnehmer in australischen Arbeitsplätzen" Mitarbeiterbeziehungen, Vol. 24 Iss. 2 Seiten 129 - 150
• Holz, J, Wallace, J, Zeffane, R, CHampan, J, Fromholtz, M, Morrison V (2004), Organisatorische Behaviour:A globale Perspektive, 3. Ausgabe, John Wiley and Sons, QLD, Australia.p 355-357.
• Stein, R, (2005), Personalmanagement, 5. Ausgabe, John Wiley and Sons, QLD Australia.p 412-414
• Dubin, R, (1958) Die Welt der Arbeit: Industriegesellschaft und Menschliche Beziehungen, Prentice - Saal, Englewood Klippe, New Jersey, p 213

Links

• Gleiche Arbeitsgelegenheitsgesetze in Pakistan
• Internationale Richtlinien und Entschlossenheiten auf der Beschäftigung haben Konzepte verbunden
• Arbeit und Beschäftigung von UCB Bibliotheken GovPubs
• NBER, Wissenschaft und Technikbelegschaft-Projekt
• Zurücktreten-USV-Charakter-Unordnung in Chefs
• Arbeitsnachrichtenpapier
• Das Vereinigte Königreich Geschäftsverbindung von Gouverneur Local
• USA-Bundesarbeitsgesetze
• US-Abteilung der Arbeit